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未経験から1年で開発者へ
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転職して3年経ったら最強ゲームプログラマになっていた件

株式会社フリースタイル

未経験から1年で開発者へ

Mid-career

on 2024-03-28

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転職して3年経ったら最強ゲームプログラマになっていた件

株式会社フリースタイル

Mid-career

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人事部　テックトレーニングチーム

人事部　課長

飯田友弥

仕事を通して出会う全ての人の事と真剣に向き合い、可能性を最大限に発揮できるようにキャリアのお手伝いをしていきます。忖度せず本音でぶつかることに意味があると考えています。

フリースタイルが採用において大切にしていること｜採用責任者インタビュー

飯田友弥's story

Riuji Takada

高校生のときにプログラミングと出会い、その面白さに魅せられて以来、プログラミングの虜です。情報系の専門学校を卒業後、システム会社に就職しクライアント先で業務系システム開発を担当しました。その後、縁あって母校の教員に。情報科目を担当し、初めて技術に触れる生徒の指導もしました。現在は一人前の開発者になることを目指している社員の教育係を務めています。「知識」や「経験」が身に付けば、確実に自分の財産となる。「学ぶこと」こそが自分に対する一番の投資である。自身の経験や、指導した生徒の成長を見てきて、信条としていることです。自らも学び続けるとともに、学ぶ楽しさをフリースタイルから広めていきます。

プログラミング学習中の方は要チェック！エンジニア教育担当に聞く「活躍できるエンジニアになる人の特徴」

Riuji Takada's story

中野義嗣

仕事でも趣味でも新しいことをとりあえず行動に移してみる！変化が自分を成長させてくれる！

夢を叶える人の輪を「仕組みづくり」で広げていく。フリースタイルの人事部とは｜社員インタビュー

中野義嗣's story

飯田友弥

人事部　課長

Riuji Takada

人事部　テックトレーニングチーム

中野義嗣

人事部　課長

フリースタイルが採用において大切にしていること｜採用責任者インタビュー

飯田友弥's story

What we do

社会になじめず就職ができない若者を雇うために、2006年にIT企業として設立しました。「スキルがないから働けない」ではなく、「挑戦できる環境を用意し、成長を支えられる」社会をつくりたい。来年20期目を迎える現在も "いつからでもコンティニュー" の理念のもと、一人ひとりの可能性を追求しています。 ◢◤◢　事業内容　◢◤◢ ◆ITソリューション事業お客様の課題解決に向け、ネットワークやシステム構築など幅広いITサービスを展開しています。 ◆システム開発事業プログラミング学習システム『CodeMastar』や書類電子管理システム『WelfDoc』など、社会や教育現場で活用されるプロダクトを生み出しています。 ◆ゲーム開発事業家庭用ゲーム機、およびスマートデバイス向けゲームコンテンツの企画・開発・運営を全て自社内で行っています。2025年10月にはNintendo Switch™ 2 専用ソフト『オバケイドロ２』をリリース。

