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エンジニア経験ゼロからスタートできる!!インフラエンジニア育成プログラム

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Mid-career

on 2024-01-22

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エンジニア経験ゼロからスタートできる!!インフラエンジニア育成プログラム

Mid-career
Expanding business abroad
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Junichi Kigawa

度を超えた人好きを活かして「ひと」に関わる仕事をしています。 基本、ディレクターと採用の畑で生きてきた人間です。 ********* 新しい環境に入るとなぜか昔からいるよねって言われます。 採用の仕事を全力で楽しんでいます。自分の熱量を周りに伝染させられることが強みです。 『関わったすべての人を幸せにしたい!』と本気で思っています。 ********* 神奈川県横浜市在住。 消防職員から民間企業に来た人間です。 イベントディレクター、SNSマーケターを経て、人事・採用の業界に飛び込みました。 現在は200名規模のSIerの人事責任者として、人事・採用周りをまるっと担当しています。 ***** ■できること: 人事・採用(中途・新卒)・採用コンサルティング・組織開発・制度企画・事業の立ち上げなど ■採用領域でご支援でできること 採用ポジションの明確化、戦略策定、採用チャネル・戦術(KPI設計エージェント、メディア、リファラル設計)各施策のPJマネジメント、マネジメント、コスト管理業務改善、候補者対応クロージング、内製化支援など なんでもご相談ください。

小松実結

かがみ たくま

ご応募お待ちしてます!

加藤 仁

福岡工業大学情報工学部情報システム工学科の加藤仁です。 私は小さい頃から好奇心が旺盛で、色んなことにチャレンジしてきました。小学生のときは、ピアノやドラム、スポーツでは水泳やバスケ、ヒップホップを経験しました。中学高校時代はボルダリング、スノーボード。大学生では学内広報活動、短期留学そう行った経験のなかで、人間やればなんでもできるということを学び、「習うより慣れろ」をモットーに行動しています。 それに対し私の短所は、飽きっぽいところがあることです。飽きっぽい私は最短で半年で習い事を辞めてしまうことがありました。そんな私でも、これまでやりたいと言ったものは反対せずさせてくれた、両親には感謝しかないです。しかし厳格な父親はそんな私を見兼ねて、すぐにやめては人間として筋が通らないと叱られました。そこで私は中学2年生からはじめたボルダリングを続けようと思い今現在まで続け、地方で開催される大会で優勝できる実力になりました。着実に努力をしていくことで成長を感じることができ、それ以降は自分がやるときめたものは最後までやり遂げることを目標とし、行動しています。

株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン's members

度を超えた人好きを活かして「ひと」に関わる仕事をしています。 基本、ディレクターと採用の畑で生きてきた人間です。 ********* 新しい環境に入るとなぜか昔からいるよねって言われます。 採用の仕事を全力で楽しんでいます。自分の熱量を周りに伝染させられることが強みです。 『関わったすべての人を幸せにしたい!』と本気で思っています。 ********* 神奈川県横浜市在住。 消防職員から民間企業に来た人間です。 イベントディレクター、SNSマーケターを経て、人事・採用の業界に飛び込みました。 現在は200名規模のSIerの人事責任者として、人事・採用周りをまるっと担当しています。 *****...

What we do

”「システム開発」と「デザイン」は切っても切れない” ”どんなに便利で高度な機能を実装したシステムでも、デザインの質が低ければ自然と使われなくなる” この当たり前の”事実”にいち早く着目し【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】の両軸を実現し、創業時からクライアントの各種課題に対して開発の事業立案から保守運用までを一気通貫で支援してきたのが株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザインです。 従来の売り切り型の受託開発とは異なる価値を提供してきたことにより、最上流~実装・運用まであらゆる側面かつ広範囲に支援できており、ここまで毎年安定して増収増益を実現してきました。 その証として、コロナ渦においても当社のエンジニアの稼働率が引き下がることはなく、顧客からのゆるぎない信頼を得ながら事業展開を続けています。 ■事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎ソリューション事業 お客様の現場にてプロジェクトに参加する「①オンサイト」、東京の自社内で開発を行う「②オフサイト」、札幌・ベトナムなど国内外の地方拠点にて開発を行う、コスパに優れた「③ニアショア/オフショア」この3つの開発形態を柔軟に組み合わせて、顧客のニーズや課題に合わせてご提案が可能です。 主な取引先のほとんどを大手企業が占めており、業界も多種多様で550社以上との取引実績があります。 【プロジェクト事例】 ■スマートフォンARコンテンツ制作 ■スマホ写真プリントオーダーアプリ開発 ■デジカメ写真共有サービス開発 ■レストラン店舗オーダーシステム開発 ■就職活動支援ポータルサイトの構築 ■自動車教習センター向け運転免許試験Eラーニングシステム開発 など Webサービス・モバイルアプリケーション開発を中心に手掛けており、クラウド環境やモダン技術・アーキテクチャ設計に携わる機会も豊富にあります。 クリエイティブに知見・ノウハウがある当社だからこそ、UI/UXを意識したデザイン企画から参画する機会も数多くあり、システム構想段階から提案できるダイナミックさも感じていただけます。
自由で闊達な議論が信頼・イノベーションを生む
【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】を両軸で実現
『当社で働いているメンバーを大切にする』ことは設立当初から不変の価値観として根付いています
ICDの働く人の社員データを公開!
代表の曽我。20年以上前から"すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける"という企業理念を掲げ事業成長を続けております。
ICDのコーポレートカラーは「オレンジ」。オレンジという色は、向上心、活動的、自立心、明るさ、社交性、チャレンジ精神、自己主張の強さを示しています。私たちICDはこれからもチャレンジングな姿勢を持ち続け、新しい世の中に貢献していきたいと考えています。

