はじめまして！アンファグループです！ 数ある企業の中から、私達アンファーグループのページをご覧頂き、ありがとうございます。 1999年に皮膚科学の知見に基づき、頭皮環境を整えるシャンプーの研究開発からスタートしたアンファー。 そんなアンファーでは“予防医学“を基に、プロダクトの企画から開発が行われています。 また、すべての商品やサービスは、グループの関連クリニックにある医療に基づいたものになっています。 予防医学のリーディングカンパニーであるアンファーグループは自分をより「美しく」「健やかに」することを通じ、人生をより「愉しく」したい人を増やすことを理念に、医学的知見に基づいた【クリニック×プロダクト】による最適なソリューションで、一人一人が目指す状態に近づけるサポートを行っていきます。 この理念を基に、4つの事業をメインに展開しています。 ・発毛・美容事業 ・メンズヘルス事業 ・スリープテック事業 ・レディースドック事業 その中で、発毛・美容事業は、 アンファー創業のルーツであるスカルプDを始め、皮膚科学の知見を用いて日々の生活に予防医学の観点を取り入れた商品やサービスの開発に取り組んでいます。 【プロダクト】 ■男性用へアケア・美容商品（スカルプD／DISM／=SUMIF） ■女性用ヘアケア／目元ケア商品（スカルプDボーテ／スカルプDのまつ毛美容液） ■食品／コンディショニング商品（HOMTECH／Femtur／Dr.‘s Natural recipe）　他 【クリニック・サロン】　※以下、取引先クリニック ■男性専門AGA／妊活／メンタルヘルス（Dクリニック東京／新宿／北海道／名古屋／大阪／福岡） ■男性美容（D-ISMクリニック東京） ■総合的内科クリニック（Dクリニック東京ウェルネス） ■女性専門頭髪外来（クレアージュ東京／大阪／福岡） ■サロン（ヘアメディカルサロン東京銀座／東京／札幌／名古屋）

発毛・美容事業の目的は、 頭皮環境を整えるシャンプーの研究開発からスタートし、2005年にスカルプDの発売、現在では13年連続売上No.1ブランド（※1）にまで成長しました。 しかしNo1の現状に満足することなく、発売から2023年の現在に至るまで、15回のリニューアルを行っています。選ばれ続けるためには、日々挑戦を忘れません。スカルプDは守るブランドではなく、挑戦をしながらも選ばれ続けるブランドに。そして多くの方の肌と頭皮に30年以上向き合い続け、医療との連携が強いからこそできた、“アンファー男性美容“の確立に向けて取り組んでいます。 （※1）富士経済「化粧品マーケティング要覧 2010~2022 No.2」メンズシャンプー・リンス メーカシェア （2009〜2021年実績）

＜アンファーグループとして＞ 「何をやるかより、誰とやるか」を基準に、下記の5つの行動指針を大事にしています。 （1）お客様の立場に立とう （2）スピードとクオリティを両立しよう （3）新たな挑戦に参画しよう （4）失敗から必ず学ぼう （5）御礼は3回言おう 『 発毛・美容事業 』 の今後のミッションは、今以上に医療とプロダクト、さらにサービスを掛け合わせ、性別年齢男女問わず全ての “ 悩み “ を解決していくこと。その悩みを解決すべく、医療とのリレーションが強固であるアンファーでしかできないことに挑戦します。はじめは小さい事業であっても、大きな柱に成長させ、会社を大きくしていく。だからこそ自ずとそこに携わる人が必要です。発毛・美容事業で一緒に世の中の悩みを解決する、そんな仲間を募集しております。

【募集背景】 アンファーグループでは、これまで労務管理の領域を総務・経理部門で担当しておりましたが、 従業員のパフォーマンス向上にあたって労務管理がより重要だと位置づけ、人事部にて管轄することになりました。 そこで、労務管理に明るい方を中途採用にて募集いたします。 【業務概要】 将来的にはアンファーグループ内の労務管理業務全体を管轄していただく構想で採用いたします。 ・法令対応（法務部門と連携して変化する法令に会社に合った形で対応をしていきます。） ・入退職、休職復職関係対応（人材情報管理はカオナビを使用中です。） ・勤怠管理対応（勤怠管理はジョブカン勤怠を使用中です。） ・評価制度運用（評価制度運用はカオナビを使用中です。） その他、組織パフォーマンスアップのための情報収集と企画提案・実行をお任せします。 【業務内容の詳細】 ■法令対応 毎年変わる人事関連法令の情報を収集し、法務部門と相談の上、必要な対応を実施します。 例）就業規則の変更・制度化→全社アナウンス→運用管理 ※外部機関への申請業務は法務部門と連携して実施しております。 ■入退職、休職復職関係対応 都度、書類作成・社内決裁者への対応確認→対象者本人との書類の取り交わしや対応案内→情報管理を実施します。 ※外部機関への申請業務は経理部門と連携して実施しております。 ■勤怠管理対応 ジョブカンを使用して、給与計算のための毎月の勤怠管理、従業員の健康管理のための残業時間管理業務を実施します。 ■評価制度運用 カオナビを使用して、半期に1度の目標設定・評価、評価データの集計と役員へのレポートを実施します。 ■その他 組織パフォーマンスアップのための情報収集と企画提案を実施します。 【配属部署紹介】 アンファー株式会社　グループ経営統括本部　人事部のミッションは、人的資本の最大化。 マネージャー1名・メンバー6名の計7名です。 人的資本最大化のために採用（新卒・中途）、人材開発、労務管理に関する業務を担当を分けて企画・実行しています。 私達が特に大切にしているのが、経営陣・従業員の皆さんとの対話です。 両者の思いを対話を通してしっかりと汲み、同じ方向を目指す仲間として方向づけの支援をすることで、組織全体のパフォーマンスの最大化を目指しています。 【配属部署詳細】 マネージャー：女性（30代） メンバー：女性5名（20代後半～40代）　男性1名（30代） 【応募資格】 下記の2点のご経験のある方 ■人事以外の事業推進系の業務経験3年以上 ■労務業務経験3年以上、もしくは人事業務経験5年以上のご経験の方 【必要スキル】 ・アンファーマインド（顧客視点・スピードとクオリティの両立・挑戦・学習・感謝）に賛同し、体現いただける素養 ・自身の業務ミッションを達成してきた経験 ・チームのミッションを周囲の協力を得て達成してきた経験 【応募歓迎条件】 ・スタートアップで1人目人事の経験のある方。 ・300名以下の企業で人事部門のリーダー経験のある方。 ・ジョブカン、カオナビの活用法の企画から実装まで担当されていたことのある方。 【こんな方が活躍しています！】 ・価値観が柔軟で、物事を多面的にとらえることが好きな方 ・既存のやり方にとらわれず、新たにプロセスを構築することが好きな方 ・人事部周辺部門（経理・経営管理・法務・総務・システムなど）と協働して仕組改善に取り組みたい志向の方 【他社と比較した弊社職務のメリット】 ◎複数法人に関わる人事業務を経験できるため、数名～200名規模の事業フェーズに応じた人事対応を経験することができる ◎従業員との距離が近く、実際に働く方々が何を考え、どう行動するのか、多くの事例を観察し、施策検討をすることができる ◎変化に前向きな企業風土があり、新たな提案を即実行できるケースもある