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ポテンシャル採用│1.1兆円の成長市場│サブスクペイの法人営業

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Mid-career

on 2026-03-19

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ポテンシャル採用│1.1兆円の成長市場│サブスクペイの法人営業

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古田 剛二

株式会社ROBOT PAYMENT 最高販売責任者/CSO(Chief Sales Officer) 2022年に株式会社ROBOT PAYMENTへ入社、営業本部長として全事業の営業を統括。 入社以前は、日系企業にてtoC/toBのエンタープライズ営業、外資系ユニコーン企業の日本法人事業所立上げを経験後、セールスフォース・ジャパン株式会社にてDX推進活動に従事。

名取 佑太郎

株式会社ROBOT PAYMENT ペイメント事業部営業課マネージャー   サンディエゴ州立大学を卒業し、2017年~インターンとしてROBOT PAYMENTに入社。オンライン決済サービスのカスタマーサポート部に配属。 その後、2018年1月に営業課へ異動し、2月からは正社員として働く。 現在、12000社以上導入いただいているオンライン決済サービスの営業課マネージャーとして、チームの指揮を執っている。

黒田 杏瑞

▼ストーリー 『新卒3年目で営業エースに。入社から現在までの成長と、成長を加速させる組織風土とは』 https://www.wantedly.com/companies/robotpayment/post_articles/932177

株式会社ROBOT PAYMENT 's members

株式会社ROBOT PAYMENT 最高販売責任者/CSO(Chief Sales Officer) 2022年に株式会社ROBOT PAYMENTへ入社、営業本部長として全事業の営業を統括。 入社以前は、日系企業にてtoC/toBのエンタープライズ営業、外資系ユニコーン企業の日本法人事業所立上げを経験後、セールスフォース・ジャパン株式会社にてDX推進活動に従事。
部署の垣根がない活発なコミュニケーションは、ロボットペイメントの強みのひとつです。
社歴や職歴にこだわらないフラットなコミュニケーションは、創業以来のロボットペイメントの文化です。社員同士の関係はとても良く、プライベートで交流するメンバーも多い職場です。

How we do

部署の垣根がない活発なコミュニケーションは、ロボットペイメントの強みのひとつです。

社歴や職歴にこだわらないフラットなコミュニケーションは、創業以来のロボットペイメントの文化です。社員同士の関係はとても良く、プライベートで交流するメンバーも多い職場です。

会社が目指す姿(ミッション・ビジョン)を実現するために大切な価値観として、5つのバリューを掲げています。これらは日々メンバーが行動するうえでの指針であり、ロボットペイメントのカルチャーとも言えます。 ▍どんどんチャレンジする 前例がない取り組みにも果敢に挑戦することを推奨する文化です。手を挙げた人には、どんどんチャンスを与えます。そして多少の失敗は許容できる強固な経営基盤と、チャレンジする人を孤立させないサポート体制があります。 ▍本音でコミュニケーションする 役職や入社年数に関係なく対等に意見を言い合う文化です。その意見が妥当なのかは、「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」で判断されます。私たちはフラットで心理的安全性の高い組織こそが、素晴らしいサービスを作れると信じています。 ▍仲間を大切にする 個人よりチームで成果を出すことにやりがいを見出す文化です。自分の役割にこだわらず、周りに積極的に手を差し伸べたほうが仕事を進めやすくなると、全員が理解しています。社員の人柄や関係性に惹かれて入社したメンバーも多いです。 ▍スマートなサービスを追求する お客様の声に寄り添う文化です。私たちはサービスの提供を通じて、お客様のビジネスが成功することを目指しています。お客様の成功を第一に考え、そのためにできることを部署や職種に関係なく会社全体で追い求めます。 ▍世の中にインパクトを与える 社内の自己満足で終わらず、世の中に与える価値を追求する文化です。ただサービスを作って提供するのではなく、社会的に意義のある取り組みや情報発信も行います。一人ひとりのメンバーも、社内外から評価される存在を目指します。 私たちは、「お金をつなぐクラウドで世の中を笑顔に」というビジョンの下、企業のお金をテクノロジーでつなぐサービスでお客様を成功に導き、日本を、そして世の中を幸せにし、皆を笑顔にすることを目指します。

