▼事業ビジョン、事業ミッション 医師の柔軟な働き方を普及させ、未来の医療を再定義する。 - Medical New Normal - 医療現場にも、”時間や場所に制約されない自由な働き方の利便性を普及させる”ことこそが、真の働き方改革になり、医師が一人の人間として幸せを感じられる世界にできると考えています。 結果として、医療の質が向上し、未来の医療の在り方を再定義できると考えています。 私たちは医師の柔軟な働き方のために、医師の価値観の変革と、医療機関や社会への変革を担います。現在はオンライン診療を切り口に、医師紹介事業、病院向けDX支援事業を行っております。 ▼医師紹介事業『MedShift（メッドシフト）』 「病院の働いてほしい時間」と、「医療人材の働きたい時間」をスピーディーに自動マッチングする、オンライン診療特化した医師求人マッチングサービスの運営を行っています。 特徴としては、医師採用まで1分、最短1時間から働いていただけます。 ▼医師から見た『MedShift（メッドシフト）』の特徴 （１）好きな時間に働ける！ 最短1時間から勤務OK！ちょっとのスキマ時間で働けます。 （２）緊急性ある業務なし！ 自宅からも働けるオンライン診療の求人のみ。急な残業なし。 （３）即採用、面接なし！ 採用まで1分。面接、履歴書は必要なし。条件を満たしていれば即勤務決定。 ▼病院向けDX支援事業 病院のDX化やオンライン診療の導入支援を行います。（準備中）

▼事業ビジョン・ミッション詳細 リアル・医者の不養生” 2024年の厚生省の発表によると、勤務医の38%が、過労死基準を超えた残業をしています。そんな医師のハードワークによって成り立っていた医療現場にも一刻も早い環境改善が必要とされています。 2024年4月より「医師の働き方改革」がスタートし、時間外労働時間上限を超えた場合には、一般企業同様に医療機関への罰則が規定されました。素晴らしい一方で、私たちは”医療機関への罰則を設ける”だけでは解決せず、医師の価値観が変わらないといけないと思っています。 具体的には、”時間や場所に制約されない自由な働き方”を医師はできないか？できるのであれば、その”自由な働き方の利便性を普及させる”ことこそが、真の働き方改革になり、医師が一人の人間として幸せを感じられる世界にできると考えています。 結果として、医師のワークライブバランスが向上し、医師の健康と医療の質が向上し、未来の医療の在り方を再定義できると考えています。

（↓2024年5月5日に記載↓） 2024年5月5日で、事業立案完了し、ビジョンに共感した超優秀なメンバー6名で業務推進を行っております。メンバーのキャリアは下記です。（入社順） 2024年4月ジョイン：メンバー1（総務担当） 株式会社データX（マーケティングSaaSのb→dash運営企業）で情報システム部として勤務経験。 その他、18歳から複数社のベンチャー企業でバックオフィス業務の従事経験をお持ちです。 2024年4月ジョイン：メンバー2（マーケティング担当） 一橋大学法学部卒業後、ソニー損害保険株式会社に入社。その後、株式会社リクルートでマーケティング業務に従事されています。メディアのプランニングなどが主な得意分野です。 2024年4月ジョイン：メンバー3（人事広報担当） 成城大学経済学部在学中に株式会社ベクトルでインターンを行い、SNSマーケやユーザーコミュニケーション、WebサービスのPdMを経験。卒業後、株式会社ベクトルに入社し、企業の採用プレゼン動画プラットフォームの運営に従事されています。 2024年4月ジョイン：メンバー4（会計部担当） Amazon Japan G.K.でシニアPMとして従事されております。また筑波大学大学院でデータを経営に活用する研究を行われています。その他、数十社の企業のマーケティング支援や採用支援、コンサルティングを行った経験をお持ちです。 2024年4月ジョイン：メンバー5（医療機関営業担当） 専門メーカーにて、戦略営業を14年間推進されました。その後、セーフィー株式会社（クラウド映像プラットフォーム運営）にて、様々な営業組織の管理プロジェクトを牽引されています。これまでで16年以上の法人営業経験をお持ちです。 2024年5月ジョイン：メンバー6（アライアンス担当） ファイザー(株)、グラクソ・スミスクライン(株)、ネイチャー・ジャパン(株)、ノバルティス ファーマ(株)、セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン(株)など、複数の大手製薬会社や医療機関向けサービス会社を中心に、プレイングマネージャーとして20年間推進されていました。訪問診療クリニックの事務長や、医療機関の開業支援なども行われた経験をお持ちです。 ---- （↓2024年4月1日に記載↓） 2024年4月1日より事業企画開始し、代表1名で下記の業務推進を行っております。 ・市場リサーチ（市場トレンド、ユーザーリサーチ、競合設定と分析など） ・事業戦略（方針定義、KPI設定、重要アクションの決定など） ・事業計画（誰にいつまでにどれだけの価値を生み、どのようなリターンを出すのかの定義） ・サービス立ち上げ（チャネルごとに必要なツールの開発とコンテンツ作成など） ・サービス改善（数値分析、UX分析、改善策の立案とサービス改修など） ・組織体制作り（役職ごとに期待する成果や行動の定義、成果行動管理体制作り、ワークルール設定、業務管理ツールの設定、会議体の設定、求人掲載と採用面談など） ・必要アウトプットの作成（サービス資料、利用企画、各種契約書、マニュアルなど） ・ユーザー獲得（医師と医療機関への営業とマーケティングなど）

