コミューン株式会社は、 組織とひととのつながりを支えるプラットフォームをはじめ、コミュニティづくりからカスタマーサクセスに寄り添う支援まで、様々なプロダクトやサービスを展開しています。 ■Commune　https://commune.co.jp/ Communeは、事業成果の創出のためにコミュニティに関する最高の実践知を保有し、戦略策定から成果創出までの全てを、最高のプロダクト・手厚い伴走・豊富な実務で支援するパートナーです。 ■SuccessHub　https://www.successhub.jp/ お客様の利用状況や健康状態を一元管理し、状況にあわせた個別最適なアクションを実行することで、効率的な支援活動を実現するためのカスタマーサクセスマネジメントツールです。 上記に加え、社内／パートナーコミュニケーションを変革するコミュニティプラットフォーム『Commune for Work（https://commmune-work.com/）』やCommuneのUS版である『Commune US（https://commune.us/）』も展開しています。

指先一つで世界にアクセスでき、いつでもどこでもコミュニケーションができるようになった現代。 それなのに多くの組織とひとの間には「断絶、距離、垣根、摩擦」が残っています。 これらの障壁をなくすことができれば、敵かのように対峙することも、騙すような振る舞いが有利に働くこともないでしょう。お互いを理解でき、受け入れる関係性が築きやすくなると信じています。 障壁のない関係性から生まれるコミュニケーションは、さらなるコラボレーション（共創）を促進し、イノベーションのきっかけへとつながります。そうしたステップを歩める強固な関係性は人類の可能性を広げるはずです。 あらゆる組織とひとが融け合うことで、世界はもっと良い場所になる。 私たちは、この「関係性のあるべき姿」の実現に取り組みます。 ■参考記事：コミューンは何者で、なにを目指しているのか（CEO高田　2023/12/1執筆） https://note.com/yuya_takada/n/na82834e13932

■経営理念／行動指針 ・Corporate Vision：あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる ・Team Values 　-超本質主義 / あるべきにベットして、コトに向かう 　-チームコミューン / 背中を合わせ、チームで前進する 　-インテグリティ / 顧客、社会、自分に誠実な仕事をする コミューンが掲げるValue「超本質主義」「チームコミューン」「インテグリティ」。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが、多様な役割で関わるなかで、社員全員がOSや経験、習慣の壁を乗り越えて共通の理解を持てるように、Valueをブレークダウンした具体的な指針を示しています。 ”How Commune Works” https://speakerdeck.com/commune/how-commune-works ■企業カルチャーについて エンプロイーサクセス、クライアントサクセス、ステークホルダーサクセスの3つすべてが高次に継続性を持ってすべて実現されている「グレートカンパニー」を目指しています。社員同士の本質的な信頼関係を築く心理的安全性プログラムの推進などを通じ、Communeでスキルだけではない、人間的な成長を実現する環境を目指しています。 ■働き方についての参考記事 勤務場所に関するコミューンの考え方_改訂版 https://comemo.nikkei.com/n/nf5e020c79a90?magazine_key=mb11d79432e1a コミューンのママ・パパ社員の対談記事 https://note.com/communeinc/n/n7c0886091f9e 次代のコミューンを担う女性社員、Next Women Leaders（NWL） https://note.com/communeinc/n/n33564fba4ed0

⚫︎募集ポジションについて 当社は、様々な業種や規模の企業に対してサービスを提供しています。各企業がコミュニティに求める目的も多岐にわたります。このように多様化する顧客ニーズに応えるため、私たちは柔軟にサービスを成長させ続けています。しかし、まだ未探索の領域も数多く存在し、新たな価値についての仮説が次々と生まれています。これらの仮説を素早く検証し、事業拡大につなげていくことが私たちの目標です。 そのためには柔軟なチーム構成を行う能力が組織に求められます。状況に応じて最適なチームを編成し、スピーディーに仮説検証を進めていく必要があります。チームの編成にはチームの核となって支えるチームリーダーの存在が不可欠です。チームリーダーは、メンバーをまとめ、目標達成に向けて導く重要な役割を担います。当社でより多くの人にコミュニティの価値を届けることを目指す開発チームのリーダーとして一緒に働いてみませんか？ ⚫︎業務内容 チームリーダーとして、下記業務内容を中心に、経験やスキルに応じてお任せします。 - PdMと連携を行い、エンタープライズ領域における開発の管理推進 - 開発スコープ調整や品質管理のバランスの調整 - チームのアウトプットにおける品質の維持/向上 - チームメンバーのピープルマネジメント（目標設定/評価/育成） - チームに必要なタレントの採用活動 ⚫︎期待していること - チーム内で扱われるタスクの管理 - チームのパフォーマンス最大化のためのチーム外折衝 - チームメンバーのモチベーションの維持向上 - Tech Leadと連携を行い、チームにおける技術的な説明をすること ⚫︎Dev組織として向き合っている取り組み - 複雑なドメインに対するシステム設計 - 各企業のコミュニティ特性によってユーザーの質が変わるため、汎用的な機能開発の難易度・複雑性は高いプロダクトの実現 ⚫︎技術スタック - 開発言語：TypeScript / Dart / Node.js(JavaScript) - フレームワーク：Express./ React / Next.js / Flutter - データベース：CloudSQL(MySQL 5.7) - インフラ：GCP - ソースコード管理：GitHub - プロジェクト管理：Jira - 情報共有ツール：Notion / Slack - その他：Cypress / Jest / imgix / Fastly / Firebase / Github Copilot / Github Actions ⚫︎ポジションの魅力 ・科学されてこなかった市場でのプロダクト作りに挑戦できる 私たちはオンラインコミュニティというまだ在り方に正解のないドメインのプロダクトを開発しています。そのため、常に自分たちでプロダクトのあるべき姿（本質）を考える必要があります。プロダクトのあるべき姿が変化した場合、私たち組織や個人もプロダクトの開発に最適な形に変化していきます。その為、「与えられたタスク」ではなく「自ら立てた問い」に向き合うことが求められています。 ⚫︎ 技術的な面白さ - マルチテナント型サービスであること - 特定業務に限らないホリゾンタルSaaSであること - BtoBtoCサービスであること ⚫︎応募要件 - ソフトウェア開発の経験 - チームマネジメントの経験 - アジャイル開発手法いずれかのご経験 -- ⚫︎参考資料 - Commune Company Deck : https://speakerdeck.com/commune/commune-company-deck - Entrance Book : https://commmune.notion.site/0b895a0187ef4954a2d5182afd82082d ⚫︎参考記事 - 技術戦略責任者と開発責任者が語る現在と未来 : https://note.com/communeinc/n/n2dc8470bf30c - 最近入社したエンジニアに色々聞いてみた : https://note.com/communeinc/n/n7869536fa0da