当社はDXを活用した戦略コンサルティングから開発・運用までを提供する、ITのスペシャリスト集団です！ ITサービスを企画から開発、運用までフルカバーで提供するビジネスモデルが好評で、創業以来順調に業績を伸ばし、現段階で社員数は約400名、売上は直近2年間で毎年平均150% の成長を遂げています。 …………………………………… クライアントの業界は 医療、金融、不動産、IoT、教育、エンターテイメントなど多岐に渡る為、特定の企業に依存せず、様々な技術を用いた開発を経験出来ます。 < 開発事例 > マンションオンライン販売「sumune for LIVIO」 　：https://www.arsaga.jp/works/sumune-for-livio/ 施設利用者向け情報配信アプリ「My Sunshine City」 　：https://www.arsaga.jp/work/my-sunshine-city/ 多言語対応ヘルスケアサービス「WELL ROOM」 　：https://www.arsaga.jp/work/well-room/ 中小企業の経営相談と専門家を派遣できるサービス「中小企業119」 　：https://www.arsaga.jp/work/chusho119/ オンライン対戦ゲーム「ソーセージレジェンド2」 　：https://www.arsaga.jp/work/sausagelegend2 結婚式専用ライブ配信アプリ「WeddingLive」 　：https://www.arsaga.jp/work/weddinglive/ オンラインクレーンゲーム「Liftる」 　：https://www.arsaga.jp/work/liftle/ など他多数（詳細：https://www.arsaga.jp/works/） …………………………………… < 特徴・強み > ■ 開発工程に必要な体制を全て自社内に保持 社内で完結できることで、スピード感を持って開発ができる・要件定義からテスト工程・運用まで携われるため、素早いスキルアップが臨めるなどの強みがあります！ ■ クライアントとの直取引だから０から開発 下請け企業とは違い、クライアントとの直取引をしているので、新規サービスや新規システムの開発の際、システム設計から携われます。

アルサーガが掲げる最大のテーマは「ITのスペシャリスト集団づくり」。 日本のITは、すでに中国に2年も遅れているそうで、私たちはこの現実を危惧しています。一流企業であっても、その多くはIT技術を駆使できていないままなのです。 この原因の１つには、日本のIT人材の育成が、ITの発展スピードに追い付いていないことがあげられます。 当社は全ての開発工程を社内で行うため、一般的なSIerとは違い、実装工程だけでなく開発に関わる前後の工程についても必然的に知ることができ、チャレンジ・成長することができます。 例えば、未経験で入社したYさんは、入社半年から人材系システムの基本設計・詳細設計を任され、1年後には不動産系の新規案件に要件定義フェーズから参画。案件の立ち上げ、設計、リリース、運用までを一貫して経験しました。 その過程において、ロボットのようにただ指示を受けて動くだけではなく、必要とされる人となるためにはどうしたらいいかを考え、苦悩することこそが、アルサーガが掲げる「人をつくる」という経営理念です。 アルサーガでは、一人一人の実践・工夫・技術向上こそが、ものづくりにおける“最高品質を最速で”につながると考えており、この経験ができる環境だからこそ、他社で得られる1年分の成長も、アルサーガでは3ヶ月で習得することが可能です。 繰り返しになりますが、IT人材を育成し、日本のITを牽引していくスペシャリスト集団を作ることが私たちの最大のテーマです。 あなたもぜひ、これまで学んだ技術をアルサーガで発揮し、アルサーガの一員として、まだ日本に眠る潜在的な価値をIT技術の力で生み出し、世の中に提供しませんか。

