ドワンゴは「ネットの向こうの、リアルを動かす。人間らしさと、つながるデジタルを。」をコンセプトに、多彩なデジタルコンテンツやサービスを展開しているインターネットの総合エンターテインメント企業です。 動画サービス「ニコニコ動画」をはじめ、「超会議」などイベントの企画運営、VRや教育サービス「N予備校」の企画開発、ゲーム・音楽配信サービスの提供まで、幅広く展開しています。

■実現したことがないコンテンツを提供し続けたい■ 私たちが大切にしているのは、誰も手掛けていないことや気付いていないことをカタチにすること。 配信側とユーザーが双方向でコミュニケーションを楽しめる「ニコニコ」も、その代表例。 2020年には、史上初の”観客のいない音楽会”を支援するなど、ドワンゴの技術・演出面で蓄積された知見や制作ノウハウを生かして、ニコニコ生放送での無観客配信を実施しました。

■ドワンゴを支える3つのこと■ ドワンゴで働く人たちが未来に向かう上で指針となる価値観です。 1．好きを信じて貫くこと 2．現状に停滞せず次の一手を考え続けること 3．徹底してユーザー側に立つこと 「手を動かして作ってワイワイ」もドワンゴの文化のひとつ。 普段なかなか腰が重くて手が付かない事もこれを機にものづくりを楽しんでほしい、普段さわらない技術や物事にチャレンジしてほしい、という想いから、アイディアソン / ハッカソン イベントなども開催しています！ https://www.wantedly.com/companies/dwango/post_articles/527037

ユーザー数約9,260万人を誇る『ニコニコ』や、ネット上に“学校生活”をまるごと再現した通信制高校『N高等学校・S高等学校』など、インターネットとテクノロジーを駆使したプラットフォームを開発してきたドワンゴ。いずれも日本最大級、かつ革新的なサービスとして業界をリードしています。 そしてもちろん、こうしたプラットフォームを支えていくためには、戦略的な人材採用が重要です。そこで、『採用担当』の増員を行なうことになりました。大規模採用を着々と堅実に進めていける方にも、ユニークな採用ブランディングを手がけてみたい方にも、その経験を発揮できる場がドワンゴならあります。興味を持っていただけた方は、ぜひご応募ください。 【具体的な業務内容】 （1）新卒採用業務 ・採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化 ・採用施策（各種イベント、学校訪問、媒体掲載等）立案、実行 ・インターンシップ企画、運営 ・選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行等 ・入社後の研修およびガイダンスの設計、実行 （2）中途採用業務 ・採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化 ・母集団形成施策遂行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル等） ・選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等 ・採用広報施策の運用 ・派遣社員の採用、契約更新、管理等 （3）その他 （1）（2）に付随する業務 ご経験や希望をしっかりと考慮したうえで、「新卒採用」「中途採用」のいずれかをメインにご担当いただきます。 【仕事の特徴】 ◎“日本最大級のプラットフォーマー”を根本から支えるチーム 会社基盤の安定そのもの、かつ新たなサービスも次々と生みだし、成長性も抜群。採用チームは、そんなドワンゴの根本を支えている部門です。会社全体を俯瞰し、その目標達成にはどんな組織をつくっていくべきかを見すえて、ロジカルに戦略を実行していきます。 ◎「やってみたかったこと」にも挑戦可能 エンタメや教育サービスをはじめ、ドワンゴの提供するサービスは多彩なジャンルにまたがっています。そのため、関わるメンバーの職種も多種多様。そしてなにより、一人ひとりの自由度も高く、裁量も大きいのが特徴です。採用担当としてあなた自身が「やってみたかったこと」、「他社ではなかなかできそうにないこと」にも、挑戦できる環境です。 【求める経験・スキル】 ■下記のいずれかの経験（3年以上） ・正社員数300名以上の事業会社における採用実務経験 　※Web・IT・エンタメ業界における採用経験であれば150名程度の規模でも可 ・採用アウトソーシング（RPO）、採用コンサルタントにおける採用実務経験 ・人材紹介エージェントとしての実務経験 【歓迎する経験・スキル】 ・エンジニアやデザイナーなど、技術職採用の経験 ・プロジェクトリーダーの経験 　※規模の大小は不問 【求める人物像】 ・地道な仕事にも、着実かつ正確に取り組める方 ・組織としての目標達成に向けて、チームワークを大切にできる方 ・体系的に説明することが得意な方