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のびのび成長し、自分らしい働き方を見つけていく。Webエンジニア募集

フロントエンド/バックエンド
Mid-career

on 2024-05-01

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のびのび成長し、自分らしい働き方を見つけていく。Webエンジニア募集

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Expanding business abroad
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Shinji Tamehiro

TAMの代表をしています。 ===== ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。 TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。 ===== 言いたいことは ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」 よろしくお願いいたします!!

Tomomichi Oguri

TAM大阪のディレクターチームリーダーです。困難に直面しても、へこたれず、ポジティブに前向きに取り組むことがモットーです。 趣味はファミリー野宿。田んぼのあぜ道や山中の空き地にテントを張って夜を耐え忍んでいます。

右脳型アイデアに定評がある「Mの権化(もう菩薩のよう)」くりやんさん

Tomomichi Oguri's story

Ken Iida

器用貧乏を極めて総合力で戦うWebディレクターです。 犬も歩けば棒に当たる。とにかく動いていれば良いことに出会えるでしょう。と思っています。 飛び抜けた才能はありませんが、幅広い経験をもとに人や知識をつないでプロジェクトを進めます。 <好きなこと> ・やったことがない新しい何かに挑戦する ・人と連携してチームで進める仕事 ・デジタルマーケティングの上流設計・企画 ・コンセプト企画 <得意なこと> ・いろいろなタイプの人と円滑に仕事を進めること ・プロジェクトや組織の課題を見つけること ・初めて取り組むことに短期間でキャッチアップすること ・デジタルマーケティングの広範囲な知識が必要なプロジェクト

“好き“を仕事に繋げるためには?お寺×キャンプ×ワーケーション「SUN神蔵寺」をオープンした飯田にインタビュー!

Ken Iida's story

Mirai Shigematsu

株式会社 TAM の子会社 TAMUNO でエンジニアグループリーダーをしています。 これまではサーバーサイド言語の開発業務やテクニカルディレクションをメインに担当していましたが、今後は TAMUNO をより大きな会社に成長させるため、エンジニアグループのチームワーク強化や採用など、幅広く関わっていきたいと思います。TAMの理念に共感できる方、成長中の会社と共に自身も成長していきたいという志を持った方、是非一緒に働きましょう。 【TAMの理念】 https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ 【スキル】 ・PHP/JavaScript/HTML/CSS ・PostgreSQL/MySQL ・Laravel/CodeIgniter/CakePHP/maple ・WordPress/MovableType ・DB設計 ・Docker 【プライベートで利用・勉強した技術】 ・Next/React/Nuxt/Vue ・TypeScript/Node.js ・Lambda/S3/EC2/DynamoDB/AppRunner ・Serverless framework 【趣味】 ・テニス ・スノーボード ・マウンテンバイク

株式会社TAM's members

TAMの代表をしています。 ===== ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。 TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。 ===== 言いたいことは ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」 よろしくお願いいたします!!

What we do

TAMはWeb構築・システム開発が得意なデジタルプロダクション・エージェンシーです。 案件の99%がクライアントの直取引で、代理店経由の案件はほぼありません。そのため、プロジェクトの上流からきっちりと関与し、パートナーとしてクライアントと一緒にデジタル戦略に落とし込み、プロジェクトを進めていきます。 TAMでは主に下記の分野を得意としています。 * クリエイティブに強みを持ったサイト構築 * コンテンツ・マーケティングの全体設計・実施・運営 * モバイル戦略のプラン・開発 * Salesfoceなどクラウド型CRMとWebの連携 * ソーシャルメディア活用支援 * マーケティング・オートメーションによる成果の改善 ## 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約150名です。 * 大阪(扇町)70名 * 東京(御茶ノ水)65名 * シンガポール 5名 * サンフランシスコ 1名 * ロンドン2名 * アムステルダム1名 * 台湾2名 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い(平均年齢33歳) この社風が変わることはありません。 30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割程度です。 柔軟な働き方を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。
(左)TAM大阪:古い3階建てのビル一棟をリニューアルしながら使っています。 (右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
TAMのコーポレートカラーはイエロー。こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。
大阪2Fには食堂があり、カレーパーティなどの社内イベントもときおり行われています。
東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーが随時開催されています。

What we do

(左)TAM大阪:古い3階建てのビル一棟をリニューアルしながら使っています。 (右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

