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maeda honami
▼職務要約 ✓ロシア国立ボリショイバレエ学校へ2年留学。その後モスクワシティバレエ団へ入団。3 年間所属し年間で 120 公演に出演。その過程でロシア語コンクールに出場し、奨励賞を獲得。 ✓日本に帰国後、株式会社RUBYに入社。総務人事部に所属し、求人広告の作成、採用戦略の策定、採用フローの立案、選考プロセスの実施を担当。 ✓3年の勤務の後に、株式会社ファミリーサポートへ転職。主に中途採用担当として入社 入社後は中途・新卒両方の採用、研修、人事戦略の策定、採用方針・制度の改善、キャリアアップの制度作りなど企画し実行 ✓ 主な実績として、中途採用/1年間で40人採用し、うち9人が平均6ヶ月でリーダーに昇格。採用ピッチの導入を提案し、応募からの歩留まりの改善、一次面接実施率に貢献。2023年の採用単価589,412円を2024年現在337,792円に抑え、活躍できる人の採用に貢献 ▼得意なこと・できること ✓改善意欲が高い └ 自分の経験不足から本場ロシアでの学校卒業後、再びモスクワのバレエ団のオーディションへ参加しバレエ団へ入 団。 └ロシア語の話せないことも、本場のプロとして表現するので必要と考え、ロシア語コンクールを目標に半年でロシア語を習得。 └現在はビジネスキャリア検定(人事・人材開発3級の取得に向け勉強中)2025年3月取得予定 自身の足りないことに対して棚卸をし、要因分析の上、改善することが私は非常に強みとしています。 ✓人を巻き込む力 └ 2社目の中途採用では、選考途中の離脱が大きな課題としてあったため、採用ピッチの導入を提案。その後企画、立案し採用に大きく貢献
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