What we do

自由で闊達な議論が信頼・イノベーションを生む

【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】を両軸で実現

”「システム開発」と「デザイン」は切っても切れない” ”どんなに便利で高度な機能を実装したシステムでも、デザインの質が低ければ自然と使われなくなる” この当たり前の”事実”にいち早く着目し【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】の両軸を実現し、創業時からクライアントの各種課題に対して開発の事業立案から保守運用までを一気通貫で支援してきたのが株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザインです。 従来の売り切り型の受託開発とは異なる価値を提供してきたことにより、最上流~実装・運用まであらゆる側面かつ広範囲に支援できており、ここまで毎年安定して増収増益を実現してきました。 その証として、コロナ渦においても当社のエンジニアの稼働率が引き下がることはなく、顧客からのゆるぎない信頼を得ながら事業展開を続けています。 ■事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎ソリューション事業 お客様の現場にてプロジェクトに参加する「①オンサイト」、東京の自社内で開発を行う「②オフサイト」、札幌・ベトナムなど国内外の地方拠点にて開発を行う、コスパに優れた「③ニアショア/オフショア」この3つの開発形態を柔軟に組み合わせて、顧客のニーズや課題に合わせてご提案が可能です。 主な取引先のほとんどを大手企業が占めており、業界も多種多様で550社以上との取引実績があります。 【プロジェクト事例】 ■スマートフォンARコンテンツ制作 ■スマホ写真プリントオーダーアプリ開発 ■デジカメ写真共有サービス開発 ■レストラン店舗オーダーシステム開発 ■就職活動支援ポータルサイトの構築 ■自動車教習センター向け運転免許試験Eラーニングシステム開発 など Webサービス・モバイルアプリケーション開発を中心に手掛けており、クラウド環境やモダン技術・アーキテクチャ設計に携わる機会も豊富にあります。 クリエイティブに知見・ノウハウがある当社だからこそ、UI/UXを意識したデザイン企画から参画する機会も数多くあり、システム構想段階から提案できるダイナミックさも感じていただけます。

Why we do

代表の曽我。20年以上前から"すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける"という企業理念を掲げ事業成長を続けております。

ICDのコーポレートカラーは「オレンジ」。オレンジという色は、向上心、活動的、自立心、明るさ、社交性、チャレンジ精神、自己主張の強さを示しています。私たちICDはこれからもチャレンジングな姿勢を持ち続け、新しい世の中に貢献していきたいと考えています。

■日本企業の本質的なDX化を支援する  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく未来のネットワーク社会をデザインし、貢献する企業であり続ける」 ICDはインターネットの黎明期、まだ大衆化していない創業期から、一貫してこの理念を掲げ、挑戦を続けてきました。 スマートフォンの普及に伴い、インターネットは身近なものとなり、IoT、AIをはじめとする技術革新により多種多様なデバイスがインターネットにつながるような世界へと変わってきています。 しかし、日本のDX化は欧米から遅れをとっています。 例えば、toC向けのサービスはスマホで完結するほどデジタル化が急速に進む一方、toB向けの取引においてはまだまだデジタル化の余地があるといえます。 日本が今後、世界で競争力を発揮し存在感を出していくためには、前提として企業のDX化推進は必須です。 ただ、単純にDX化を推進するだけではよいとは言えず、そのシステムやサービスが活用されたうえで業務が変わらなければ意味がありません。 設立当初から”フロントデザイン”と”システム開発”が両軸で実現されていることを大切にしてきた当社だからこそ、使う側の気持ちを考えた「使いやすく」「わかりやすい」サービス開発を手がけることができ、結果、本質的なDX化に向けたご支援できると考えています。

How we do

『当社で働いているメンバーを大切にする』ことは設立当初から不変の価値観として根付いています

ICDの働く人の社員データを公開!

