▼なぜ新卒の皆さんを迎え入れるのか？ 設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。社員数1,800名（連結）を超えましたが、これで満足するのではなく、更に変化と成長をし続けていきたいと思っています。 そのために必要不可欠なのが新卒入社の皆さんなのです。 ALHのミッションである「ともにつくる、次代のために　ENGINEERING FOR」 この「次代」を担いつくっていくのは新卒の皆さんだと考えています。 今のALHにはない新たな価値観、視点を持つ皆様が入社し活躍することでALHの幹は太くなり枝は広がっていくのです。 ぜひ、私たちに皆さんのアイデアや意見を存分に聞かせてください。そして、私たちとともに事業を成長させる仲間として伴奏していきませんか？ 様々な価値観を取り入れてアップデートしてきたALHは、より柔軟に社会に適応し、まだ誰も見たことがない未来を生み出していけるような強い組織になると信じています！ ▼何をやってる会社？ 主軸となる事業はITソリューションやITコンサルティングといったシステム開発で、食品・金融・アパレル・旅行などの様々な業界の企業様とのお取引があります。 また、現在は東京の本社以外にも秋葉原・横浜・名古屋・大阪・福岡に事業所を構えています。さらに、Webサイト・アプリケーション向けの脆弱性診断サービスのリリースなど、新たな取り組みにも力を入れています！ ▼事業内容 ・ITソリューション事業（WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など） ・ITコンサルティング事業（ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など） ・セキュリティサービス事業（脆弱性診断サービス） ▼ITソリューション事業（WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など） お客様のビジネスをトータルに支えるさまざまなソリューションを提供しております。事業戦略、IT戦略、業務改革の推進に関するコンサルティング、業務にかかわる戦略システム構築の提案と開発、アウトソーシングによるコスト削減や業界汎用サービスの提供等を行っています。 ▼ITコンサルティング事業（ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など） クライアント企業の経営陣やIT部門の統括責任者から、業務範囲や経営戦略、導入済みのシステム、業務などをヒアリングし、IT分野における企業の課題を洗い出します。分析結果を踏まえて、新システムの導入など、企業の課題を解決するための提案を行います。 ▼セキュリティサービス事業（脆弱性診断サービス） 現在、情報セキュリティ人材の不足が深刻化している中、人材に頼る属人的なセキュリティサービスでは、安定した品質でのサービス提供が難しいと考えます。当社は人材に依存しない「仕組化されたサービス」で高品質なセキュリティサービスを安定的に提供しています。

ALHはIT業界では珍しい「技術的なスキルより人間力で勝負する」ことでマーケットにおいて他社との差別化を図りながら、様々な事業ITサービスを展開してきました。またプライム市場に上場している株式会社SHIFTのグループ企業であるため、安定した経営基盤があります。こうした理由で「安定した成長環境」と「平等な挑戦環境」の両方が揃っていると考えています。 今後も更なる事業拡大のため、私たちと一緒に成長し組織の中心となって次代をつくっていく新しい仲間を募集しています。

▼社員一人ひとりの声を聞く文化 1on1文化が盛んで、「傾聴すること」「質問によって気付かせること」「フィードバックすること」というコーチング以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで受けています。 リモートワークが浸透している昨今だからこそ、コミュニケーションを大切にしています。 1対1のコミュニケーションを通じて気付きを得たり、一人で悩んでいたことが解決に向かうヒントを得られたりメリットは大きいと言えます。 ▼社員個々に合わせたキャリアパス 多くのIT企業は、エンジニアで入ったらずっとエンジニア、営業で入ったらずっと営業など、入社の時点で今後のキャリアまで定められてしまっている会社が多い事はご存じですか？ そんな中、ALHはおかえり人事制度という社内留学の制度があり職種転換の選択肢が豊富です。 更にエンジニアの中でもマネジメントコースやスペシャリストコースなどに道が分かれているなど、一つの会社でも様々なキャリアを歩むことができます。 また、取引先も様々な業界業種の顧客を抱えているため、お仕事を通して幅広い知識を身につけることができます。 ▼人的資本経営の実現に向けた人事・組織制度 ALHでは人的資本経営の実現に向けた施策の一つとして、全社員を対象にした従業員満足度調査を実施しております。 調査結果を基にマネジメントメンバーが主体となり部署メンバー全員で組織課題を洗い出し、課題解決に向けて具体的な改善行動を行います。そういったPDCAを繰り返し行ってきた結果として、高い従業員満足度を常にキープし続けています。

