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コーポレート業務を一体として運営する!スタートアップバックオフィス募集!

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Mid-career

on 2024-05-08

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コーポレート業務を一体として運営する!スタートアップバックオフィス募集!

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明日美 菅野

株式会社O: (オー) Co-founder/corporate manager/HR Partner/社会保険労務士 ゴミ出しから事業計画 (総務、人事労務、法務、財務会計、管理会計、CS、プロダクト監修、マーケ) もともとは寄り道しながらも人事の出身です。 創業時よりなんでもやってきました。 そのときそのときに会社にとって必要なことを やれるやれないではなく「やるしかないならわたしがやる」。 (という気持ちで。他の人がやればもっと良い結果が出ただろうと不甲斐なく思うことはたくさんあります) O:も今まで関わってくださった皆様のおかげで7期目を迎えることができました。 創業時から目指していたのは ■CEOを支えること ■働く人に貢献するプロダクトを作って拡めること ■O:をよい会社にすること 7年でできたことがあったかな、どうかな。 O:のミッションは 「MAKE YOUR BEST」です。 働く人が、企業が、わたしたち自身が、BESTな状態でいられるようなプロダクトをずっと目指してきました。 BESTって終わりがない。 BESTを追求し続ける仲間たちと、今日も日本の未来を考えながら仕事しています。 ~いままでの人生~ 寄り道しまくりしまくって、人事を志す。 ~いつも考えていること~ 人が生きるってなんだろう 働くってなんだろう 会社ってなんだろう 会社の役割ってなんだろう 今日の夕飯どうしよう ~ストレングス・ファインダーによる強み5つ~ 1.運命思考 2.共感性 3.内省 4.親密性 5.回復志向 〜ソーシャルスタイル ほとんど差が出ないけど「ドライビング」

Jyunya Tanimoto

株式会社O: (オー) Founder/CEO (https://o-inc.jp/) 広告代理店でコピーライター/デジタル・プランナーを経験後、株式会社O: を起業。 サラリーマン時代も、起業してからも、チームづくりに失敗してきた経験から、組織のエンゲージメントを育成する「Co:TEAM」というサービスを展開中。 https://coteam.jp/ 経営陣・マネージャー・同僚との「高頻度 & オープン」な対話により、継続的にパフォーマンスを高めて、楽しく成果をあげられるチームをもっとこの国に増やしていきたいと思っています。

当真 楽時

楽しい時間を人に与えることができるように、常に「楽しい」とは何かを探求しています。 学生時代は筏で無人島に行ったり、ヒッチハイクとキャンピングカーで47都道府県制覇したり。 現在はマネジメントがより楽しくなるようなサービスの開発をしています。 皆さんの「楽しい」を教えてくださると喜びます。

O: inc.'s members

株式会社O: (オー) Co-founder/corporate manager/HR Partner/社会保険労務士 ゴミ出しから事業計画 (総務、人事労務、法務、財務会計、管理会計、CS、プロダクト監修、マーケ) もともとは寄り道しながらも人事の出身です。 創業時よりなんでもやってきました。 そのときそのときに会社にとって必要なことを やれるやれないではなく「やるしかないならわたしがやる」。 (という気持ちで。他の人がやればもっと良い結果が出ただろうと不甲斐なく思うことはたくさんあります) O:も今まで関わってくださった皆様のおかげで7期目を迎えることができました。 創業時から目指...

What we do

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と組織の成果を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。https://coteam.jp/ パフォーマンス・マネジメントは日本ではまだ浸透していませんが、2014年にadobe社が体系化してから、北米中心に加速的に導入が進みつつありFortune500の30%が導入している、「NextOKR」とも呼べる最先端のマネジメント手法です。※「ノーレイティング」と呼ばれることもあります。 チームに発生する様々なズレを「マネジメント・HR・ヘルスケア」の各データから検知し、周囲の人たちが今困っているメンバーをサポートしやすくし、モチベーションや一体感を生み出します。 コロナ以降の変化が求められる労働環境において、どんな業界・組織においても、「これからのチームをつくりたい」と思われる方々にとって、スタンダードとなるサービスを目指しています。
Co:TEAM
「Co:TEAM」が可能にする最新のマネジメント手法「パフォーマンス・マネジメント」
チームビルディングはとても難しいですが1on1やフィードバック支援とそこから正しい評価につなげることでチーム強化を狙います
O:のコンセプト 「MAKE YOUR BEST」
主に1on1・評価・マネジメントの課題を解決します

