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人事総務マネージャー/人材管理戦略の実施や組織運営の体制構築など幅広く担う

人事総務マネージャー
Mid-career

on 2024-05-16

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人事総務マネージャー/人材管理戦略の実施や組織運営の体制構築など幅広く担う

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Norikazu Hayashi

早稲田大学卒業後、大和証券SMBC(現、大和証券)に入社。株式・債権の引受やM&Aのアドバイザリー業務に従事。 2012年にPEファンドのフェニックス・キャピタル入社、投資及び投資後のバリューアップ業務を担当。 2015年、事業会社の経営企画部門で経営管理及び新規事業開発を経て、 xR技術を用いたコンテンツ開発に可能性を感じ、2018年にバルス株式会社を創業。

Nozomi Takase

多摩美術大学の修士課程修了。 デザイナーを経て、PjMへ。 趣味は旅行と空手 学びは一生。身軽にどんなところでも。

Masahiko Eguchi

美術大学のデザイン学科映像コースで、映像やデザインを学びながら音楽活動をしていたことから、映像技術の中の音響技術者の道に進む。 現在はxRTech企業のバルス株式会社で、様々な音響制作やイベントオペレーションのほか、音響システムの開発に従事。 音いじりと美味しい食べ物と美味しいお酒とワクワクする新しい技術が好き。

Nobuyuki Kubota

バルス株式会社's members

早稲田大学卒業後、大和証券SMBC(現、大和証券)に入社。株式・債権の引受やM&Aのアドバイザリー業務に従事。 2012年にPEファンドのフェニックス・キャピタル入社、投資及び投資後のバリューアップ業務を担当。 2015年、事業会社の経営企画部門で経営管理及び新規事業開発を経て、 xR技術を用いたコンテンツ開発に可能性を感じ、2018年にバルス株式会社を創業。

What we do

主に2つの事業を展開しています。 ・アーティストの運営をサポートするファンマネジメントツールの「SPWN」 ・ライブや番組、動画、MV、グッズなどの運営に必要な制作全般を担う「XRプロダクション」
ライブ配信システム「SPWN Stage」で行っている、バルスのタレント「銀河アリス」のARライブの様子
アーティストの活動を収益化するDXツール「SPWN」
全席フリーアドレスのオフィス
自社のモーションキャプチャースタジオ
若いメンバーが活躍
スタジオも兼ねた控室

What we do

ライブ配信システム「SPWN Stage」で行っている、バルスのタレント「銀河アリス」のARライブの様子

アーティストの活動を収益化するDXツール「SPWN」

主に2つの事業を展開しています。 ・アーティストの運営をサポートするファンマネジメントツールの「SPWN」 ・ライブや番組、動画、MV、グッズなどの運営に必要な制作全般を担う「XRプロダクション」

Why we do

若いメンバーが活躍

スタジオも兼ねた控室

「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」 住んでいる場所や活動方法に関係なく、世界中のどこからでも活動ができ、 アーティストの届けたいものを世界中のファンに届け、そのファンからの応援で活動をしていける世界を創りたいと考えています。 ただ、現状、場所や資金がなく十分な収入が得られず活動ができなくなっているアーティストさんが多いです。 そういった方々に、テレビやスマートフォンの次に来るメディアと言われているXR技術を活用し、 場所に関係なく活動できるプラットフォームと、その活動できちんと収益化できるツールを提供したいと考えています。

How we do

全席フリーアドレスのオフィス

自社のモーションキャプチャースタジオ

【バルスのMVV】 ーVision(バルスが実現したい社会):世界中のどこに住んでいても、性別、人種、年齢、外見に左右されることなく、自分の才能で生きていける社会を作る ーMission(Visionを達成するためにバルスがおこなうこと):高度な知識がなくても、誰もが気軽にコンテンツを作り、ファンと一緒に楽しめる環境を作る ーValue(バルスの価値観・考え方):  ①「Customer/Fan obsessed 」お客様(アーティスト)とファン(ユーザー)にとっての最大のメリットを軸に、すべての意志決定を行う。  ②「Accountable」何事に対しても、常に説明責任を果たせるようにする。感覚、経験に頼らず、Fact base(data driven) な判断を行う。  ③「Growth driven」自分のスペシャリティ/業務範囲に対して責任を持ち、失敗しても改善をし続け、間違いから学ぶことで、新しい解決策やアイディアを常に模索する。  ④「Goal oriented」最終的なゴールをメンバーと共有し、達成のために最短で最大の効果を発揮することを志す。誰のためのサービスなのか、という意識を常に持ち、必要ならばゼロから学びなおせる柔軟性を持つ。 【組織体制】 社員数:72名(2024年4月現在) ●LIVE CSS  ・アカウントプロデューサー  ・LIVEディレクター  ・MD  ・自社IP  ・営業事務 ●プロダクション  ・映像  ・サウンド  ・CG  ・Unity  ・スタジオ技術  ・SPWN開発(開発、デザイン)  ・OPS(オペレーション、サポート) ●新規事業室 ●コーポレート  ・財務経理  ・人事労務総務 ●内部監査室 【設備投資】 我々はスタートアップでありながら、自社のモーションキャプチャースタジオを完備。ハリウッド映画やゲーム開発のCG現場で使われている「VICON」のカメラを導入し、ハイクオリティな映像制作を実現しています。 【社員インタビュー】 https://www.wantedly.com/stories/s/balus_member_interview

