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データ基盤構築で事業をグロース!HRTech企業のデータエンジニア募集

データエンジニア
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on 2024-01-25

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データ基盤構築で事業をグロース!HRTech企業のデータエンジニア募集

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Ryo Suzuki

データエンジニア、データ基盤管理者、Salesforce管理者、Tableau管理者

Kento Tsutsumi

求人広告運用 プロジェクトマネジメント エンジニアリング データベース マネジメント

Hironobu Yoshida

2014年、株式会社船井総合研究所新卒入社。2018年、株式会社HR Force 創業、現Chief Data Digital Officer、HRソリューション事業部及びDS統括部ゼネラルマネージャー。 Salesforce Dreamforce、Google Cloud Next Tokyo、Snowflake Data for Breakfastなどのイベントで登壇実績。2024年4月より大学でデータサイエンスの講師を務める予定。趣味は法人番号。

株式会社HRForce's members

データエンジニア、データ基盤管理者、Salesforce管理者、Tableau管理者

What we do

Go HR Transformation! ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです! HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定
HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。
HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。
平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。
オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。
弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。
採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

What we do

HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。

HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。

Go HR Transformation! ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです! HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定

Why we do

弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。

採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

HR Forceが展開する事業はすべて 「中堅・中小企業の採用課題を解決したい」 という想いから生まれたものです。 今、人材業界の市場が伸びています。 背景として大きいのが高齢化社会による 「労働人口の減少問題」です。 働き手不足により特に中小企業では 従来手法では人が集まらなくなってきており 採用手法に変化が現れています。 そこでHR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し HRから経営課題を解決する会社を HR Forceは目指しています。

How we do

平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。

オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。

【HR Forceの独自の環境】 ■平均年齢28.6歳 CA、TV番組制作会社、広告代理店など 人材業界以外からも多種多様な業種から 当社に転職した社員で構成 ■男性4割:女性6割 代表取締役を始め女性管理職多数の 男女ともに活躍できる環境 ■リモートワーク(テレワーク) 集中対応をするために在宅勤務で 意見交換をするために出社を 業務のスケジュールに合わせて選択可能 また、メタバースオフィスも導入 ■ワークライフバランス充実 月間平均残業時間8.5時間 年間休日124日 産休や育休の取得率100% 定時退勤は大歓迎! 有給休暇は個人の裁量で取得可能なので 趣味に、家族に、休息にと QOLの高い生活が可能 【新しい文化を歓迎】 多様性の高い社員構成なので 職務経験に限らず 新しい文化や知識を歓迎します ◇中途採用実績◇ リクルート・サイバーエージェント・pwc・セプテーニ・ビズリーチ・indeed・メルカリ・Wantedly・salesforce.com・ZUU・ネオキャリア・パーソルキャリアなど

As a new team member

■DX部Dataチームについて データ基盤の構築、 データ分析体制の組織化を通じて、 社内のデータ活用に向けた CoE(Center of Excellence) を組成することを目指しています。 事業拡大に伴い、 社内データの活用ニーズに対応すべく、 個で活動するフェーズから 組織化を目指す移行期に 参画いただける方をお待ちしております。 ■DX部の組織構成について ①Data 社内のデータ活用に向けたデータ基盤 の構築・データ分析体制の組織化 ②Developer 社内開発部門。各部署と連携しDXを推進。DB開発等も行う ③Ops 全部署の業務を効率的に 行うためのテクノロジーや プロセスを整理し効率化。 Salesforceの管理も行う。 ■業務内容について 1. 全社横断でのデータ  管理体制と管理システムの開発 ・データ基盤の設計策定 ・フェーズ初期における  既存データソースの調査と整理業務 ・データ基盤を活用した  データ管理の各プロセスの策定 ・Webやアプリログなどの  シームレスなデータ取得方法の検討 ・データの量、スキーマ、  データウェアハウス、テーブルの種類、  連携方法の概要作成など 2.データマート開発業務 ・プロジェクトのスコープ定義と目標設定 ・分析設計の策定と実行計画の立案 ・データレイクと  データウェアハウスの構築と運用 ・ETLとデータパイプラインの  設計・開発と運用 ・データ基盤の利用状況の監視と  ログ監視環境の構築 ・データのセキュリティと個人情報保護対策 ・BIツールとダッシュボードの構築と運用 3.ビジネス部門との連携 ・データに関するビジネスニーズを理解し、  ビジネス部門の要求への解決策を提供 ・ビジネス部門との  定期的なコミュニケーションを通じて、  データに基づいた意思決定を  サポートするツールと方法を提供します。 4.社内のデータドリブンカルチャー醸成 ・データドリブンカルチャーの促進 ・Snowflakeの  トレーニングの実施と利用促進、  コンテンツ・研修の計画から評価施策、  組織全体のアセスメント評価、  改善策の提案まで含む ※弊社では、ビジネス部門のメンバー含む、  全従業員70名のうち約2割が  TableauDATA Saberを取得するなど、  データ活用に積極的です 【過去の登壇資料】 データ基盤の再構築と DATA Saber挑戦を機に データイネーブルメントを進めた話 @中小企業向けTableauユーザー会 https://speakerdeck.com/ryo_suzuki/detaji-pan-nozai-gou-zhu-to-data-sabertiao-zhan-woji-ni-detaineburumentowojin-metahua-at-zhong-xiao-qi-ye-xiang-ketableauyuzahui
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