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教育研修担当募集中!やりがい重視の方必見!あたなの言葉が誰かの成長に繋がる

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on 2026-02-24

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教育研修担当募集中!やりがい重視の方必見!あたなの言葉が誰かの成長に繋がる

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毛利 あま美

人生は楽しんだ者勝ち! 人生で起きることは変えられないことも多いが、それをどう受け止めるかは自分次第だと思います! 何事もポジティブに受け入れ、仕事もプライベートも充実させながら、楽しく生きていきたいと思っています!

株式会社NECT's members

人生は楽しんだ者勝ち! 人生で起きることは変えられないことも多いが、それをどう受け止めるかは自分次第だと思います! 何事もポジティブに受け入れ、仕事もプライベートも充実させながら、楽しく生きていきたいと思っています!

What we do

営業アウトソーシングや人材紹介事業をメインに展開する、設立14年目の勢いのある会社です。 そのため全員が主役となり、会社運営を行っています。 年齢に関係なく、フラットに意見を出し合いながら切磋琢磨し、個の成長から会社の成長に繋げていきます。若く、絶賛成長中の会社ならではの魅力です!。
平均年齢26歳の若手が中心になって活躍していける職場☆
社内の95%が未経験からのスタート♪しっかりバックアップします!
本社メンバーで沖縄旅行に行きました☆
若手からベテランまで!年齢問わず仲良しです♪
仕事のフォローは任せてください。
負けず嫌いが集まってます!

What we do

平均年齢26歳の若手が中心になって活躍していける職場☆

社内の95%が未経験からのスタート♪しっかりバックアップします!

営業アウトソーシングや人材紹介事業をメインに展開する、設立14年目の勢いのある会社です。 そのため全員が主役となり、会社運営を行っています。 年齢に関係なく、フラットに意見を出し合いながら切磋琢磨し、個の成長から会社の成長に繋げていきます。若く、絶賛成長中の会社ならではの魅力です!。

Why we do

仕事のフォローは任せてください。

負けず嫌いが集まってます!

◇ MISSION 私たちの存在意義 ⼈と未来をつなぎ、⼼躍る舞台をデザインする ⼈⽣のステージは⼈それぞれ。 やりがいのある仕事、経済的な充実、プライベートの幸福、⽂化的な創造。 あなたが「⼼からワクワクする未来」を、⼀緒に描き、実現していくことが私たちの使命です。 ◇ VISION 目指す理想の未来像 広い視野を持ち、提案⼒で選ばれ続ける企業になる 一方的な発信ではなく、相手の背景や立場を深く理解し、「 NECTに相談したい 」「 NECTと働きたい 」と思われる存在になる。 情報を自ら集め、多角的に考え、「自分たちにできるベスト」を提案し続ける。それが、選ばれ続ける企業への道です。 ◇ VALUE 日々の行動指針・価値観 ・当事者意識を持つ ・より良き選択を追求し創造する ・変化を恐れず共に挑戦する ・為せば成る

How we do

本社メンバーで沖縄旅行に行きました☆

若手からベテランまで!年齢問わず仲良しです♪

■一人ひとりが意志と力を発揮できる環境づくり■ メンバーがパフォーマンスを発揮できるよう、入社前に営業部との面談や手厚い研修を実施しています。配属後はチームに所属していただき、年齢の近いメンバーと切磋琢磨していきます。 また、定期的なキャリア面談等もございますので、ご自身のキャリアについてしっかりと向き合っていただける環境を確保しております。 ■活躍中のメンバー■ 現在は約800名のメンバーが在籍しており、グループ企業も併せて約1,200名の規模に拡大しております。 営業経験のある方だけでなく、前職が美容販売の方、飲食業界に従事していた方、自衛隊出身の方など業務未経験のメンバーも活躍中。 ■今後の展望■ まずは上場を目指し、会社の規模を拡大していきます。IT業界をはじめ、対応する業界・業種を広げるだけでなく、外国籍の方の採用や、働き方の選択肢もより一層増やしていく見込みです。 2020年から新卒採用を積極的に進めており、平均年齢は26歳と若手が集まっています!

As a new team member

\ ぜひ併せて読んでほしい! / 【特集】離職率を半減させたNECT人材開発部の裏側 https://www.wantedly.com/companies/nect/post_articles/1045534 新入社員の研修・育成・フォロー業務をお任せします。人の成長を間近で見届けられるやりがいある仕事です! 新入社員の教育担当・メンターとして、研修の実施や定期面談、日々の相談対応をお任せします。 【具体的には】 あなたにお任せしたいのは、新入社員の「心の支え」となること。 入社したばかりで不安な社員に寄り添い、二人三脚で成長をサポートするお仕事です。「先生」のように厳しく教える必要はありません。まずは彼らの話に耳を傾けることから始めてください。 <"寄り添う"がメインのお仕事です> ■メンター業務(心のケア・目標サポート) 「最近どう?」といった仕事の悩みからプライベートの雑談まで話せる定期的な1on1面談を実施。そこで「なりたい理想像」から逆算をし、独自のキャリアカルテを使ってスモールステップの目標設定をします。 ■研修の企画・実施 一人ひとりのオーダーメイド研修案の作成、新卒・中途社員向け研修の運営 ◎入社後の流れ まずはあなた自身が「新入社員の気持ち」を知ることから。 実際の配属先で業務を体験し、新人がどこでつまずきやすいか、どんな気持ちになるかを肌で感じてください。その共感体験が、後のメンター業務で必ず活きてきます。並行して会社理解やメンタルフォローの手法を学び、慣れてきたら研修メニューの企画や立案、実施を担当します。 ◎キャリアアップについて 年齢や社歴ではなく、頑張りを正当に評価する仕組みを導入しているNECT 報連相など、普段の仕事への姿勢や取り組みを「ポイント化」し、年2回の昇給・昇格に反映しています。 ほかにも、社員ファーストを掲げる当社では、人事には珍しいインセンティブや資格手当もご用意。 頑張った分はきちんと還元することで社員の働く意欲を後押ししています
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