【一人ひとりが活き活きと能力を発揮するチーム・組織づくりを支援しています】 私たちは、「スパークルチームであふれる世界をつくりだす」をコアメッセージに、"ストレングスファインダー”を活用した人材組織開発コンサルティングおよび個人向けキャリア開発支援サービスを提供しています。 私たちが提供するサービスや価値を通じて、誰もが自分のつよみを生き、協働することでコラボレーションを生み出す世界を創るべく、日々さまざまな観点からチームとして協議し、さらなる価値創出に向けマッシュアップを続けています。 主に企業の人事部や事業部長など、人材育成やキャリア開発、組織の活性化、パフォーマンス向上などを目指している方々をクライアントとして向き合い、人材開発研修・ワークショップなど、企業に応じた人事戦略における様々な施策の立案から実行までをお手伝いをしています。 【ストレングスファインダーを活用した人材・組織開発を支援】 ■チームの心理的安全性を高める「ストレングスファインダー」 ストレングスファインダーとは、世論調査のグローバル企業である米国Gallup社が開発した、個人のつよみの源泉を発見し、つよみの相互依存チームを醸成するためのアセスメントツールです。 テストの結果をベースに自分や相手の「つよみ」を理解していくことで、相手の価値観のような深いところまでの理解へとつながり、チームの心理的安全性を高めていくことができます。 私たちは、ポジティブなチーム文化を創るための共通言語として、ストレングスファインダーを活用した「つよみフォーカスアプローチ」を推進しています。 【提供サービス】 ・法人向けサービス：スパークルチームをつくるための個人・組織支援ワークショップ ・個人向けサービス：ビジネスで強みを活かし成果につなげることを支援できるコースリーダー育成（ストレングスコーチ向け）

VUCAの時代において、変化対応やイノベーションを生み出す職場チームへの転換がさらに求められています。誰も直面したことの無いような未曾有の状況に対して、最高の打開策を思いつくスーパーヒーローの出現は期待できないからです。 つまり、いつ何時も鋭い思考と戦略のもと、メンバーに寄り添って背中を押しながら、進むべき方向をズバっと示してくれる「スーパーマネジャー」「スーパーリーダー」の登場を皆が期待するかもしれませんが、そんな人が登場する確率は残念ながら極めて低いのです。 そんな中で「あのマネジャーは戦略を示せなくて困るよ」といつまでも指をさし続けていても、誰も幸せにはなりません。多様なバックグラウンドを持った私たち一人一人が、知恵を最大限発揮し、お互いつよみを活かしあってコラボレーションしながら、チームで問題に取り組んでいかなければならないのです。 多様なバックグラウンドを持つ人たちが、コラボレーションしながら前に進んでいくチームを「スパークルチーム」と定義し、私たちはさまざまな支援を支援をしています。 ■私たちが目指す「スパークルチーム」とは ①ひとりひとりが自分のつよみの源泉を理解している ②チームの目的・目標と一人一人の役割(ロール)が共有されている ③お互いによわみも小出しにできる心理的安全性が高い関係性がある ④ひとりひとりがつよみを思い切り発揮することで役割にコミットしている ⑤お互いがつよみの貸し借りをすることで1＋1＝∞の成果が生み出されている

■当社のつよみと差別化ポイント■ ストレングスファインダーに関する豊富なノウハウを蓄えている点が、当社のつよみです。また、業種としては研修会社になりますが、ワクワク楽しく働くことが会社のカラーとなっています。 現在、メンバー全員が業務委託で働いています。本業という形で働いているメンバーもいれば、別の会社に所属していて二足のわらじを履いているメンバーもおり、多様な働き方ができる環境です。 スパークルチームと名乗っていることもあり、これから「スパークルする」チームの形をつくっていこうという気概に溢れています。 ■共に働くメンバー■ 現在は8名のメンバーで運営中。代表の他、人材開発プロデューサーが4名、マーケティング担当者が1名、インサイドセールス担当者が1名、オペレーション担当者が1名という体制です。 メンバーの経歴としては、人材開発プロデューサーの2人は前職で人事を担当しており、マーケティング担当者は長くマーケティングに携わってきました。オペレーション担当者は代表の後輩という間柄です。 ■職場の雰囲気と社風■ とても自由な雰囲気の社風で、メンバー同士、フランクにコミュニケーションを取っています。メンバーそれぞれが自立していながらも、助け合いの文化が根付いており、ワンマンプレイで働くことはありません。責任の伴った大人な自由さがある会社です。 ■働く環境■ 基本的にリモートワークがメインですが、東京都渋谷区の代官山に「アジト」を構えています。こちらは代官山駅と恵比寿駅からほど近い立地で、会えるメンバーは週2～3日くらいの頻度でこのアジトに集まっています。