■フラットなコミュニケーションとチャレンジングな環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  当社の文化を表すキーワードは「フラット」と「チャレンジ」です。 「社長や上司との距離が近くコミュニケーションもフラットなので社内提案がしやすい」「年功序列ではなく結果・能力で評価される」「情報面の風通しがよく、やりたい仕事の要望などなんでも話せる環境がある」これは当社の社員から聞かれたフラットな文化を表すエピソードです。 また、メンバーのチャレンジはみんなで後押しします。 チャレンジしたいという想いや、やる気に対しての応援・サポートはもちろん、気軽に相談もできる環境があります。これも上司・部下・同期・部門を超えたコミュニケーションが活発にある環境を社員で作り上げてきた賜物です。 ■大切な価値観  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ①価値あるサービス - 私たちは、優れた品質と価値あるサービスを継続的に提供いたします。 ②パートナーシップ - 私たちは、プロ意識を持ち、社会から最も信頼されるパートナーを目指します。 ③社会貢献 - 私たちは、成長する企業であり続けると共に、社会に貢献いたします。 ④可能性追求 - 私たちは、既成概念にとらわれず可能性を追求し、常に新しいことに挑戦していきます。 ⑤誇り - 私たちは、社員一人一人を尊重し、全員が誇りを持てる企業を目指します。 ■スキルアップ支援  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎資格取得支援制度 100を超える資格に対して受験費用とお祝い金を一時支給しています。 ◎MVP制度 年間を通じての活躍について、6つの表彰項目を評価軸として設け受賞者を選定し、KICK OFFイベントの際に表彰を行います。 ◎社内技術勉強会 定期的に技術者で集まり、テーマを定めて技術に関する勉強会を開催しています。ご自身の得意分野を他の社員にシェアしたり、学びたい分野の知見にも触れることができ、専門分野外の領域をインプットするいい機会になっています。 ■社内イベント  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎KICK OFF - 半期に一度、ICD社員が一堂に会し、半期・通期の振り返りと次半期・次通期の展望について共有します。また、期首には、年間のMVPや部門賞、新人賞など、6つの表彰を行います。 会議終了後には、立食形式のパーティーを開催し、部門間を越えたコミュニケーションの場としています。 ◎社員旅行 - リフレッシュと親睦を図るため、年に1回社員旅行を実施しています。行き先は社員の希望も考慮し決定します(参加は任意) ◎季節ごとのイベント - 部署内外を超えた社内交流の活性化を図るため、お花見やBBQ・フットサル大会など季節ごとに様々なイベントを開催しています。(不定期開催)

As a new team member

完全未経験からエンジニアのキャリアをスタートできる! 「インフラエンジニア育成プログラム」 20エンジニアリング知識ゼロの完全未経験の方を対象に、給料をもらいながらエンジニアとしてのキャリアをスタートできる「インフラエンジニア育成プログラム」の提供を始めました! 大手企業を中心としたシステム開発を20年以上にわたりご支援してきたICDだからこそ提供できた、生きたエンジニアリング知識と確かな技術が学べる研修をご用意! 研修で知識と技術を学んでいただきながら、3カ月の研修期間で資格取得を目指していただきます。 資格取得後は、正社員として雇用し、ICDの開発現場で実践を積み、インフラエンジニアとしての価値をさらに高めていただきます。 ・プログラミングスクールは高額すぎて手が出せない。 ・なんとなくITに興味があるけど、エンジニアってなるの難しいんでしょ? ・フリーターだけどエンジニアってなれる? ・お給料をもらいながらエンジニアになれるってホント? そんな疑問をお持ちになった方は、ぜひ一度カジュアルにお話する機会をください。 あなたの漠然としたキャリアの不安などをお伺いしたうえで、本プログラムがその不安を取り除くことができるのかを一緒に考えていきます。 現在、日本のエンジニア不足は深刻なものとなっており、エンジニアの希少性は今後ますます高まる一方です。特にインフラエンジニア20年を超える経営の実績があるICDであなたのエンジニアのキャリアを始めてみませんか? 【インフラエンジニア育成プログラムの内容】 ■プログラムの特長  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・学びながら給与が得られる ・インフラエンジニアの資格取得を目指す包括的なカリキュラムをご用意 ・経験豊富なインストラクターによる実務指導 ・IT業界が全くの未経験でも必要な知識を身につけられる。 ・資格取得サポート、模擬試験、実務経験の提供 ・資格取得後には正社員として実務現場でのキャリアスタート ■歓迎要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・IT業界に興味がある。 ・エンジニアの仕事になんとなく興味がある。 ・飲食店やアパレルなどのITとは遠い業界で仕事をしてきたけど違うキャリアを歩んでみたい ■プログラムのメリット  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・市場価値の高いエンジニアのスキルの習得ができる ・実務経験と資格取得の両方を同時に得られる ・キャリアアップと将来の安定性を同時に実現できる 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話させてください。 カジュアル面談は弊社の人事責任者とお話しいただきます。 候補者様の未来を一緒に考えられるような時間にしたいと思います。 お話できることを、心より楽しみにしております。
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