What we do

Co:TEAM

「Co:TEAM」が可能にする最新のマネジメント手法「パフォーマンス・マネジメント」

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と組織の成果を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。https://coteam.jp/ パフォーマンス・マネジメントは日本ではまだ浸透していませんが、2014年にadobe社が体系化してから、北米中心に加速的に導入が進みつつありFortune500の30%が導入している、「NextOKR」とも呼べる最先端のマネジメント手法です。※「ノーレイティング」と呼ばれることもあります。 チームに発生する様々なズレを「マネジメント・HR・ヘルスケア」の各データから検知し、周囲の人たちが今困っているメンバーをサポートしやすくし、モチベーションや一体感を生み出します。 コロナ以降の変化が求められる労働環境において、どんな業界・組織においても、「これからのチームをつくりたい」と思われる方々にとって、スタンダードとなるサービスを目指しています。

Why we do

O:のコンセプト 「MAKE YOUR BEST」

主に1on1・評価・マネジメントの課題を解決します

コロナが到来したことで、働き方が世界的に大きく変化しつつあります。 未来の働き方として、下記要素を重要だと捉える企業は増えてくるのではないかと考えています。 ①多様的 ②遠隔的 ③プロジェクト ④ジョブ型 そんな時代において、我々の掲げるミッションである「Make Your Best」を実践するために開発しているCo:TEAMでは、「目標(モチベーション)・フィードバック・モチベーション・体調のデータ」を抽出し、そのデータを基に、誰もがポテンシャルを引き出せる状態に周囲がサポートできることを目指しています。 まだサービスは発展途上ですが、「コロナ期のような過酷な時代にでも、一体感あるチームで立ち向かえる」チームを増やすことを目指しています。

How we do

チームビルディングはとても難しいですが1on1やフィードバック支援とそこから正しい評価につなげることでチーム強化を狙います

HR業界のリーダー、慶應義塾大学、東京医大の人事/HRやヘルスケアの専門家と一緒にサービスを開発しています。 「パフォーマンス・マネジメント」はNext OKRとして北米中心に普及しつつありますが、日本で他にサービス化をしている企業はなく、我々がその最先端を走っています。 メンバーが多くない分、個人に与えられる裁量は大きいですが、定期的な確認やフォローアップがあり、気を引き締めつつ責任感を持って業務に従事できます。 チームワークの成果を最大化したい人 対話のレベルを上げて、マネジメント能力を最大化したい人 生産性や健康にこだわりのある人 落合博満好きな人 温泉・サウナが大好きな人 オートバイが好きな人 プロレス好きな人 グルメな人、、、 ギラギラしたメンバーが待ってますのでぜひ!

As a new team member

弊社ではコーポレート業務は「会社を会社たらしめるための重要な業務」と考えています。そのためには他部署のサポートとしての立場ではなく「コーポレートとして会社をリスクから守り成長させていく」という強い意思が必要です。 コーポレートはどうしてもディフェンダーの要素があるため、周囲と意見が対立することもあります。そんなときでも「会社にとって本当に重要なことはなにか」を忘れず、時には反対を押し切っても主張し、時には折り合いをつけながら「最善の道を創る」ことが重要だと考えています。 会社としてはまだまだ小規模で少ない人員で頑張っておりますが その分他部署の動きもダイレクトに受け取れ、会社そのものが日々進化している過程を実感できます。 「責任と裁量」を持って働きたい方にはぴったりの役割です。 そういったポイントにご興味お持ちいただけるなら非常に良い環境だと思います。 楽な仕事ではないと思います。けれど、楽しいです。 自分で決めて、自分で責任をとることに充実感を感じる方にはその楽しさややりがいをお分かりいただけると思います。 一緒に道を切り拓いていきたいと思ってくださる方、お待ちしています! 業務内容 ■経理業務 ■労務業務 ■総務・庶務業務 ■営業事務 ■簡易的な法務業務 必要条件 ■月次決算業務 ■給与計算業務 ■コチームに共感し、コチームの成長のために力になってくれる方 ■スタートアップでの勤務経験、もしくはスタートアップに興味のある方 歓迎条件 ■マネーフォワードクラウド、ジョブカンの操作経験 ■意思をもって会社の運営に関わっていきたい方 ■経理の実務経験2年以上 ■積極的に現場とコミュニケーションを取ることが得意な方 【求める人物像 】 ・見つけて、決めて、解決する、という習慣がある方 ・目標達成にむけて働くことが好きな方 ・個人ではなくチームで成果を出すことに興味がある方 ・仕事に対して、自律的にセルフマネジメントできる方 ・各コーポ業務を一体的に考えられる方 【選考フロー】 2-3回面談と適性検査 【勤務地 】 週一回程度:東京都杉並区宮前オフィスに出勤 その他はリモート勤務可
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