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井上 洋市朗
新卒入社の会社でメンタルやられて2年弱で退職。フリーター生活などを経て2012年に株式会社カイラボを設立しました。自分自身が早期離職を経験したことから、企業の早期離職問題に取り組んでいます。 ■略歴 1985年生まれ。 成蹊大学卒業後、株式会社日本能率協会コンサルティングに入社。製造業、金融、インフラ系など多くの大手企業のコンサルティングを担当するも、激務にメンタルが耐えられず退職。しばらく、ひきこもり。 2011年の社会起業大学の事務局に就職し、半年でマネージャーに。マーケティングや個人向け営業のほか500人以上参加のビジネスコンテストの責任者も担当。 2012年 株式会社カイラボを設立。 2013年 早期離職白書2013を発行 ■趣味などプライベート 趣味はマラソン。100kmマラソンも完走しました。 幼少期は三国志と信長の野望ばかりやっている子どもでした。 2児(男子×2)の父。
創業ストーリー 早期離職対策支援の会社をつくった理由
秋山 紗己
はじめまして。フルリモートで岡山からカイラボをサポートしています。 日本舞踊を学生の時から続けています。 見る分には優雅に見えますが、やる分には中々しんどいです。 経歴 1996年生まれ 2018年IT企業の法人営業として就職。 主に複合機等のルート販売をしていました。 結婚、出産と共に退職し、一旦は専業主婦の道へすすむも、「もう一度社会で働きたい!」と再就職を決意。 2022年に井上さんと出会い、今はフルリモートで岡山からカイラボをセールスサポート中! 趣味 日本舞踊 正派若柳流名取資格を取得し、いまは師範資格を目指して励んでいます。
私のキャリアと仕事の価値観 【再就職決意~カイラボ編】後編
Niro Shuhei
株式会社DE-SIGNグループ AOI所属 新規事業立ち上げ 株式会社カイラボ 2023年11月から副業中 現在4社目の会社では地方創生に携わっている。 ナッシュ株式会社 正社員・職員 入社日2022年10月 – 2023年12月 企画管理本部 人事部採用課 株式会社グッド・クルー 正社員・職員 入社日2018年3月 – 2022年8月 2020年12月 人材紹介部リーダー就任 2022年7月 大阪統括部長就任 大阪支社の長期事業計画、長期採用計画、5億向けての戦略・戦術設計。 (KGI・KPI・KDI設計) 【実績】 【担当地域】大阪 【計画】2022年度:2月期までに売り上げ昨対120%計画中 7月からジョインし、新規受注2件獲得。売り上げインパクト月100万円 【計画】2023年度:2024年2月期までに5億円の売り上げ見込み) 【ポイント】 今期のP/Lを確認し、今期は仕込みの年て来期の動きにシフトチェンジ。8月より東京で統一していた採用を大阪単体で実施し、販管費20%以下の目標のために、自らも現場に出ながら代理店ニーズに対応。7月→8.9月では倍の受注につながっている。販管費を下げる動きを実施しつつ、来期の5憶に向けてRPOの市場開拓を行っている。 【メンバー数】 本社メンバー11名 現場メンバー100名 【GC】Learning(無料オンライン授業)運営 株式会社アースコム 正社員・職員 入社日2016年4月 – 2018年2月 勤務期間(1年11ヶ月) 場所埼玉県越谷市 【営業】課長補佐 中小企業から個人の投資化まで太陽光の投資商品の反響営業を行う。 投資家様の融資のサポート。ホームページからのお問い合わせの営業。 【営業スタイル】新規開拓60% 既存顧客40%(全て反響営業) 【担当地域】全国 【取引顧客】担当社、個人のお客様数約30社) 【実績】 2016年度:売上49億1千2百万円 達成率:122.5% ※8期 優秀社員賞受賞 2017年度:売上50億 達成率:102.0% 【採用業務】 採用担当のリーダーとして内定者の徹底的フォロー、学校の多淫い状況などを確認しアドバイス等を行う。内定者のフォロー、研修担当として現場同席する。 【スタイル】新規100% 【担当地域】全国 【実績】 2016年度:新卒獲得数6名 2017年度:新卒獲得数5名※社長より5名の獲得との指示 ※2016年度からリーダー
私の仕事観と私からみたカイラボ
野村 尚史
本業:建設業界から建築構造設計者としてキャリアをスタートし、現在は人材サービスを展開する会社で、実務者&責任者として人事の役割を担っています。 副業:「生きがいや働きがいを研究し続け、誰もが生きがい働きがいを感じられる社会を目指す」というカイラボの理念に共感し、代表の井上さんに伴走しています。 キャリア構築への伴走はライフワークです。キャリアコンサルタント/アンガーマネジメントファシリテーター(子供向け・大人向け)
私の仕事観と私からみたカイラボ【前編】
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