▼得られるもの（WHAT YOU GET） ご自身の圧倒的な成長と、市場価値の大幅な向上が見込めます。 具体的には、下記３点あります。 （１）専門性の高い営業スキル 専門性が磨かれていない営業パーソンは、これからの時代には付加価値が小さく、生き残れません。 弊社であれば、戦略立案など上流設計から受注までワンストップかつ、医療機関向けの専門的な営業スキルが確実に得られます。 「医療系で営業するならあの人だよね！」と、市場ポジションを取れる機会があります。 （２）営業組織構築ノウハウ マネジメントが出来ないと、営業による提供価値は限られ、基本的に自身の行動量に依存します。 弊社であれば、立ち上げから100名程度の営業組織を作った経営陣直下で、営業組織構築のノウハウや実務を惜しみなくお伝えし、短期間で完全にマスターさせます。 「その日思いついた営業施策を、全メンバーが実行している」といった、ダイナミックな事業推進できる機会があります。 （３）スタートアップの創業経験 株式会社とは、事業利益を向上させるという目的が明確です。そのため正しい仕事の仕方は決まっています。 弊社であれば、創業した事業を複数回、数億円程度で売却を行った経験のある経営陣直下で、企業価値10億円程度までの正しい仕事の仕方が身につきます。 また、それ以上の価値のある企業を、創業メンバーとして一緒に作り上げられる機会があります。 ▼業務内容（TO DO） プレイヤーとして直接営業実務を行い、実務慣れしましたら拡張性のある営業組織の構築を行います。 具体的なミッションは、新規で医療機関を開拓し、採用ニーズに合う形でサービスの提案をし、求人票を預かることです。 その後、商材理解し営業慣れしてきたら、営業組織の構築のための採用や育成、組織管理が中心になります。 商材の特徴は、導入コストが低く初期費用をいただかず、競合他社にない自社独自のウリが明確にあることです。力技で売りつけるような必要はありません。 推進の特徴は、圧倒的に成長のために、行動に対して明確なフィードバックを行われることです。 自身の責任範囲が明確なので、曖昧な部分なく悩まず、社内政治や人間関係といった不毛で不健全なストレスなく、顧客や事業成長に対して、ストレートに働けます。 ▼営業アプローチ（HOW） オンライン完結を中心に効率的な営業手法を日々模索しており、ロジカルな判断で手法そのものを変する可能性は充分にあるため、業務内容に対して当て込んだ働き方ではなく、柔軟性が求められます。 現在の主な施策は、テレアポ、お問い合わせへの投げ込みです。 業務管理ツールは、Hubspot、MiiTel、Notion、Slack、Google Spreadsheetを使います。 弊社の営業アプローチの特徴として、顧客セグメントを分けて、顧客行動と心理を包括的に考え、データを元に獲得戦略を立案します。 そのため、ターゲットリストや、トーク質やメッセージ質、スクリプト分岐など、全社で一貫性のある施策を実施できます。 ▼必須条件（MUST） 理念への共感があること。 成長意欲があること。 無形商材を扱う法人アウトバウンド営業の経験があること。 ▼歓迎条件（WANT） 人材業界、医療業界、コンサルティング業界、大手企業での就業経験があること。 市場変化に柔軟であること。