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  • 就業経験者向けの新卒採用
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社会人として既に就業している方向け!新卒エンジニア募集!

就業経験者向けの新卒採用
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on 2024-05-01

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社会人として既に就業している方向け!新卒エンジニア募集!

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Expanding business abroad
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森 眞佑子

サイバーエージェントでエンジニア採用をしています

直人 出原

小学校6年生のころに観ていたテレビ東京系「カンブリア宮殿」がきっかけで、漠然と経営者への憧れをもつ。 中高時代には自身で立ち上げたwebサイトの運営や、個人事業主として書籍・雑貨・大型家具の小売りを行い安定的に収益をあげることに成功。 大学進学後は自身が代表となり教育事業者を設立。

佐藤 恒平

- 2017年 サイバーエージェントに中途入社  - 広告プロダクト営業 - 2020年 新卒エンジニア採用チームに異動 - 2021年 新卒エンジニア採用チームマネージャー

川端 希

- 2018年 サイバーエージェント中途入社  - ゲームプランナー - 2021年 新卒エンジニア採用チームに異動

株式会社サイバーエージェント's members

サイバーエージェントでエンジニア採用をしています

What we do

サイバーエージェントはメディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業を中心に事業を展開しています。 各事業とも技術力、運用力を競争力に事業を拡大し、コンテンツの創出、集客力、マーケティングや販売力などを活用し、事業シナジーを生み出しています。 ▼メディア事業 2016 年 4 月に新しい未来のテレビ「ABEMA」を開局し、多くの方々に利用していただいています。また国内最大規模のブログサービス「Ameba」やマッチングアプリ「タップル」、通販化粧品の「N organic」など様々なサービスを提供しています。 https://www.cyberagent.co.jp/service/media/ ▼インターネット広告事業 1998 年の創業以来、インターネット広告事業を展開しており、広告効果最大化を強みにシェアを誇っています。 現在は、広告販売にとどまらず、AI を活用したテクノロジーや 3DCG 等の最先端技術を駆使したクリエイティブ制作、DX 事業にも参入し総合的なソリューションを提供しています。 https://www.cyberagent.co.jp/service/internetad/ ▼ゲーム 2009 年から開始したゲーム事業は、継続的にヒットタイトルを創出し2021 年度にはスマートフォンゲーム市場において成長しました。 (※スマートフォンゲーム市場におけるシェア:2021 年 4 月~ 9 月時点) https://www.cyberagent.co.jp/service/game/

What we do

サイバーエージェントはメディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業を中心に事業を展開しています。 各事業とも技術力、運用力を競争力に事業を拡大し、コンテンツの創出、集客力、マーケティングや販売力などを活用し、事業シナジーを生み出しています。 ▼メディア事業 2016 年 4 月に新しい未来のテレビ「ABEMA」を開局し、多くの方々に利用していただいています。また国内最大規模のブログサービス「Ameba」やマッチングアプリ「タップル」、通販化粧品の「N organic」など様々なサービスを提供しています。 https://www.cyberagent.co.jp/service/media/ ▼インターネット広告事業 1998 年の創業以来、インターネット広告事業を展開しており、広告効果最大化を強みにシェアを誇っています。 現在は、広告販売にとどまらず、AI を活用したテクノロジーや 3DCG 等の最先端技術を駆使したクリエイティブ制作、DX 事業にも参入し総合的なソリューションを提供しています。 https://www.cyberagent.co.jp/service/internetad/ ▼ゲーム 2009 年から開始したゲーム事業は、継続的にヒットタイトルを創出し2021 年度にはスマートフォンゲーム市場において成長しました。 (※スマートフォンゲーム市場におけるシェア:2021 年 4 月~ 9 月時点) https://www.cyberagent.co.jp/service/game/

Why we do

サイバーエージェントでは、イノベーションなくして持続的な成長はかなわないと考え、変化対応力を強みに様々な新規事業を創出すると同時に、多くの独創的な社内施策に取り組み、型にはまらない企業カルチャーを生み出してきました。 一方日本国内では、少子高齢化やバブル崩壊後から低迷を続ける経済状況が昨今の新型コロナウイルス感染症拡大により一層不透明さを増し、格差による貧困など多くの社会問題が浮き彫りになり、閉塞感が高まっています。 このような時代に、サイバーエージェントができることは何か。 2021年、サイバーエージェントは、創業から持ち続けている志を改めて言語化しました。時代の変化に合わせて事業を生み出し、インターネット企業として培った経験、テクノロジーとクリエイティブを武器に、社会の進化を牽引していく存在を目指し、引き続き全力で取り組んでいきたいと思っています。 ▼社長藤田インタビュー 「パーパス『新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する』に込めた想い」 https://www.cyberagent.co.jp/way/features/list/detail/id=26689

How we do

■人材の成長=企業の成長 大型の設備投資の必要がないインターネット産業では、人材が大きな競争力であり、経営資源です。 サイバーエージェントは創業来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、「人材力」で成長を続けてきました。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、事業の成長、業績の向上につながると考えています。 【人材が成長する仕組み】 https://www.cyberagent.co.jp/way/info/contents_type=1306 ■企業文化を支える仕組み これまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自力成長を続けてきました。失敗を恐れて挑戦を躊躇しないために、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創出しています。 人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進し、長く働ける会社をめざしています。 【挑戦できるカルチャー】 https://www.cyberagent.co.jp/way/info/contents_type=1118

As a new team member

社会人として既に就業している方に向けた新卒採用の選考(Re:Career採用)です。 中途採用とは異なり、入社時期や研修、サポートまで新卒と同じ待遇でご入社いただけます。 【中途採用との違い】 中途採用は主に事業部ごとの採用となるため、配属先は基本的に採用事業部になります。 Re:Career採用は新卒として入社いただくため、本人の希望をもとに配属が決定するほか、新卒研修やトレーナー・トレーニー制度などの育成環境が整っています。 【対象】 社会人経験のある方、既卒の方が対象となります。 【求める人物像】 ・自らの可能性に挑戦したい ・もう一段階 成長角度を上げたい こういった方々をお待ちしております。 この選考を通じて内定を獲得した方は新卒同様に内定者バイトや研修を経験できるとともに、多くの同期と切磋琢磨することができます。 かけがえのない同期、先輩、仲間と共に新たな一歩を踏み出しませんか? ■対象職種 ネイティブエンジニア(iOS/Android/Flutter) Webフロントエンドエンジニア ゲームクライアントエンジニア テクニカルアーティスト/XRエンジニア バックエンドエンジニア インフラエンジニア(パブリッククラウド / SRE) インフラエンジニア(プライベートクラウド) インフラエンジニア(オフィス・スタジオ)/セキュリティエンジニア/コーポレートエンジニア 機械学習エンジニア/データサイエンティスト/大規模データ基盤エンジニア ビジネスアナリスト
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    Founded on 03/1998

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    東京都渋谷区宇田川町40番1号 アベマタワーズ