▼職務内容 IT業界で人事領域のお仕事を担っていただくため、入社後はまず会社の最前線で活躍するエンジニアの業務理解として2カ月〜3カ月ほどの技術研修を実施し、ITの基礎からしっかり技術を身につけていただきます。 研修後は採用フロントとしてキャリアをスタートしていただきます。ALHで働く事の魅力、たとえば組織・事業・成長性や、お仕事のやりがいをご自身の言葉で語り、更には候補者の実現したい事をヒアリングします。そしてどんな所で活躍ができるのか？どのようなことに挑戦できるのか？を提示し、相思相愛に繋がるようにコミュニケーションを取っていただきます。また、当社の面接を通して候補者に成長していただくことも目的としているので、候補者と共に成長できることもやりがいの一つだとも言えるでしょう。 ゆくゆくは採用責任者としてキャリアアップしたり、組織制度設計など組織制度などの分野にも挑戦していただくことが可能です。 このように、人事として幅広い経験を積むことができるため、ビジネスパーソンとして様々なスキルを成長させることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・学生集客の為の企画運営 ・説明会実施及びアトラクト ・新卒・中途採用面接及びアトラクト・クロージング ・内定後・入社後フォロー ・採用媒体への募集広告掲載、運用 ・ダイレクトリクルーティング対応・運用 ・イベント・研修の企画・設計及び運営 ▼「組織づくりに直接関わることができる」 ご自身を通してALHを認知してもらい、会社説明、選考、内定、入社までのプロセスを共に歩んだ候補者が新しい仲間となり、活躍することによって、組織の成長・拡大に寄与できるのが人事領域の醍醐味と言えます。会社のフロントに立ち、これからのALHをつくっていく未来の活躍人材をご自身で仲間に迎え入れるという重要なミッションを担っていただけます。 また、人事領域を担当するため、入社後の組織成長や社員が働きやすく高いパフォーマンスを発揮できるような環境づくりも私たちの大切な役割です。 ▼「経営層と近い距離で業務を行うことで経営視点が身に着く」 当社の人事職はALHという組織全体の未来を考えて、採用戦略や組織制度に関する施策の立案及び実行をしていきます。そのため、経営者や経営幹部のメンバーと議論を重ねたり提案を行っていく機会も多くあり、提案力が身につくだけでなく、経営視点や様々な視座で物事を考える力が身に着きます。 ▼求める人物像 ALHの求める人物像はたったひとつ、当社の【ミッション・コアバリュー】に共感し、ともに体現してくれる方です！ 【ミッション 】 ミッションとは、会社の存在意義や使命を指します。 ともにつくる、次代のためにENGINEERING FOR 自分が心から想う「なにか」のために、「なにか」をつくる。 信頼できる「なかま」とともに、「なかま」を増やし、つくり続ける。 それが、次代のあらたな「ちから」になるから。 【コアバリュー】コアバリューとは核となる価値観です。 大好物は、変化と成長 時代や社会の変化を食わず嫌いせず楽しむことで、ひとりひとりが成長を続け、みんなで前に進むことができる。 大切にするのは、人と技術の多様性 様々な考え方・価値観の人が扱う様々な技術。それぞれを理解・尊重し合い、 多様な共感から多様な革新を生み続ける。 知や経験は、分かち合う 学んだ知識や培った経験は、より大きな輪で共有しよう。 その大きさに比例して、得られる価値も大きくなるから。 気づいたら、みずから動く 他の誰でもない、自分自身で思考と試行を繰り返す。 解けない問題も解決し、夢のような計画も実現するために。 私たちの【ミッション・コアバリュー】に共感していただけるという方はぜひ、一度お話ししてみませんか？