【Dtto 人事チームについて】 私たちのビジョンは「世界一非凡な人材が集まる企業になること」です。 強力なチームを構築し、Dcard のコアカルチャーを推進することで、継続的に成長できる職場と同時に、成果と影響力を重視するカルチャーを作り、メンバーの内発的なセルフモチベーションを刺激し、潜在能力を最大限に発揮できるようサポートすることに力を入れています。 同時に、組織やチームのニーズを積極的に把握し、人材採用、能力開発、人事評価、組織ワークフロー...などのメカニズムを投入することで、メンバーの経験を継続的に最適化し、各メンバーが Dtto で最大限の可能性を発揮できるようサポートすることで、Dcard & Dtto がグローバルな文化的影響力を持つ企業になるよう全社に対して働きかけています。 【業務内容】 ・人事ビジネスパートナー (People Business Partner) や採用責任者と密接に連携し、Dcard の採用効率を加速させる ・人事インターン（コーディネーター）と密接に連携し、複数のポジションの採用プロセスを管理することで、候補者にとって素晴らしい候補者体験を確保する ・チームを深く把握することで、チームの人材ニーズを主体的に分析し、適切な提案とアクションプランを提出する ・台湾または日本の人材市場に精通し、業界と人材に関する洞察を発揮させる ・自主的に採用計画を策定し、効果的に潜在的な候補者を特定し、積極的かつ主体的にチームに参加する潜在的な人材を引きつける ・ 様々な SNS（例：X、Instagram）、採用プラットフォームやその他の新しいチャンネルを通じて候補者を引きつけることにより、人材パイプラインを構築する ・定期的に採用情報とデータを照合・分析することで、チームに現在の採用状況を理解してもらい、データドリブン思考から採用成果を継続的に最適化する （このポジションは契約社員であり、契約期間は入社日から 2024.12.31 までとなります） 【求める人材像】 ・ビジネスレベルの日本語 + ビジネスレベルの中国語もしくは英語 ・日本でのエンジニア採用 / ソーシング / 採用マーケティング業務経験 1 年以上 ・日本での人材紹介会社または企業内の人事チームでの勤務経験 1 年以上 ・日本の人材市場や採用ブランディングのトレンドを理解している ・前向きなマインドセットを持ち、変化に素早く適応し、未知の課題に立ち向かうことができる ・優れた対人コミュニケーション能力を持ち、社内の様々な担当者とうまく協力できる ・高い問題解決能力と分析力、問題の背後にある理由や経緯を見通し、根本的な問題を解決することができる 【Dtto チームで得られること】 ・情熱あふれる多国籍チームで働き、成長型思考を持ちながら自身の成長の過程を仲間と楽しむことができる ・ SNS プラットフォーム、E コマース、広告、グローバル市場など、挑戦的なプロダクトを作り、あらゆる新しいアイデア、プロダクト、そして新しい市場の開拓に参画することができる！ ・ 頻繁にメンバー同士がコミュニケーションを取り、フィードバックを送り合うローコンテクストなコミュニケーション文化 ・書籍、コース、セミナー、国内外のカンファレンス、その他あらゆるリソースにいつでもアクセスでき、社員の継続的な学習を会社全体で推進 ・エンジニア、運営、デザイナー等どのような役割であっても、フレキシブルに働くことが可能 ・オンラインでもオフラインでも、みんなで集まることを重要視し、様々なチームビルディングの企画を通してチーム経験をより充実したものに 【給料・待遇】 ・応相談 【注意事項】 ・Dcard をもっと高い目標へと引き上げるよう協力していただけると判断したら、できるだけ早くご連絡します！ ・不採用通知をお送りしかねる場合がございますので、予めご了承くださいませ