「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、個人や法人の枠を越え、すべての人のお金の課題を解決するサービスを提供しています。 これから社会はどう変わりゆくのか？人生の意味はどう変化するのか？その時お金の果たす役割とは？未来はいつだって、確実ではありません。 大切なのは、誰もが前を向いて踏み出していける世の中をつくること。そのためにすべきことをひとつずつ見つけ、 実現していくのが私たちの使命です。 私たちがフォーカスすることは個人のお金の悩みや不安、企業の経営を改善し、ユーザーに寄り添いながら日本の生産性を飛躍的に向上させること。結果、私たちのサービスが日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」として選ばれることを目指しています。 ・創業時から独自開発している家計簿アプリ「マネーフォワードME」は利用者数1500万を突破 ・SaaS×Fintech領域で国内最大級のユーザー基盤とプロダクトラインアップを提供 ・2017年に上場を果たし、2021年には東証一部へ、2022年4月には東証プライム市場へ市場変更。 このようにtoC/toB両領域にまたがった多様なプロダクト展開で、点ではなく面の力で加速度的に日本中のお金に関する課題の解決を促進しています。 ▼サービス一覧（※ここにご紹介しているのは一部です） ■MoneyForward　HOME（個人向け） 　・『マネーフォワード ME』-お金の見える化アプリ 　・『MONEY PLUS』-読者のマネーリテラシーを向上するメディア ■MoneyForward　Business（法人向けクラウドサービス） マネーフォワード クラウドは、バックオフィスに関する様々なデータを連携し、経理や人事労務における面倒な作業を効率化する事業者向けSaaS型サービスプラットフォーム。 　・『マネーフォワード クラウド会計』-法人決算をラクにするクラウド型会計ソフト 　・クラウドサービスのラインアップは、会計の他『人事管理』『確定申告』『請求書』『給与』『経費』『マイナンバー』『勤怠』『社会保険』『会社設立』『開業届』『契約書』『債務支払』『年末調整』と多岐に渡り、今現在も新しいサービスを続々開発中です。 　BtoBサービス一覧（https://corp.moneyforward.com/service/business/） 採用公開資料(https://moneyforward.app.box.com/s/4w5oor5yw04vy4esctt0zbl29jzdap0t) ■MoneyForward X（法人向けコンサルティングサービス） クライアントの様々な課題と向き合い、マネーフォワードが培ってきたテクノロジー&デザインの力を掛け合わせることで新たな便利や快適を叶えるサービスをともにつくりあげる集団です。 ■MoneyForward　Finance（法人向け金融サービス） ・『マネーフォワード ケッサイ』 採用公開資料(https://bizforward.notion.site/bizforward/Biz-Forward-297b7b24d7c04272ae3fc9b7aea969f9) 　・『HIRAC FUND』 ___ いかがでしょうか。マネーフォワードには多様なプロダクトラインアップとキャリアパスが揃っています。 少しでもマネーフォワードのプロダクトやカルチャーに興味が湧いた方は マネーフォワード公式noteもご覧ください。 https://note.moneyforward.com/

私たちのミッションは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」です。 「お金」は、人生においてツールでしかありません。 しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。 私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、個人/法人の枠を越えてユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。

マネーフォワード社員は社会に約束する行動指針「Vision」への強い共感を元に多様な活動をしています。 下記の価値観を持ちながら、本気でそれを実現したいという想いを持っています。 ■User Focus 　私たちは、いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、 　本質的な課題を理解し、ユーザーの期待や想像を超えた価値を提供します。 ■Tech & Design 　私たちは、テクノロジーとデザインこそが、世界を大きく変えることができると信じています。 　テクノロジーとデザインの力を最大限に生かし、ユーザーに新しい価値を届け、社会を前に進めていきます。 ■Fairness 　私たちは、ユーザー、社員、株主、社会などのすべてのステークホルダーに対して 　フェアであること、オープンであることを誓います。 Visionの実現には、まだまだ仲間が必要です。 マネーフォワードのメンバーは、自分たちの仕事を通してより良い社会を創っていくという素晴らしい仕事ができていることに誇りを持っています。User Focusでいいサービスを創り届けていくことはとても意義を感じます。 会社の成長に伴い、やれることはどんどん増えています。活躍の場は無数にあります！ぜひ、私たちと一緒に社会を一歩前へ進める仕事をしましょう。

◾️募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが 抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 創業して11年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、Visionである「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があり、そのためにこれからもMission・Visionを実現いただける仲間を探 していくことが不可欠と考えています。 弊社では昨年度過去最大規模の採用をおこないましたが、今後も引き続き採用に注力していくことを予定しており、一緒に採用、しいては事業成長を支える仲間を募集しています！ ◾️業務内容 主にエンジニア職(toB事業を除く)の採用をお任せします。 リクルーターは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ〜母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。目先の採用だけではなく、担当部門の戦略やブランディング、入社後の活躍などにも目を向けながら採用活動をおこなう「Talent Acquisition」として、担当部門へあるべき組織像や採用ペルソナの提案、理想と現状のギャップを埋めるための施策の実行を行っています。 また、2024年末までにエンジニア組織の公用語を英語化する計画で、現在は日本に就業するバイリンガルおよび非日本語話者の採用をメインで進めています。スキルとしてもハイレイヤーの採用が中心で難易度は高く、既存のやり方にとらわれず、新たな取り組みにも積極的にチャレンジできるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・Hiring managerとの要件すり合わせ、採用戦略の策定　 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・リファラル採用の推進　 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用基準、選考手法の策定　　等 ※ご経験・ご希望次第では、リクルーティング業務だけではなく、組織課題や採用課題に対する横断的なプロジェクト推進や、要員計画における現場提言など、幅広くご対応いただくことも可能です。 ◾️必須経験 ・人事としてエンジニア採用に携わった経験もしくは、人材紹介エージェントとしてエンジニアポジションをメインで担当していた経験（両面型 or CA） ∟HRに関わるご経験：目安3年程度 ∟ソフトウェアエンジニアとのコミュニーション経験、エンジニアリングの知識を持ち合わせている方（実務経験は不問） ・英語力 ∟目安：TOEIC700点以上 ◾️歓迎経験 ・ITベンチャー企業での業務経験 ・採用人数や採用手法に対して、あらゆる角度から採用をスケールさせた経験 ・データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーティング経験 ◾️求める人物像 ・役職や立場など関係なく本質的に必要な打ち手を考え提案をできる方 ・意思決定を人に委ねず自ら責任持っておこなえる方 ・環境や状況の変化にも素早く適応できる方 ・様々なステークホルダーを巻き込み、物事を前へ進めることができる方 ・既存の手法だけではなく、目的から考え新たな手法を積極的に提案・導入できる方 ◾️ポジションの魅力 ・組織のコア人材となるハイスキルなエンジニアや、バイリンガルマネージャーなど難易度の高い採用に挑戦できる。 ・アプリケーションエンジニアに加え、AI・QA・Securityなど幅広いエンジニア職種の採用に携われる。 ・CTO、VPoEsを筆頭にエンジニア組織のマネージャー陣が積極的に採用活動に参加しており、日々コミュニケーションをとりながら同じ目線で採用活動に向き合える。 ・既存のやり方にとらわれず、新たな手法も積極的に模索してチャレンジできる。 ・採用を通じて、会社のグローバル化を推進することができる。 ◾️働き方（出社・リモート） ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる