◆一緒に働くメンバー構成です！ ・CFO　Aさん(36歳男性)　 ・CAO　Oさん(36歳男性) ・シニアマネージャー Fさん(30歳女性) ・メンバー　Kさん(30代女性)…等 ・CFOは大手証券会社の投資銀行部門出身、CAOは大手監査法人出身であり、 　プロフェッショナルの元で学べるので未経験でも安心！ ・20代が多く在籍しているので、気の合う仲間ができやすいです！ ・スポーツや文化など趣味を大事にしているメンバーが多く、フットサル部・社内運動会が存在します！ ◆キャリアイメージ◆ 6つの役職等級があり、 役職等級制度＝社員に任せる機能(ミッション)に応じて等級(グレード)を決める制度があります。 評価項目は業績(成果)と能力開発(個人の能力)の2軸となっています。 ▼プレイヤー/リーダー ビジネス基礎研修、課せられたミッションの管理/遂行、部下育成 ▼マネージャー/シニアマネージャー 事業戦略の立案/実行、メンバーマネジメント、育成計画の立案/実行 ▼事業部長/部長 全社の中長期ビジョン・戦略策定 ※マネジメント職としてのキャリアへ進まなければいけないわけではありません。 スペシャリストとして専門スキルを極めることも可能です！ ◆称え合う文化があります！◆ 3ヶ月に1度、社員全員が集まる会議があります。 そこで3ヶ月間や年間の努力と成果をたたえる表彰式や会社として目指すところを再定義します。 また、そのほかにも毎月1日には全社員で夕礼を行い、プチ表彰式を行ったりなど、 メンバーからもモチベーションアップに繋がるとの声が多数上がっています