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on 2024-01-22
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Junichi Kigawa
度を超えた人好きを活かして「ひと」に関わる仕事をしています。 基本、ディレクターと採用の畑で生きてきた人間です。 ********* 新しい環境に入るとなぜか昔からいるよねって言われます。 採用の仕事を全力で楽しんでいます。自分の熱量を周りに伝染させられることが強みです。 『関わったすべての人を幸せにしたい!』と本気で思っています。 ********* 神奈川県横浜市在住。 消防職員から民間企業に来た人間です。 イベントディレクター、SNSマーケターを経て、人事・採用の業界に飛び込みました。 現在は200名規模のSIerの人事責任者として、人事・採用周りをまるっと担当しています。 ***** ■できること: 人事・採用(中途・新卒)・採用コンサルティング・組織開発・制度企画・事業の立ち上げなど ■採用領域でご支援でできること 採用ポジションの明確化、戦略策定、採用チャネル・戦術(KPI設計エージェント、メディア、リファラル設計)各施策のPJマネジメント、マネジメント、コスト管理業務改善、候補者対応クロージング、内製化支援など なんでもご相談ください。
小松実結
かがみ たくま
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加藤 仁
福岡工業大学情報工学部情報システム工学科の加藤仁です。 私は小さい頃から好奇心が旺盛で、色んなことにチャレンジしてきました。小学生のときは、ピアノやドラム、スポーツでは水泳やバスケ、ヒップホップを経験しました。中学高校時代はボルダリング、スノーボード。大学生では学内広報活動、短期留学そう行った経験のなかで、人間やればなんでもできるということを学び、「習うより慣れろ」をモットーに行動しています。 それに対し私の短所は、飽きっぽいところがあることです。飽きっぽい私は最短で半年で習い事を辞めてしまうことがありました。そんな私でも、これまでやりたいと言ったものは反対せずさせてくれた、両親には感謝しかないです。しかし厳格な父親はそんな私を見兼ねて、すぐにやめては人間として筋が通らないと叱られました。そこで私は中学2年生からはじめたボルダリングを続けようと思い今現在まで続け、地方で開催される大会で優勝できる実力になりました。着実に努力をしていくことで成長を感じることができ、それ以降は自分がやるときめたものは最後までやり遂げることを目標とし、行動しています。
自由で闊達な議論が信頼・イノベーションを生む
【ユーザビリティを意識したフロントのデザイン】と【利便性の高いシステム開発】を両軸で実現
代表の神農。20年以上前から"すべての人と人のコミュニケーション(通信)が インタラクティブ(双方向)につながっていく 未来のネットワーク社会をデザイン(創造設計)し、 社会に貢献する企業であり続ける"という企業理念を掲げ事業成長を続けております。
ICDのコーポレートカラーは「オレンジ」。オレンジという色は、向上心、活動的、自立心、明るさ、社交性、チャレンジ精神、自己主張の強さを示しています。私たちICDはこれからもチャレンジングな姿勢を持ち続け、新しい世の中に貢献していきたいと考えています。
『当社で働いているメンバーを大切にする』ことは設立当初から不変の価値観として根付いています
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Company info
Founded on 11/2000
135 members
東京都港区赤坂1-12-32 アークヒルズ アーク森ビル17F