株式会社VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」特化のtoB採用支援を行うHRスタートアップです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計600社以上に上ります。 https://vollect.net/ ▍主な事業内容 ❐ ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」 サービスURL：https://vollect.net/proscout/ 新卒スカウト特化サービス「PRO SCOUT新卒」https://vollect.net/proscout-shinsotsu/ 事業紹介ムービー：https://www.youtube.com/watch?v=3dK8W43CrYY ❐ オウンドメディア 「HRPedia」 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目指しています。 HRpedia：https://vollect.net/hrpedia/ ❐ スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」 https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ ▍顧客満足度90%以上！サービス導入事例 ❐NTTデータグローバルソリューションズ様 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ ❐DMM GAMES https://vollect.net/hrpedia/example-3/ ❐株式会社TBM様 https://vollect.net/hrpedia/tbm/ ❐株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様 https://vollect.net/hrpedia/fujitsu-general-os/ ❐株式会社セレブリックス様 https://vollect.net/hrpedia/cerebrix_interview/

近年、BIZREACHやWantedly等を皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、今まで採用手法である求人広告や人材紹介サービスと同じように一般化しつつあります。 しかし、ダイレクトリクルーティングは転職支援のプロである人材エージェントを介さず候補者（求職者）を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の経験値や採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまい、導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業が多数存在しているという事実があります。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのデーターに基づいたKPIを追っていけば効果的な採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 弊社はこうしたダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、採用の成果を出せるようにサポートしています。

株式会社VOLLECTは代表中島と社員、パートナー、インターン生で構成されています。 業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▍代表インタビュー：VOLLECT流「仕事における判断軸」を解説！質とスピードどっちが大事？ https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、 顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、 大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています ▍インターンからの入社例あり！メンバーの経歴例 ❐ 創業期からVOLLECTに関わり会社の成長に尽力！インターン入社の最年少・谷下さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/395004 ❐大企業から転職ー4万人の会社から4人の会社へ・浅香さん https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/372270 ❐大手人材エージェントからスタートアップへ。事業責任者に聞く、VOLLECTの強みとこれから https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/482071 ▍メンバーの出自例 ❐ 出身大学 早稲田大学、上智大学、国際基督教大学、法政大学、学習院大学、首都大学東京、立命館大学、関西学院大学、津田塾大学、専修大学 ❐ 前職経歴 パーソルキャリア株式会社、株式会社マイナビ、株式会社東芝、YKK株式会社、タカラスタンダード株式会社、松竹株式会社、ファインディ株式会社、株式会社兼松KGK、JA共済連合、フクシマガリレイ、毎日新聞グループ ▍ミッション 「働く中に、自分らしさを」 人生の多くの時間を「働くこと」に費やしている。 そこに「自分らしさ」を加えることで人生は輝く。 テクノロジーが進化するだけでは、個の人生はいつまでも輝かない。 全ての仕事に自分らしさを求めなくてもいい。 世の中や組織に求められたことを忠実に実行した先に、 「自分らしく働ける自由」があるべきではないか。 「働く中に自分らしさを」求める人に手を差し伸べる、 そんな存在にVOLLECTはなりたいと思う。

現在、スカウト採用支援の案件が増加しており、 上記のような取引先の採用部門における課題解決のために ダイレクトリクルーティングという手法を用い、併走していただく採用コンサルタントのメンバーを募集しています。 VOLLECTに入社後は、コンサルタント業務、業務委託者のディレクション業務を中心に行いながら、 ご自身の今後の目標に合わせて、新規事業企画、事業マネジメントなど、 幅広くスキルを身につけて行って欲しいと思っています。 ▍具体的な仕事内容 ▼担当企業のコンサルティング業務 / パートナースタッフの管理 ・人材要件や顧客の課題のヒアリング・特定、改善提案 ・利用メディアの選定～プロセスの見直し～スカウト文面の練り直し ・データ分析・レポーティング ・パートナースタッフのマネジメント ▼事業開発、組織開発 経営に興味があるメンバーには組織開発、事業開発に携わって頂くことも可能です 市場分析、予実管理など、その後のキャリアへプラスになる経営視点を社長直下で学べます。 ▼組織構成 現在の組織としては、メンバー8名で構成されております。(平均年齢:30歳) どうしたら事業が成長するのかを深く思考し、業務プロセスの革新を通じて、事業部組織にも変革を促す方を募集しております。 ▼ポジションの魅力 ・経営の根幹への関与。 ・採用コンサルタントとして、大小様々なクライアントの採用業務に携わることが可能。 ▍こんな思考性の人と一緒に働きたいです ❐スピード感ある環境で成長したい ❐優秀なメンバーと切磋琢磨をしながら働きたい ❐今後深く経営に関わっていく組織の中心メンバーになりたい ❐0から生み出すことが好きで、試行錯誤しながら考えてアウトプットしたい ❐個人でも稼げる力を身につけたい ❐転職潜在層の採用手法に詳しくなりたい ❐違うと思ったことは、しっかりと違うと言える環境で働きたい ▍社内の雰囲気 少数精鋭ながらメンバー全員が自分の仕事に責任を持って「自分らしく」働いています！ 裁量権のある仕事を任せられるため、成長もでき、若手でも意欲と仕事の評価次第で 経営会議の一員として参加しているメンバーもいます。 大企業出身のメンバーが多く、組織開発や個人の成長に意欲があるメンバーが多いのが特徴です。 ▍選考フロー カジュアル面談→一次面接（オンライン）→Web適正検査（性格／スキルテスト）・最終面接（対面） 選考期間：最短2〜3週間