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25卒|あなたの挑戦を後押しします!

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on 2024-04-08

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25卒|あなたの挑戦を後押しします!

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高橋 寛多

【経歴】 近畿大学→株式会社For A-career 【詳細】 柔道家(15年) 個人:全国5位・近畿大会優勝 団体:全国3位・近畿大会3位 FAC(2023年4月新卒入社) 入社5ヶ月でQ1000万売上達成 入社半年でリーダー昇格 入社半年で新規プラン立ち上げ責任者 2023年度 第1Q Fan&1賞受賞 2023年度 第2Q 新規営業MVP受賞

石井 健太

【経歴】 聖光学院→日産自動車→J:COM→For A-career 【詳細】 聖光学院:野球。甲子園ベスト8、ただメンバー外、笑 日産自動車:パワートレイン生産技術本部 J:COM:営業。NEGOにて全国1位、SDUでブロック1位。在籍約2年全達成 FAC:メンバーとしてQ1000万の売上。現在は最年少事業部長として売り上げ10億規模の事業統括

HARUCHIKA NISHIMURA

日下 栞

株式会社For A-career's members

【経歴】 近畿大学→株式会社For A-career 【詳細】 柔道家(15年) 個人:全国5位・近畿大会優勝 団体:全国3位・近畿大会3位 FAC(2023年4月新卒入社) 入社5ヶ月でQ1000万売上達成 入社半年でリーダー昇格 入社半年で新規プラン立ち上げ責任者 2023年度 第1Q Fan&1賞受賞 2023年度 第2Q 新規営業MVP受賞

What we do

「挑戦を当たり前にする」を我々のミッションに据え 個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしていきます。 当社では挑戦を続けるために、 新規事業を立ち上げ続けることをテーマにして、 創業6期目で6つのサービス(多角化経営)を展開している、 急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ・えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ・medica事業部  ∟福祉業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・リクロジ事業部  ∟物流業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・ツクル事業部  ∟事業開発コンサルティング事業 ・boom株式会社  ∟インフルエンサーマーケティング事業 ・株式会社ぶいぶい  ∟Vtuber事業 上記に挙げた事業以外にも、立ち上げを検討している新規事業も複数ございます。 毎年新規事業を1つ以上を立ち上げているように、 常に変化し、挑戦し続けることを追い求めている組織集団です。
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します
代表の浅尾

What we do

「挑戦を当たり前にする」を我々のミッションに据え 個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしていきます。 当社では挑戦を続けるために、 新規事業を立ち上げ続けることをテーマにして、 創業6期目で6つのサービス(多角化経営)を展開している、 急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ・えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ・medica事業部  ∟福祉業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・リクロジ事業部  ∟物流業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業 ・ツクル事業部  ∟事業開発コンサルティング事業 ・boom株式会社  ∟インフルエンサーマーケティング事業 ・株式会社ぶいぶい  ∟Vtuber事業 上記に挙げた事業以外にも、立ち上げを検討している新規事業も複数ございます。 毎年新規事業を1つ以上を立ち上げているように、 常に変化し、挑戦し続けることを追い求めている組織集団です。

Why we do

代表の浅尾

始まりは、“若い人の挑戦を、応援する会社にしたい”という思いからです。 福岡の田舎育ちで、16年続けた野球でプロになる夢が断たれた時、 次の道が何も浮かびませんでした。 周囲を見ても、お金がない、学歴がないとかで早くも諦めている人もいる…。 そういう人たちに目を輝かせながら生き生きしてもらうために必要なものはなにか。 その人たちがワクワクし、チャレンジできるサービスを自分で作ればいい。                   ーーーーー そんな代表 浅尾の想いに共感したメンバーがFor A-careerに集まり、 グループとして拡大を続けながら、 ミッション:「挑戦を当たり前にする」 ビジョン :「アジアを代表する会社を作る」 の実現を目指しています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します

当社は現在、社員は約180名、その9割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では出来ない圧倒的な経験をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、 可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサーなど、 個性豊かなメンバーが集まっています。 そして、新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、 徹底的な顧客へのヒアリングと、それを受け取ってアイディアを捻り出す「人」だと考えています。 そのため、”人=社員”が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている”人”” を求めています。 会社としてもまだ6期目。これから拡大期へ突入しようとしています。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!ワクワクする!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

As a new team member

将来を見据えて、 新卒ではできることが多い方が良い…! 一気に経験を積んで、 スキルを身に着け昇格したい…! For A-careerなら、 あなたの想い叶います!🔥🔥 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【昇格の圧倒的スピード感】 For A-careerは社員の9割が20代ということもあり、任される業務の幅が広く、決断力も磨かれます! ◆最短4か月目から昇格のチャンスがある『スピード昇格制度』 ◆活躍した人材がしっかり評価されリーダーに抜擢される『抜擢文化』 といった他社にない圧倒的スピード感の昇格制度でキャリアアップを狙えます✨✨ ~実際の事例~ (22卒社員) 入社5か月:アシスタントリーダー昇格 入社11か月:リーダー昇格 入社1年4か月:マネージャー昇格       (20名マネジメント) 23卒のメンバーが中途入社のメンバーをマネジメントしている事例も少なくありません🔥 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【幅広く得られるスキルや経験】 ◆成果を出せば、申請後の面接を経て新しい部署にチャレンジできる『社内転職制度』 ~社内転職の実際の事例~ メディカ事業部 →えーかおキャリア事業部 →人事として新卒採用にチャレンジしてみたい!という本人の思いから 人事部へ社内転職(24卒採用から活躍)  ◆社員が全員参加可能で新規事業の企画を行い、 社長直々に審査をして頂ける年に1度の『新規事業コンペ(ゼロワン)』 これらの制度やイベントは、 もちろん新卒でも活用・参加ができます🔥 また新規事業には、タイミングによりインターン生も関われます! チャンスは年齢や経歴関係なく全社員にあり、年功序列ではないからこそ、 このように若手が活躍できる環境です!✨ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「挑戦を当たり前にする」   そんなFor A-careerで、あなたの      「やりたい!」も叶えませんか? 興味を持っていただけましたら、 ぜひ一度私たちとカジュアルにお話してみませんか? まずは「話を聞きたい」ボタンからのエントリーを社員一同、心からお待ちしています✨
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