「技術力を武器に、上中下流を一貫体制で」 SolaはITを使って、企業のビジネスや個人の生活を「より良く便利にする」ことを目的に、 インフラの構築・アプリケーションの開発・自社サービスの提供などの事業を行っています。 IT業界は様々な企業が存在していますが、Solaの代表的な特徴は以下です。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 特徴1「生産領域を手放さない」 　コンサル中心、プロジェクトマネジメント中心、テスト中心、運用中心など、 　IT業界は様々な異なる強みを持つ多様なプレイヤーが協業しています。 　Solaでは、インフラ/開発いずれにおいても、 　コンサル・要件定義・設計といった上流工程から、構築/製造といった中流工程、 　運用保守といった下流工程まで、一貫して対応してしており、 　特に上流工程を担えることをビジネス上の強みとしています。 　その一方でこだわりを持っているのは、 　上流を強みとしつつも「生産領域を手放さない」ことです。 　構築/製造(プログラミング)は作業的なことも多いですが、 　インフラにせよ開発にせよ、解決策を形作る上で必須工程であり、 　技術力を蓄積していくことが技術会社として重要だと考えているためです。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 特徴2「幅広い技術領域に対応する」 　ご存知のとおりIT業界は技術変化が速い業界です。 　特定の技術（ex. プログラミング言語）のみに依存すると、 　技術変化で当該技術が廃れた場合に、市場価値が著しく下がってしまいます。 　Solaでは、顧客毎・プロジェクト毎に最適な技術を選択しており、 　これが経験として積み重なることで、会社も個人も対応できる幅が一層広がっていきます。 　また、インフラエンジニアであっても一定の開発知識はあった方がよいですし、 　開発エンジニアであればフルスタックエンジニアとなった方が市場から重宝されます。 　 　最も強みとするコア技術を持ちながらも、 　技術的な武器を複数持っておくことで、会社と個人の継続的な市場価値につなげます。

「ITの利活用を一層進めるため、業界の多重下請け構造を変革する」 ITなんて既にあたり前の時代。本当にそうでしょうか？ 例えば、注目されるデジタルトランスフォーメーション（DX）。 IT業界に身を置く人からすれば、「何も新しいことは言っていない」と感じる人も。 それでも新たな概念のように取り上げられるのは、 ITの利活用はまだまだ不十分、成長の伸びしろは十分あるということ。 一方、伸びしろを阻害する課題がいくつか存在します。 その一つであり、Solaが問題意識を持つのが、「IT業界の多重下請け構造」の存在です。 コンサルだけして他社に任せ、 任された企業はプロジェクトマネジメントだけして下請けに流し、 任された下請け企業は技術やキャパシティが足りずさらに孫請けに、 孫請けはさらにひ孫請けに・・・。 この構造が ”本質的な意味もなく” 縦に長くなると、 ・各ステークホルダーの責任意識は希薄化する ・顧客の情報が届かない ・段階的な中抜き利ざやを吸収するために、顧客のコスト負担が高まる ・下層の会社の利益が圧迫されエンジニアの処遇が悪化する これでは、品質・費用のいずれの面においても、 顧客はITというものに対して及び腰になってしまいます。 1社ですべてを完結できる状態となれば、上記は解決する。だからSolaでは、 上中下流に一貫他対応し、構築/製造の工程も自社で行い、幅広い技術を蓄積しています。

「個の育成」と「組織補完」 幅広い工程・幅広い技術領域に対して、自社で完結させることは 経営面では複雑性を内包することになり、また個人にも成長を要求します。 互いに楽なことではありません。 一方、中長期的に市場価値の高いエンジニアを輩出することができれば、 会社-個人のWIN-WINにつながると考えて、さまざまな取り組みを行っています。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 【伸びしろ重視の採用】 技術・経験があることは当然大歓迎ですが、最優先要件とはしていません。 新たな技術への関心や、未経験の役割への意欲、および、その実現につながる ポテンシャル・ベーススキルを重視した採用を行っています。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 【経験を広げる育成方針】 社員を特定の案件や工程に塩漬けにすることはありません。 顧客と交渉してでも、定期的に業務ローテーションを行うことで、 技術・役割の拡大ができる経験を提供し、育成を図っています。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 【エンジニア率8割超の組織づくり】 そうはいっても、個人の頑張りだけでは限界があります。 全社的なエンジニアの体制基盤を充実させるとともに、 「〇〇技術や経験と言えばAさん」の検索ヒット率を高める組織をつくっています。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 【自社チームによるプロジェクト遂行】 インフラ/開発いずれにおいても、「一人現場」は基本的にありません。 自社の社員が複数名でチームを組むことで、相談のしやすさ、タスクボリュームの管理、 休暇取得や引継ぎのしやすさ等、安定的・継続的にプロジェクト遂行しています。

