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HRTechプロダクトの新規事業リーダー募集!事業拡大を推進するPM担当

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on 2024-01-25

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HRTechプロダクトの新規事業リーダー募集!事業拡大を推進するPM担当

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Yasuko Kozue Murata

田舎にある小さな商店の子どもとして育ちました。日本の中小企業を支援するコンサルタントにあこがれ、船井総研に入社。現在はHR Forceの代表として、HR/WORKを通じて社会を変えていくことにチャレンジしています。

井上 航希

株式会社HRForce's members

田舎にある小さな商店の子どもとして育ちました。日本の中小企業を支援するコンサルタントにあこがれ、船井総研に入社。現在はHR Forceの代表として、HR/WORKを通じて社会を変えていくことにチャレンジしています。

What we do

Go HR Transformation! ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです! HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定
HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。
HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。
平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。
オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。
弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。
採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

What we do

HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。

HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。

Go HR Transformation! ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです! HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定

Why we do

弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。

採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

HR Forceが展開する事業はすべて 「中堅・中小企業の採用課題を解決したい」 という想いから生まれたものです。 今、人材業界の市場が伸びています。 背景として大きいのが高齢化社会による 「労働人口の減少問題」です。 働き手不足により特に中小企業では 従来手法では人が集まらなくなってきており 採用手法に変化が現れています。 そこでHR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し HRから経営課題を解決する会社を HR Forceは目指しています。

How we do

平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。

オフィスはフリーアドレス!好きなエリアで仕事が可能です。

【HR Forceの独自の環境】 ■平均年齢28.6歳 CA、TV番組制作会社、広告代理店など 人材業界以外からも多種多様な業種から 当社に転職した社員で構成 ■男性4割:女性6割 代表取締役を始め女性管理職多数の 男女ともに活躍できる環境 ■リモートワーク(テレワーク) 集中対応をするために在宅勤務で 意見交換をするために出社を 業務のスケジュールに合わせて選択可能 また、メタバースオフィスも導入 ■ワークライフバランス充実 月間平均残業時間8.5時間 年間休日124日 産休や育休の取得率100% 定時退勤は大歓迎! 有給休暇は個人の裁量で取得可能なので 趣味に、家族に、休息にと QOLの高い生活が可能 【新しい文化を歓迎】 多様性の高い社員構成なので 職務経験に限らず 新しい文化や知識を歓迎します ◇中途採用実績◇ リクルート・サイバーエージェント・pwc・セプテーニ・ビズリーチ・indeed・メルカリ・Wantedly・salesforce.com・ZUU・ネオキャリア・パーソルキャリアなど

As a new team member

■事業内容 「テクノロジーで”働く”を変えていく」をビジョンに、 求人ビッグデータを活用したHRTechプロダクト を通じて企業様の採用活動を支援しています。 本ポジションは、社長直下の新規事業として、 新たな収益の柱となる新規プロダクト/サービスの構築を推進頂きます。 ■お任せしたい業務 中堅・中小企業の経営者・人事責任者をメイン顧客とする 弊社の主力HRTechプロダクト(求人広告運用ツール)との 強い相互作用・相乗効果を生み出す 新規プロダクト(採用管理ツール)の事業企画や戦略設計、 マーケティング活動、プロジェクトマネジメントを幅広くご担当頂きます。 主力プロダクトの提供価値である 「母集団形成(応募者の獲得)」に加え、 人事担当者の様々なHR課題を解決する HRソリューションの提供を加速するための 新規事業ポジションとなります。 <お任せしたい業務> 事業企画/サービス設計 ・プロダクトの要件定義、運用オペレーションの構築 ・提案書の作成、チームメンバーへのプレゼンテーション 戦略設計・新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発 ・セールス活動を通し得た顧客ニーズや課題、市場ニーズをもとに、  新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発、  事業・営業戦略設計を行なっていただきます ・担当する領域の市場リサーチ及び、事業目標設計および実行計画の策定 プロジェクトマネジメント ・KPIの設計および管理 ・社内外のステークホルダーマネジメント ・事業拡大を目的としたアライアンス戦略の立案補佐・実行、  連携パートナー開拓・交渉を推進 ・契約業務(事業部のリスクヘッジや譲歩できない条件を守り、  自社の法務部門及び相手企業との調整を推進) サービス立ち上げ後の体制構築 ・サービス開始後のPDCAの推進、継続的な事業改善 ■やりがい・魅力 ・社長直下のPJTとして、  マーケティング活動、プロジェクトマネジメントを幅広い経験を積むことができます ・将来的には幹部候補としてご活躍いただきたいと考えております
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