私たちは、エンジニアファーストの精神で一人ひとりが成長できる環境をこの先もずっと作っていきます。 ■ スキルアップ・成長支援 ・必要書籍購入補助 ・社内転職制度 　入社してからポジションを変更することが可能 　例えば… 　①サーバーサイドエンジニア　→ 　PM 　②サーバーサイドエンジニア　→ 　インフラエンジニア 　③QAエンジニア　　　　　　 → 　フロントエンドエンジニア　など ・大手企業を中心としたクライアントだから、大規模な案件に関わることができる！ ・新規開発が中心のため、裁量を持ってサービス設計に携われる！ ■ 評価制度 評価基準：アルサーガグレード（独自評価指標）に沿って、能力に応じた給与反映 タイミング：査定年4回（1・4・7・10月） 評価方法：3ヶ月ごとに上長と面談を行い、個人の能力を判断。査定内容を部門長以上が共有し、最終確定することで透明性・公平性のある評価を実現。 【アルサーガで働く魅力】 自宅でもオフィスでも集中できるように、以下のような制度を用意しています！ 厳しく縛り付ける規則はないので、ご自身の裁量を目一杯発揮してください。 ・フレックスタイム制（コアタイムあり） ・リモートワークOK ・副業OK（一部条件あり） ・社宅 / 家賃補助制度（渋谷に住むと、家賃補助制度が受けられます！） ・希望PC支給、モニター希望台数手配 ・必要書籍購入制度 ・フリードリンク、バーカウンター、コーヒーマシン ・服装・髪型・ネイル自由 ・勉強会制度（豊富な勉強会 / 社内LTイベント「TOT」開催） ・渋谷駅直結、見晴らしの良い15階 ・ラッキー７制度（通常の有給＋入社後半年の間に使用できる有給が７日分） ・１時間単位で有給ＯＫ ・ストックオプション制度（未上場時のみ） ・友達紹介制度 ・女性に特化した健康診断あり ・休憩スペース（テレビやゲームも楽しめます）

【募集ポジション】人事Unitリーダー 【雇用形態】正社員 ▼代表取締役小俣泰明からコメント 「今回、採用責任者／人事Unitリーダーを募集するにいたりました。当社400名をこえるITコンサル開発会社です。　 当社は来年には渋谷駅直結のSAKURAステージへの移転も決定しており、ベンチャー屈指の急拡大の会社でございます。 是非、人事というポジションにとどまらず自己を成長させていきたいという方に集まっていただきたいと感じております。 アルサーガパートナーズ　株式会社代表取締役 CEO /CTO 小俣泰明」 ▼概要 積極的な採用戦略から事業と組織の成長に貢献いただける採用責任者／人事Unitリーダーとして、中途採用、新卒採用、教育などを担当していただきます。 中長期的に人事・採用担当者としてキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。 ▼具体的な業務内容 • 事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案 • 採用戦略・戦術の策定・実行及び運用マネジメント • 採用チャネル設計と運用マネジメント • MVVの確立と浸透施策の企画運営 • 予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務　など 人事ユニットリーダーとして、経営陣と連携しながら 人事に関わる全般業務の立案～実行するロールを期待しています。 ▼必須要件 ・IT企業での人事としてのご経験 ・エンジニアの中途採用経験 ・コミュニケーション能力に優れている方 ▼歓迎要件 ・IT企業で採用戦略や人事考課制度を策定したことのある方 ・上場準備に携わった経験のある方 ・自身で物事を発信していける方 ・協調性をもって働ける方 ・HR業界に携わった経験がある方（年数は問いません） ▼求める人物像 ・当社のMVVに共感いただける方 ・CEOなどのボードメンバーと同じ視座で事業に対する思考、ディスカッション、施策実行ができる方 ・コミュニケーション能力高く社内外のステークホルダーと折衝調整ができる方 ・チームとして協調性をもって業務にあたれる方 ・エクイティストーリーの構築やファイナンスだけでなく、事業戦略に対して強い興味のある方 ▼勤務時間 所定労働時間8時間00分　 ※フレックスタイム制（コアタイム:11:00～17:00） 【休憩】60分 【残業】有 ※リモート可能 ▼アクセス 渋谷駅直結！徒歩1分！ ※駅直結です！ ▼休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、ラッキー7days制度(有給とは別に入社してから半年間で使用できるお休みが7日間付与されます)、年末年始休暇、有給休暇（1時間単位で取得可能！）、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