95年にインターネットに出会い、インターネットによって情報が中心になる社会にわくわくしたことをきっかけに、インターネットを利用したサービスに関心を持ち始める。 99年の＠ｃｏｓｍｅの立ち上げ前夜に関わるようになり、2003年からは社員として入社。 アイスタイルでのキャリアとしては、『落ちてるボールを拾う』、なんでも担当。特に人より優れたスキルがないのが悩み。 ここ数年は、 ＢｔｏＢの営業部門　→　Ｂ向けサービス企画部門　→ウェブサービス企画部門（Ｕ／Ｂ両方）の変遷で、社内ではそういう言い方はしていないが、プロダクトマネージャーのみんなの相談係です。

＜学生時代＞ 「マーケティング」を仕事にしたいという当初から持っていた軸と、業界的な変化の速さへの魅力から「インターネット」への興味があり、大手ナビサイトにて【マーケティング　インターネット】と検索して引っかかった会社の説明会に片っ端から赴く。 ※アイスタイルはアイウエオ順で1番目に表示されていたのでそこで知る マーケティングを仕事にするにあたり、圧倒的に世の中に流通している商品が女性をターゲットとしたものの方が多いと感じたこと、国内においては男性よりも女性を対象としたマーケティングが高度であること、また市場規模に対してマーケティングコストの比率が高い業界＝マーケティングの仕事が多く転がっている業界と思い、当時一切興味のなかった化粧品業界に惹かれる。 メーカー、流通などの選択肢の中で「日本一の化粧品メーカーのマーケティングパートナー」としてアイスタイルを選択。 ＜社会人経歴＞ ■2012年4月~：アイスタイルへ新卒入社 。自社メディアのソリューション営業として、対広告代理店向けの企画提案営業部門へ配属。大手総合広告代理店及びネット専業広告代理店を複数担当。 消費者データベース管理ツールを活用し、生活社インサイトを可視化し、課題を顕在化させた上でインターネット広告～販促ツールに至るマルチソリューションの企画提案業務を担う。 ■2014年6月~：企画提案営業兼務で大手化粧品メーカー主催イベントのプロジェクトマネージャーに就任。チャネルやターゲット、価格帯の異なる20以上のブランドがブースを出展するイベントでの各ブランドへのブース企画提案、イベント集客立案及び運用フロー策定、特設サイト及び紙制作物のディレクションを担い、現場運営責任者を務める。 また、この頃年間営業成績トップとなり、月間MVPを複数回受賞。 ■2015年11月~:人事部門へ配属。自社新卒採用における現場責任者を担当。自社をプロダクトと見立て、70万人の新卒採用市場においていかにターゲット(採用要件となる学生)に購買(入社承諾)まで至ってもらえるかを考え、マーケティング視点での出稿媒体選定、自社オウンドメディアのクリエイティブディレクション、インターン企画立案、全候補学生との一次コミュニケーションを設計〜運用し、採用業務に従事。 ※2年で37名を採用 ■2017年7月〜:社内の新規事業として設立されたアイスタイル 連結子会社の化粧品製造会社へ出向。スタートアップフェーズの子会社(株式会社アイメイカーズ)にて、自社プライベートブランドのweb及び店頭のマーケティング戦略立案〜運用、ファイナンス、また販路拡大のための営業を兼務。 ■2018年7月〜:4期目を迎えるアイスタイル連結子会社(株式会社アイスタイルキャリア)にて、美容業界における人材のキャリア支援を行う事業会社へ出向。取締役に就任。 ■2020年7月〜:同代表取締役社長就任。現在に至る。

新卒で総務省行政評価局に入省。 南海トラフ巨大地震、国民年金、待機児童等の調査を担当。 その後、リクルートキャリアに転職し、人事部へ。 人事異動、人材開発を担当したのち、アイスタイルに転職。 アイスタイルでは、現在新卒採用、中途採用をメインで担当してます。