As a new team member

【募集背景】 《現職社員の社内異動により、後任をお任せできる方を募集いたします!》 2017年に設立した当社は「アーティストとファンが世界中のどこにいても一緒に楽しめる場所を創る」XR Techカンパニーです。 当社はエンタテインメント事業を運営する企業であるという特性上、これまでは事業部側を中心として企業カルチャーが作られてきました。 今後はコーポレート部門主体となって企業カルチャーを醸成・浸透させていきたいと考えています。 コーポレート部門の中心となってチームを作り上げて頂けるマネージャーを募集します! 【業務内容】 コーポレート部門長と連携し、人事労務総務チームのメンバーを率いて業務を推進していただきます。 チームメンバーのキャリア成長などをサポートすることで、チーム全体のパフォーマンス向上と目標の達成を目指していただきたいです。 同時に、従業員の満足度と生産性の向上を目指す人材管理戦略の実施や、組織の運営に必要なサポート体制の構築と効率化もお任せします。 ■人事労務業務 ・会社全体の組織・労務課題に対する施策検討・実行 ・労働法、就業規則、労使協定等の法令遵守やその改善・見直しの管理 ・社労士とのコミュニケーション(給与連携、税務連携等、入退社時) ・人事領域における定常業務の整備と安定化 └採用業務の計画、選考・内定業務の管理 └社員の労働契約や雇用条件の管理 └社員定着率向上のための施策検討・実行 └人事異動、評価等の管理 など ・(将来的に)人事評価制度の設計・運用 ■総務業務 ・社内規程の作成・管理と運用方針の検討 ・契約書作成(フォーマット有)、電子契約システムを使った締結手続き、契約書関連事務 ・PCなどのIT資産管理 ・複利厚生などの就業環境制度の設計・運用 ・オフィス環境の整備 【所属部署】 コーポレート部門 人事労務総務チーム 《メンバー構成》 コーポレート部門 - 財務経理チーム メンバー2名+育休中1名 - 人事労務総務チーム メンバー2名 【このポジションの魅力】 ・企業の成長と直結する重要な役割を担い、会社の文化や運営方針の形成に影響を与えることができる ・優れたリーダーシップ能力とチーム管理スキルを磨ける ・人事労務業務だけでなく、総務業務も含めた広範な職務範囲を担うことで、多岐にわたるスキルの習得やキャリアの幅を広げることが可能 ・組織文化の育成に貢献し、社員一人ひとりが価値を感じられる職場を作ることができる 【ミッション】 ・組織全体をよりよくするためのルール作りやガイドラインの整備のリード  └従業員のエンゲージメントと効率性の向上を目指して実行する ・人事労務総務部門を先導での組織文化の構築と浸透  └目標は、多様性と包摂性を重視し、従業員一人ひとりが自分らしく働ける環境を創り出すこと ・人事労務総務チーム運営とマネジメントを担い、チームの成果を最大化する  └チームメンバーの成長促進と業務プロセスの効率化・革新を進めることで、組織全体の成長に貢献する 人事労務総務チームが主体となって、企業カルチャーを醸成・浸透させていく面白さをぜひ味わってください! 【使用ツール】 ・勤怠管理:ジョブカン ・給与計算、経費精算:マネーフォワードクラウド ・採用管理:Talentio ・稟議システム:バクラク 【応募要件】 《必須要件》 ・人事労務領域での実務経験5年以上 ・組織マネジメント経験 《歓迎要件》 ・ベンチャー企業での実務経験 ・ 社会保険労務士事務所での業務の経験 ・人事制度の設計業務の経験 《求める人物像》 ・バルスのMVVに深く共感してくださる方 ・会社の成長を自身が中心になり、部門内外のメンバーと連携して推進していける方 ・計画立ててタスクを推進/管理できる方 ・組織体制の構築に前向きに取り組んでいただける方 ・将来の姿を、実績と仮説の両面から論理的に言語化できる方 ・明るくポジティブに社内のメンバーと対面コミュニケーションが図れる方 ・スピード感、柔軟性のある動きが出来る方
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