As a new team member

■募集背景 サブスクリプションビジネスの普及に伴い、継続課金の管理や決済の自動化ニーズは爆発的に増加しています。 当社への問い合わせも急増しており、現状のメンバーだけではその全てのニーズに応えきれていません。潜在的な課題を抱える多くのお客様に対し、迅速かつ的確な提案を行うことで、事業成長をさらに加速させるための増員募集です。 「決済」というビジネスの根幹を支えることで、顧客の成功と自社の拡大を同時に実現する、極めて重要な役割を担っていただきます。 ■業務概要 「サブスクペイ」の導入を検討されている新規顧客への提案、および既存顧客へのアップセル・クロスセルを担当します。 ■具体的な業務内容 ・反響重視のインバウンド型営業 WEBサイトや広告を通じて寄せられる月間の膨大な問い合わせに対し、ヒアリングからクロージングまでを一貫して担当。飛び込みやテレアポではなく、ニーズが顕在化した顧客への価値提供に集中できる環境です。 ・企業の収益最大化を支えるコンサルティング 単にシステムを導入するだけでなく、顧客のビジネスモデルに合わせた最適な決済手段や運用フローを構築。中小から大手企業まで、幅広い層の意思決定者に対して提案を行います。 ・既存顧客とのリレーション構築 導入済みの顧客に対し、ビジネスの拡大状況に合わせた追加機能や決済手段の提案を行い、LTV(顧客生涯価値)の最大化を目指します。 ■ポジションの魅力 ・市場価値の高い「FinTech×SaaS」の専門性 1.1兆円規模のサブスク市場と、5,600億円規模の決済代行市場。この2つの成長領域が交差する最前線で、専門性の高い知見を身につけることができます。 ・20代で「経営の根幹」に触れる経験 決済はどんなビジネスにも不可欠なインフラです。経営者や事業責任者に対し、キャッシュフローの改善や業務効率化を提案する経験は、営業としての視座を高めることができます。 ・成果がダイレクトに還元される環境 インセンティブ制度が充実しており、個人のパフォーマンスが正当に評価されます。また、年間休日126日、仕事の質を最大化するための福利厚生も整っています。 ・圧倒的な育成スピード 入社後は先輩社員による手厚いサポートがあるため、IT業界や金融知識が未経験に近い状態からでも、短期間でプロフェッショナルへと成長できる体制があります。 ■期待する具体的な成果 ・リードの最大活用と高い成約率 流入した問い合わせを確実に取りこぼさず、最短距離での契約締結を実現すること。 ・KPIの達成 初期費用獲得、MRR(月次経常収益)、新規獲得件数という3つの軸で、年間予算を達成し、事業成長に貢献すること。 ■キャリアイメージ まずはメンバーとして現場で実績を積み、将来的にはチームを率いるマネージャーや、より大規模な案件を扱うシニアセールスへの道があります。また、顧客の声を吸い上げ、プロダクト開発やマーケティング戦略へフィードバックするなど、事業開発的な視点を持ったキャリア形成も可能です。 ■必須スキル ・営業経験(1年以上) ・法人営業経験(1年以上であれば尚可)。 ・クロージングを担当し、成約実績のある方。 ■歓迎スキル ・営業代行会社での勤務経験(年数問わず)。 ・新規営業経験(年数問わず)。 ・IT/インターネット商材の経験(年数問わず)。 ■求める人物像 ・現状に満足せず、自ら課題を見つけて改善へと動ける方 ・数字に対するこだわりを持ち、セルフマネジメントができる方 ・チームメンバーや他部門と円滑に連携し、目標達成を目指せる方 ・「自律的」に動き、他責にせず物事を前に進められる方 皆さまからのエントリーをお待ちしております! お会いできることを心より楽しみにしております。
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