【募集背景】 Solaが未経験者を採用する理由と期待 をまとめた外部取材記事が公開されています。 エンジニア経験者採用が難しいから、 妥協して未経験を採用している訳ではない ことを お伝えできる内容となっていますので、ぜひご覧ください。 ☞https://www.bizreach.jp/column/strategy-18/ 【業務内容】 ●初期配属： 　 ITインフラ基盤の設計構築および運用保守業務 　└作る工程：見積や提案、要件定義、設計、構築、テスト、移行 　└使う工程：運用や保守 　未経験の方にITを幅広く構造的に理解していただくために、最初に 　インフラエンジニアとしてのキャリアからスタートすることを原則としています。 　弊社のインフラエンジニアは運用保守エンジニアのみを意味するのではありません。 　リーダーの支援の下で、大規模ITインフラの設計構築に携わるチャンスが豊富にあります。 　＜補足情報＞ 　・ 未経験は下流から、サポートデスクから、といった制約はありません 。 　・ 1人客先常駐はありません 。必ずSola社員で構成されたチームで業務にあたります。 　・ 夜勤や休日出勤は原則ありません 。Solaでは監視の仕事を受託していないためです。 ●将来展望： 　 (1) インフラエンジニア 　 (2) 開発エンジニア 　 (3) PM/コンサル 　最初にインフラエンジニアに配属されたらずっとインフラということはありません。 　本人希望と会社判断をふまえて、社内で キャリアの「越境性」 を担保し、 　 やりたい人に制限を設けない ことをキャリアパスの基本方針としています。 　インフラや開発など領域を限らず、特定技術のみではなく幅広く対応できる、 　 「フルスタックエンジニア」の方向に配置育成 を図っていきます。 　具体的なキャリアパスは以下をご確認ください。 　 ☞ https://recruit.sola-air.com/Career 　※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 【応募要件】 ◆必須要件 　●ITエンジニアとしてキャリアを積んでいきたいという熱意と覚悟 　●論理的な思考力 　●周囲との円滑なコミュニケーション力 ◆歓迎要件 　●IT関連の勉強をしていること（資格取得・実機作業・プログラミング他） 　●英語スキル（海外技術情報のインプットのため） 【ビジョン】 「 IT業界の多重下請け構造を変革する」 　IT業界では自社で受託した業務を他社に発注する「再委託」が多く見られます。 　意味のある再委託を否定はしませんが、丸投げになっているケースも存在します。 　丸投げになってしまうと…、 　 - 仕事の責任所在も曖昧になりプロジェクトの品質に影響します。 　 - トータルコストは割高になり、顧客の負担が増加します。 　 - 自社にとって経験の喪失となり、技術ノウハウの蓄積がされません。 　 - 自社のエンジニアから成長機会を奪ってしまうことになると考えています。 「技術を手放さず、技術内製にこだわる」 　ビジョンを追求するために、私たちがこだわっているのは「技術内製」です。 　Solaではインフラ領域であれ、開発領域であれ、要件定義や設計から、構築実装、 　運用保守に至るまで、 全工程を一貫して対応 できることを強みとしています。 　その中でも、技術者集団として私たちがこだわるのは、 　 描いたものを具体的に形にする＝“作る”工程について自ら担えること です。 　私たちが元請になっても他社に再委託をするのであれば、業界構造は変わりません。 　それならば、私たちが最終ラインとなろうと考えています。 　 ☞ https://recruit.sola-air.com/Identity 【マッチする人】 　 ●できる限り早く成長したい 　　未経験からエンジニアになることだけをゴールにするのではなく、 　　未経験でもエンジニアとして早く成長し、市場価値を高めたい方 　 ●具体的な技術を身につけたい 　　未経験でIT業界に飛び込み、技術面がわからないままコンサルやPMを担うのではなく、 　　技術を身につけた上で、エンジニアリングを追求したり、コンサルやPMを目指したい方 　 ●幅広い役割や技術を担いたい 　　特定の役割や特定の技術だけに特化するのではなく、 　　ITに関する幅広い対応力を備えた「フルスタックエンジニア」を目指したい方