ポピンズシッターは、厳正な面談・研修を経て契約したベビーシッターと、お子さまがいる利用者を繋げる、派遣型ベビーシッターサービスを運営している会社です。 少子化が進んでいる中でも、共働き世代の増加により、市場規模が2030年には現在の2倍に近い1,000億円まで拡大すると推定されるベビーシッター業界。最近では、国や自治体からの補助金が導入され、格安でベビーシッターが利用できる制度が充実したこともあり、利用ニーズが急増しています。 弊社サービスの特徴としては… ・入会金＆月額＆年会費無料 ・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約 ・最短30分から依頼が可能 ・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ ・全国保育サービス協会加盟事業者で安心 ベビーシッターと利用者のマッチングシステムは自社で全て開発＆改修をしている為、ユーザーファーストで細やかなサービス作りに力を入れています。また、保育業界で30年以上の歴史があるポピンズグループのノウハウを活かして、研修＆サポート体制を充実させていることもあり、利用者からも高評価をいただき、業界シェアもトップクラスになっています。 一昔前は富裕層向けのイメージが強かったベビーシッターですが、一般家庭により広がることで、子育ての「はじめて」を社会が支える仕組みを作るとともに、安心してベビーシッターを利用できる社会の実現を目指しています。 【受賞歴】 ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 【メディア掲載履歴】 ・日本経済産業新聞「ポピンズ、保育士とベビーシッターを「二刀流」に 」 ・日本経済新聞「ベビーシッター割安に」 ・NHK「ごごナマ　助けて！きわめびと」 ・フジテレビ「めざましテレビ」 ・AMP 「フリーランス化する保育士たち。全国に70万人存在する働けない保育士のための新たな舞台とは」 ・VERY 「「目的別 シッターサービス進化系～フレキシブルに使えるサービスはどんなママにも強い味方」 ・プレジデントウーマン 「幸せなひとり時間」 …など多くのメディアに取り上げていただいています。

共働き家庭が増え、核家族化が進む現代。 多くの方が子育ても家事も「自分がやらなきゃ」と日々忙しく頑張っています。日本では、子育てを他の人に頼むなんていけないこと、という価値観がまだまだ主流ではないでしょうか。 しかしながら、自分で頑張り過ぎることで負担や悩みを抱え込んでしまい、お子さまと全力で遊ぶ余裕がなかったり、お子さまとの時間を笑顔で過ごせないときもあるかと思います。 子育てや保育においては、一人ひとりのお子さまの主体性やご家庭ごとの方針を尊重するために、人手をかけた個別の対応が大切です。そのため、IT技術の活用による定型化、効率化が難しく、また人手不足も常に課題となっています。 私たちは、効率化に寄り過ぎずサービスの質にこだわりながら、多くの子育て家庭、多くの子育て・保育支援者が参加する子育て支援のプラットフォームをつくることで、人手不足の課題を解決し、社会全体で子育てを担える新しい社会の実現を目指しています。

【メンバー】 社員25名＋外部メンバー(業務委託等)30名程で構成されています。サービスの企画・シッターの採用研修・システム開発など、それぞれが明確な役割を持ち、サービス運営や開発に取り組んでます。社員全員が中途入社であることから、専門スキルを持っている者が多くいる為、未経験の方でも成長しやすい環境です。 【カルチャー】 ■ 失敗を恐れない 90点になるまで考えを煮詰めるより、まず60点でもやってみる。失敗したらそこから学ぶことができれば良し！という考え方があるので、失敗しても引きずることがなく、未経験でも新しいことに挑戦しやすい環境です。 ■ フラットでかつスピードを大切にする文化 部署役職関係なしに日々フラットに意見やアイデアを伝え合うことがあります。「こんなこと言ってもいいのかな…？」とか思う必要はないです。また、コミュニケーションはslackでおこない、情報共有ツールで業務マニュアルや進捗の共有を全員にしている為、業務が滞ることなくスピード感をもって取り組むことができます。 ■ 仕事は人生の一部 ビジネスの性質上、自分の生き方に向き合い、家庭やプライベートを大切に考えている社員が多いです。やることはしっかりやって、帰ってからの時間も大切にすることを会社として推奨しています。

当社サービスを利用しているべビーシッター向けの研修を企画していただく業務です。事業規模拡大に向けてベビーシッターの育成課題を設定し、必要な施策の企画立案・遂行メインで担っていただきます。サービスの利用者である保護者、働き手であるシッターの目線にたって企画をすることが重要なため、研修の現場業務も担当をいただきながら、PDCAサイクルをまわして能動的に改善を推進いただきます。 ▼仕事内容▼ ・新たな研修コンテンツの企画＆実施 ・新人研修や更新研修など各種研修の改善 ・業界機関と連携した研修受講率向上施策の企画＆実施 ・新人の稼働支援と既存シッターの継続率向上 ・サービス向上のためのシッタースキル管理 ▼この仕事で得られるもの▼ ・シッターサービスで最重要である"研修"の設計にメインで携わることができる。 ・CMO直下の部署の為、研修ノウハウだけでなく分析についても学ぶことができる。 ・意思決定の速い環境で、スピード感もって取り組める環境で仕事ができる。 ・子育て家庭の悩みを解決するプロダクトに携わることができる。 ▼所属チーム▼ 社員3名(マネージャー1名＆メンバー2名)・業務委託7名の計10名のチームに所属します。元研修講師・元人事採用担当・元Webマーケターなど多様な経歴のメンバーがいますが、社員全員が異業種からの転職者になるので、業界未経験の方でもご安心ください。入社後はオリエンテーション＆丁寧なOJTを設けており、相談や質問がしやすい環境です。それぞれの強みを活かしながらサービスを成長させています。 ▼必須経験▼ ※下記いずれか一つに当てはまる方 ・何らかの企画をして成果を上げた経験 ・人材会社やサービス業での育成業務経験 ・事業会社の人事としての育成業務経験 ▼歓迎経験▼ ・50人以下のベンチャー企業での就業経験 ・数値分析を常態的におこなう業務の経験 ▼働き方▼ ・9:00-18:00（時差勤務OK） ・週2日リモート勤務可能 ※ベビーシッター利用割引制度あり 社会全体で子育てを担える新しい社会の実現には、ベビーシッターの質の向上が欠かせません。育児経験が無くても、自分事として社会問題解決に興味ある方、生活に密着したWebサービスの運営に携わりたい方、ぜひお待ちしております。※選考はすべてオンラインで実施します。