TAMのコーポレートカラーはイエロー。こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

TAMはWeb構築・システム開発が得意なデジタルプロダクション・エージェンシーです。 案件の99%がクライアントの直取引で、代理店経由の案件はほぼありません。そのため、プロジェクトの上流からきっちりと関与し、パートナーとしてクライアントと一緒にデジタル戦略に落とし込み、プロジェクトを進めていきます。 TAMでは主に下記の分野を得意としています。 * クリエイティブに強みを持ったサイト構築 * コンテンツ・マーケティングの全体設計・実施・運営 * モバイル戦略のプラン・開発 * Salesfoceなどクラウド型CRMとWebの連携 * ソーシャルメディア活用支援 * マーケティング・オートメーションによる成果の改善 ## 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約150名です。 * 大阪(扇町)70名 * 東京(御茶ノ水)65名 * シンガポール 5名 * サンフランシスコ 1名 * ロンドン2名 * アムステルダム1名 * 台湾2名 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い(平均年齢33歳) この社風が変わることはありません。 30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割程度です。 柔軟な働き方を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。

Why we do

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーが随時開催されています。

## TAMの創業以来一貫して変わらない理念は * クライアントに満足を提供しよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 TAMはクライアント様のWeb構築に誇りを持って取り組んでいます。これほどすべてのスタッフ(個人)を成長させてくれるオモシロイ仕事は他にないと考えているからです。 TAMは各自に「エッジを立てろ!」「あんたのエッジは何か!?」ということを仕切りに言います。幅広いスキルを身につけることも重要ですが、エッジの効いた「これだけは負けない」という尖ったエッジを各自が持たなければならないと考えているのです。 ## 「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方を推進しています。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をすることに意味がなくなってきました。 * 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジの効いたスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。 * リモートワークやパラレルキャリアもどんどん推進しています。 新しい働き方に対応するためには、会社からの指示ではなく、個々がそれぞれに自分のキャリアを設計していくことが必要不可欠です。TAMはその「場」を提供する、そういう会社になるべきだと考えています。

How we do

大阪2Fには食堂があり、カレーパーティなどの社内イベントもときおり行われています。

## TAMがやるべき仕事の進め方とは 「マーケティング戦略」+「クリエイティブ」+「テクニカル」 の3つがいっしょになってプロジェクトを進まなければなりません。 自分の領域のことしかわからない・担当しないのでは、もう仕事にならなくなりました。クライアントにとっては名刺の肩書などあまり関係なく、ベストなソリューションを提供してくれるなら、それがエンジニアでも、デザイナーでも、ディレクターでも構わない。職種の垣根を越えた進行やヒアリング、プランニングはさらに重要度を増し、名刺の肩書通りにしか仕事しないことを市場は求めていません。 TAMは市場から求められ続ける組織でありたいと願っています。 ## 営業は居ません。ゆえに「接点づくり」も重要です。 * TAMコワーキング東京 神保町 * TAMコワーキング大阪 2つのコワーキングスペースもエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。セミナーやワークショップ、勉強会などの開催も積極的に行なっています。 ## 著しく自由です。 TAMにはあまりルールがありません。 ルールがないことは実は非常に厳しいことですし、ルールがないと不公平も出て来ます。しかし「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、違いを認める多種多様な考え方こそがルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。 これがダイバーシティの本質だと考えているのです。 多様な働き方を尊重しており、一人ひとりの成長速度、目指す姿、ライフステージに応じた業務とポジションがあります。 自分で仕事を回せるベテランメンバーの中には、地方や海外でフルリモートで働くスタッフもいます。

As a new team member

スキルを高めプロになることが、より自由な環境を手に入れることに繋がります。 自分らしい働き方やキャリアを形成を目指す、成長意欲の高いエンジニアを募集しています。 ユーザーにとって使いやすいUIや感情を動かすアニメーション、ローンチ後の運用を見据えた設計と実装ができることはもちろん、DMPなど各種広告やMA、CRMといったクラウドサービスへの連携を意識した設計・実装ができることが、より重要だと考えています。 積極的に上流工程から参加して、自分の設計や実装でお客様のWeb戦略にコミットしたい、お客様を喜ばせたいフロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニアの方、ぜひお気軽にご連絡ください! 【こんな方を歓迎します!】 ・仕事を楽しみたい、自分らしいキャリアを作りたい ・ チームで仕事に取り組むことが好き ・ 新しい技術に積極的に取り組むモチベーションがある ・フロントエンド/バックエンドの実装経験(年数不問) 【勤務地】 ※スキルに応じてリモート勤務も可能です TAM大阪 〒530-0053 大阪市北区末広町3-7 TAM東京 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3-28-9三東ビル2F https://www.tam-tam.co.jp/about/outline/ 今はまだ不安だけど、これからスキルを伸ばしていきたい方もお気軽にご連絡ください。 いろいろな技術を吸収し、一緒に成長していきましょう。
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Founded on 04/1992

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大阪市北区末広町3-7