Nintendo Switch™ 2 専用ソフト『オバケイドロ２』配信開始！／自社ゲーム開発事業部を目指すITエンジニアも多く在籍をしています。

『ヤンキーや引きこもりのための会社をつくる』という代表の思いのもと立ち上がった当社。今では社員数300名近くに。より多くの人に成長と挑戦の場を創出していきます。

「いつからでもコンティニュー」という理念の通り、社員1人ひとりが現状に満足せず成長を追い続ける姿勢が、黒字経営や事業部立ち上げに繋がっています。

本部メンバーは男女比1:1　年齢や社歴・性別問わず活躍できる環境です。20代や女性の管理職登用も！

What we do

Nintendo Switch™ 2 専用ソフト『オバケイドロ２』配信開始！／自社ゲーム開発事業部を目指すITエンジニアも多く在籍をしています。

『ヤンキーや引きこもりのための会社をつくる』という代表の思いのもと立ち上がった当社。今では社員数300名近くに。より多くの人に成長と挑戦の場を創出していきます。

Why we do

「いつからでもコンティニュー」という理念の通り、社員1人ひとりが現状に満足せず成長を追い続ける姿勢が、黒字経営や事業部立ち上げに繋がっています。

本部メンバーは男女比1:1　年齢や社歴・性別問わず活躍できる環境です。20代や女性の管理職登用も！

私たちは今、会社として新しいフェーズに移ります。創業当初から大切にしてきたのは、「いつからでもコンティニュー」── つまり、挑戦の機会を誰にでも開くこと。挑戦の機会をより多くの人に届けるため、2025年10月に大阪オフィスを立ち上げました。社員に「会社も挑戦して成長している姿」を示すことも、この拡大の大きな目的です。大阪を皮切りに、これから全国へ。それぞれの地域で、挑戦する人が新しい一歩を踏み出せる場所を増やしていきます。

How we do

■三方よしの精神フリースタイルでは、ただ契約を獲得することが目的ではありません。担当するエンジニアや社員の成長、IT技術を必要としている企業、そして会社―― 関わる全ての人に価値を提供することを第一に考えています。「三方よし」の精神をもとに、目先の成果だけでなく、長期的な信頼関係と成長の機会を大切にしています。 ■成果と挑戦を正当に評価昇進や昇格は、社歴や年齢にとらわれず、本人の実績・意欲・ポテンシャルを総合的に判断しています。実際に、入社1年半で役職に就いた事例もあります。若手社員でも、挑戦と成果次第でキャリアを切り拓ける環境です。大阪オフィスを新たなスタートラインに、全国へと“挑戦と成長の輪”を広げていきます。

As a new team member

―――――――――――――――――― ゲームプログラマになるのための秘訣 ―――――――――――――――――― 弊社には下記の制度を導入しています。【ゲームへの飛び級制度：クラスチェンジシステム】ゲーム開発事業部にキャリアチェンジできる制度。カリキュラムを受けていただき、スカウトを受け取るとゲーム事業部へ配属が可能に・・・！未経験であろうとなかろうと関係なし！【ゲーム開発を実践的に学べる場】「ゲームを作る部活動」で楽しみながらゲーム開発の実践的スキルが学べます。未経験には嬉しいゲーム開発事業部のプログラマーが教えているのもポイント！【手厚いフォローアップ体制】専任の人事担当者が月1回面談を実施。仕事の相談だけではなく、キャリア相談を行っています。 ▼未経験からゲーム事業部へ配属となった社員事例 https://www.wantedly.com/companies/company_6271105/post_articles/865372 ――――――――――――――――――― どうやってゲームプログラマになるの？ ――――――――――――――――――― 【１】まずはITエンジニアとして経験を積みます！まずは、技術者としての経験を積んでいくことが大事！社内研修からスタートし、2～3ヶ月を目安クライアント先へ。自動車など製造系システムをメインに、業界経験を積みます。【２】エンジニア・プログラマーに必要なスキル習得！現場で経験を積みながら、スキルアップを目指していきます。フリースタイルではオリジナルのカリキュラムをご用意。専任の教育担当２名在職しているので分からないところはいつでも相談ができます。【３】いよいよゲーム開発事業部へ！フリースタイルでは、ゲーム開発事業部へ行くためのキャリアパスをご用意しております。しっかりとスキルを付けて、コンシューマー向けゲーム開発に携われることができます。＜社員例＞ 1年目：未経験でITエンジニアとして現場でお仕事スタート 2年目：お仕事をしながら『クラスチャンジシステム』へ挑戦 “スカウト”を獲得！ 3年目：ゲーム開発事業部プログラマ・エンジニアとして配属！ ――――――――――――――――― もっと情報を知りたい人はこちらへ！ ――――――――――――――――― 会社の情報を発信していますので、お時間がある際にご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_6271105/stories ▼社員インタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/company_6271105/post_articles/884499

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