■募集内容 私たちは「スパークルチームであふれる世界をつくりだす」をパーパスに、個人のつよみを引き出すことを通じて、チーム力・組織力を高める仕掛けをクライアントとともに創っています。 そんな私たちのパーパスに共感し、ご自身の専門領域を活かして、”誰もが活き活きと輝くチーム・組織づくり支援”にコミットいただける方を、オープンポジションで募集します。 参画後は、会社経営を支えるエグゼクティブポジション（CxO）候補として、これまでのプロフェッショナルなご経験を活かして活躍いただきつつ、これまで一人で走ってきた代表のパートナーとして、そしてこれから増えてくるいろいろな働き方とwillを持ったメンバーを支えていただきたいのです。 スパークルチームは設立から5期目を迎え、第二創業期として歩み出しています。 売上規模も年々伸長し、同じパーパスに向かって走り続けるメンバーも増えてきました。 そんなスパークルチームの経営の中核を担う人材として、営業戦略やコンテンツ開発、マーケティングなど、会社の成長や価値創出に貢献いただける方を、CxO候補として幅広く募集します。 それぞれの専門性や強みを活かしてコミットいただける方、コラボレーションを創り出していただける方は、ぜひこれまでのご経験をお聞かせください！ ＜＜スパークルチームのPurpose・Vision・Way＞＞ https://sparkle-team.com/company/ ■募集ポジション例 ・CSO （Chief Strategy Officer）：経営戦略策定・実行のリーダー ・CSO （Chief Sales Officer）：営業推進・管理・実行のリーダー ・CDO （Chief Development Officer）：新規事業開発のリーダー ・CBO （Chief Branding Officer）：企業ブランディングのリーダー など、そのほかにもポジションは幅広く募集します。 ■仕事の醍醐味■ 私たちのコアテクノロジーである「強み」を開発する（ストレングスファインダーというアセスメントを使ったワークショップを展開してきます）ということが、日常のそこここに転がっています。 特に今期は、社名にも掲げている「スパークルなチーム＝強みを相互に貸し借りしながら弾けているチーム」づくりを改めて柱に据えるべく、組織開発領域の支援に踏み出しています。 ストレングスファインダーを活用したワークショップやコーチングはとても有効ではありますが、それだけではスパークルなチームを創ることができないこともわかっています。今は、代表の楠を中心に、関係性コーチングの強力な手法であるシステムコーチングとの掛け合わせや、外のプロフェッショナルな方とのコラボレーションを模索しながら、より良いコンテンツ開発、施策の開発にも奮闘しています。 お客様の組織や人が自分たちの強みに触れて目が開く瞬間に立ち会うと、何とも得ない感動とやりがいを感じられると思ます。同時に、まだまだ今ここにはない新しいサービスや盲点を見つけて、次のスパークルチームを創っていける可能性にワクワクしてほしいです クライアントさんの強みの開発をお手伝いするためには、自分自身が強みをどのように活かすか、日々実践し続けなければいけません。時に自分の弱みにも向き合う中で、本当の自分の強みでチャレンジしたり貢献する実感を持てるのは、スパークルチームならではの環境ではないかと思います。 私たちはまだまだ何もない小さなチームです。代表の楠は、ここに集まってきてくださったメンバーが、自分が本当にやってみたいこと、チャレンジしてみたいことをどう実現できるか、そこが大きな軸と考えています。ご自分がチャレンジしてみたいことが事業を通じて世の中にインパクトとして広がっていく体験こそが、この仕事の一番の醍醐味かもしれません。 ■求める人物像■ ・私たちの想いに共感いただける方　★Must★ ・チームで協働し、リーダーシップが取れる方 ・ストレングスファインダーが好きだったり広めていきたいと思える方 ・常にインプットし続けられる方 ・対人コミュニケーションスキルを得意とする方 ■歓迎条件■ ・企業経営や 事業戦略やサービス戦略立案の経験 ・ 新規事業の立ち上げ経験 ・人材・組織開発の経験がある方 ・BtoB・無形商材の長期的な提案営業経験がある方 ・Gallup認定ストレングスコーチの資格をお持ちの方 ■就労環境・条件■ 雇用形態：業務委託契約（フリーランス） 就労時間：都度相談 就労場所：リモートワーク中心 本ポジションは重要なポジションのため、興味をお持ちいただいた理由をメッセージいただけると嬉しいです。一度お話しましょう。