-------------------------------- 2023年1月　「AthleteAgent-TECH」への採用応募数が、15,000名を突破 2022年11月　「Wantedly Best Team 2022」に選出 2022年8月　米ペガサス・テック・ベンチャーズ、ユナイテッド、エアトリから第三者割当増資を実施 2022年7月　オフィスを外苑前に移転 2022年4月　セールスフォース・ジャパンとのパートナー契約を締結し、DX支援事業を開始。 2021年7月　世界最大の起業家コミュニティ”EO”の日本支部「EO Tokyo Central」にて、成長率第一位のアワードを受賞 -------------------------------- ■事業内容 ◎『アスリートエージェント』http://a-cial.com/lp/ メイン事業であるアスリート・体育会学生に特化した就・転職支援サービス単なるご紹介ではなく “教育” を行っている点が最大の特徴。 ◎『アスリートエージェントテック』https://www.a-cial.com/tech-lp/ アスリート人材をITプログラミング教育し、「高いチーム意識×エンジニアスキル」を兼ね備えたエンジニアとしてスキルシェアするサービス。 ◎『アスリート・ライブ』https://athlete-live.com/ アスリート・体育会のキャリアの可能性を伝えるwebメディア、キャリアマガジンを運営

「スポーツを通じて、 全ての人にイノベーションをもたらす。」 私達は、「スポーツ」と「時代トレンドにあったサービス」を掛け算し、スポーツのちからで、 社会貢献につなげて、スポーツのちからで世の中を変えていくスポーツライフハックカンパニーです。 「スポーツ×人材」 「スポーツ×教育」 「スポーツ×メディア」 「スポーツ×アパレル」 ・・・etc これまで様々な挑戦をしてきました。 その中で現在のメイン事業は、 体育会学生・アスリート人材の採用支援サービス「Athlete Agent」 「アスリート×ITエンジニア」スキルシェアサービス「Athlete Agent-TECH」です。 今まで5,000名以上のアスリートのキャリア支援に関わってきており、 この実績は国内でもトップクラスです。 そんな創業以来スタンスを変えず、 アスリート人材のキャリア支援をしてきた私達だからこそ、 彼等に気付かせてもらった事があります。 それは、スポーツが 「人の可能性を広げてくれるちから」を持っている事。 競技レベルでプレーをする中で、非認知能力が養われます。 非認知能力というのは、学力では測る事のできない能力です。 忍耐力や計画性、思慮深さ、コミュニケーションといった 「社会で生きていく上で土台となる能力」 スポーツには、そんなちからを養ってくれるパワーがあります。 私達は、人の可能性を広げてくれるちからを持つスポーツを 日本の文化にする為にこれからも沢山の挑戦をしていきます。

◆一緒に働くメンバーはこんな人たちです！◆ 　・【男性7割、女性３割】最近は女性も増えてきています！ 　・スポーツや文化など趣味を大事にしているメンバーが多く、フットサル部・社内運動会が存在します！ ◆キャリアイメージ◆ 6つの役職等級があり、 役職等級制度＝社員に任せる機能(ミッション)に応じて等級(グレード)を決める制度があります。 評価項目は業績(成果)と能力開発(個人の能力)の2軸となっています。 ▼プレイヤー/リーダー ビジネス基礎研修、課せられたミッションの管理/遂行、部下育成 ▼マネージャー/シニアマネージャー 事業戦略の立案/実行、メンバーマネジメント、育成計画の立案/実行 ▼事業部長/部長 全社の中長期ビジョン・戦略策定 ※マネジメント職としてのキャリアへ進まなければいけないわけではありません。 スペシャリストとして専門スキルを極めることも可能です！ ◆称え合う文化があります！◆ 年に1度、社員全員が集う会議があります。 そこで1年間の努力と成果をたたえる表彰式や会社として目指すところを再定義します。 その後は自由参加の打ち上げをして心を一つにしています。 メンバーからもモチベーションアップに繋がるとの声が多数上がっています

▼労務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・社労士とのやり取り（入退社の連携など） ・有期雇用者の更新対応 ・安全衛生管理 ・社内規程の管理、運用 ・社内イベントの企画運営（Q会議、キックオフミーティング等）　etc. マルチタスクを行うポジションとなります！ スキルやご経験、習得度合いなどによっては人事制度の設計・運用や人材開発業務など、 ご自身のキャリア志向に応じて幅広い領域に携わっていただける環境です！ まずは一度カジュアルにお話しましょう！ 30分からご対応できます＾＾！