Discover companies you will love
Share this post via...
Kenji Tomisaki
サンクスラボの組織開発を担当。BPO事業の立ち上げ、コールセンター立ち上げ、社内RPO、採用を経て、現在は組織開発室のリーダーとして、採用とエンゲージメントに向き合う。チームテーマは『HAVE FUN』。サンクスラボで働くスタッフが、サンクスラボを好きになる。サンクスラボが、働くスタッフを好きになる。そして、楽しむ!
力衛 通裕
大学卒業後、システム開発、公益事業における総務業務を経験した後、人事領域にキャリアチェンジ。 採用戦略の立案からオペレーション業務まで採用業務全般をメイン、入社後の定着及び活躍のための施策(オンボーディング・フォロー面談など)やエンゲージメント向上施策の企画立案・実施などを経験。前職は株式会社キャスターにてリクルーターとして複数社の採用業務を担当。 「誰もが可能性を感じ合える社会へ」というビジョンに共感し、サンクスラボへ入社。
Hitomi Kusaka
1995年広島県呉市出身 2017年に名古屋市にあるITベンチャーへ入社。人事課立ち上げに抜擢され、採用業務・人事企画・広報・社内制度など多岐に渡る人事業務の仕組化に運用を行い2022年係長へ昇進。 その後、サンクスラボ株式会社で開発採用ポジションの採用を担当。
才田 絵梨
2016年に大手エージェントへ入社後、2018年フルリモートの会社へ入社。 その後、サンクスラボ株式会社で開発採用ポジションの採用を担当。
Company info