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価値を創造する営業力で世界を変えよう

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on 2024-07-12

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価値を創造する営業力で世界を変えよう

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吉利 颯太

プロフィールご覧いただきありがとうございます! 現在、株式会社オンリーストーリーで人事責任者をしています。 吉利(よしとし)です。 2019年、大学在学時から株式会社オンリーストーリーのCS職で長期インターンをし、 経営者インタビューや企業マッチングを担当しました。 その後、人事へ異動し、2021年に正社員として入社しました。 2022年~現在まで、人事責任者として、採用、人事企画を統括しています。 人と経営が交わる点に興味が強いです。 カジュアルに情報交換からできたら嬉しいです! 気軽にメッセージください! よろしくお願いします!

株式会社オンリーストーリー's members

プロフィールご覧いただきありがとうございます! 現在、株式会社オンリーストーリーで人事責任者をしています。 吉利(よしとし)です。 2019年、大学在学時から株式会社オンリーストーリーのCS職で長期インターンをし、 経営者インタビューや企業マッチングを担当しました。 その後、人事へ異動し、2021年に正社員として入社しました。 2022年~現在まで、人事責任者として、採用、人事企画を統括しています。 人と経営が交わる点に興味が強いです。 カジュアルに情報交換からできたら嬉しいです! 気軽にメッセージください! よろしくお願いします!

What we do

私たちは、日本経済を活性化させていく「優秀な経営者」を支援する集団です。 数多くの経営者と関わり、ビジネスセンスを磨き続け マーケティング、営業、カスタマーサクセスと幅広い分野に精通し、企業活動に関わる全ての人たちに対し価値を提供してまいりました。 そんな弊社は、”経営者向けマッチングプラットフォーム”の運営を行い、お客さまの経営課題の解決に従事しています。 マッチングの舞台を提供したからといってあぐらをかくのではなく、 お客さま企業のアポ獲得から、新規顧客の開拓、パートナー創出、事業開発・検証、そして経営課題の解決、と最後まで共に伴走し続けるのが私たちの仕事です。 このように、私たちはカスタマーファーストを第一に掲げ、【つながりを通して経営課題を解決する】ことに貢献します。 ▼オンリーストーリー株式会社の実績▼ ・経営者アポ獲得に有効なサービス No.1受賞 ・ベストベンチャー100 3年連続受賞 ・働きがいのある会社ランキング 4年連続受賞 ・GOOD DESIGN アワード受賞(ビジネスモデル) ・登録決裁者数7500人突破(9割が執行役員以上) ・累計資金調達額26億円突破 ・NHK クローズアップ現代 出演 https://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4432/index.html ■オンリーストーリー公式HP https://onlystory.co.jp/
決裁者マッチング支援Saas「チラCEO」                   (ONLYSTORY有料版)
フラットな組織文化
定期的な1on1の実施

What we do

決裁者マッチング支援Saas「チラCEO」                   (ONLYSTORY有料版)

私たちは、日本経済を活性化させていく「優秀な経営者」を支援する集団です。 数多くの経営者と関わり、ビジネスセンスを磨き続け マーケティング、営業、カスタマーサクセスと幅広い分野に精通し、企業活動に関わる全ての人たちに対し価値を提供してまいりました。 そんな弊社は、”経営者向けマッチングプラットフォーム”の運営を行い、お客さまの経営課題の解決に従事しています。 マッチングの舞台を提供したからといってあぐらをかくのではなく、 お客さま企業のアポ獲得から、新規顧客の開拓、パートナー創出、事業開発・検証、そして経営課題の解決、と最後まで共に伴走し続けるのが私たちの仕事です。 このように、私たちはカスタマーファーストを第一に掲げ、【つながりを通して経営課題を解決する】ことに貢献します。 ▼オンリーストーリー株式会社の実績▼ ・経営者アポ獲得に有効なサービス No.1受賞 ・ベストベンチャー100 3年連続受賞 ・働きがいのある会社ランキング 4年連続受賞 ・GOOD DESIGN アワード受賞(ビジネスモデル) ・登録決裁者数7500人突破(9割が執行役員以上) ・累計資金調達額26億円突破 ・NHK クローズアップ現代 出演 https://www.nhk.or.jp/gendai/articles/4432/index.html ■オンリーストーリー公式HP https://onlystory.co.jp/

Why we do

今日では社会問題に連動した様々な経営課題が存在します。 例えば、少子高齢化による人手不足、AI進出による職業の淘汰、IT技術の進歩に対応しきれない企業の衰退…これらはなかなか解決されずに、今もなお広がり続けている問題となっています。 しかし、世の中にはソリューションとなる無限のサービスが存在しています。複雑化した社会に対応していこうとするスタートアップも増え続けています。 ただそれに対し、企業がリーチすることと、してもらうことが十分にできていないのが現状です。 そこで、私たちは両者をつなぎ、出会いを作ることで経営課題の解決を加速させていきます。 課題を抱える企業だけでは辿り着けなかった解決方法を導く、これが私たちの役目です。 一社一社がスピーディに前進を遂げていくことは、いずれ社会全体に良い影響として波及していくことを、私たちは確信しています。

How we do

フラットな組織文化

定期的な1on1の実施

「良い企業」とは具体的にどんなものか。 社内的な面で挙げると、「”強さ”と”良さ”」を兼ね備えた企業だと考えています。 強さは、成長に貪欲であったり、時に厳しさを持てたりすること。 良さは、仕事にやりがいを感じられたり、協力する思いやりを持てたりすること。 これらを反映した行動指針「クレド」を掲げ、全社内で共有しています。 メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、 このクレドの洗練と、環境づくりのアップデートを日々繰り返しています。 まずはメンバーを大切にしなければ、何も始まりません。 ■働く環境 ・リモートワークの導入 顧客の成果を優先できるのであれば、働く時間や場所は自由に設定することができます。 個々が最も実力を発揮できる環境を目指すという意味で、ワークライフバランスや 個人の働きやすさを尊重しています。 実際、子育てや学業と両立させながら、ハイブリットで働いている方も多いです。 ■社内制度 ・継続的なフィードバック ・1on1の実施 ・MBO(目標管理)の個人設定と報酬制度 期待しているからこそのフィードバックが徹底的に、継続的に行われます。 私たちは全員が経営のプロフェッショナルになることを目指しているのです。 そのためであれば教育に時間を割くことは惜しみません。 モチベーションの維持になるよう、MBOにあった成果が出れば、給与とは別で報酬も用意しています。 ■社風・文化 ・フラットな組織  ボトムアップからでしか見えないものが沢山あることを、私たちは知っています。どこから発信された意見だとしても、私たちは大切に扱います。 このように、メンバーを大切にすることから私たちの仕事は始まっています。 社会に対し、より質の良い還元が出来るよう、まだまだ組織の拡大と強化を続けてまいります。

As a new team member

□稼働時間  30時間〜40時間/週あたり □業務内容 クライアントである経営者の実現したいことに関して、ヒアリングより課題発見~課題解決を行っていただきます ・新規事業の立ち上げに伴う、プレイングマネージャー  ‐ 営業(提案資料作成など含む)  ‐ CS(課題解決のためのアクションの効果測定・再提案など) □必須スキル・経験 ・法人向け提案営業の経験 下記いずれかのご経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・ベンチャー/スタートアップ経験 ・経営経験 □歓迎スキル・経験 ・まずやってみようというマインドをお持ちの方 ・BtoBのビジネス、マーケティングの知見があり、施策をオンリーストーリーに併せて提案ができる方。 ・待ちのスタンスではなく、能動的に動ける方。
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