【募集背景】 圧倒的なスピードで事業成長している中、サービスの基盤となるCPP（以下配属部門で説明）部門においてイネーブルメント施策・実行が大きな課題になっています。このような中、組織設計（階層 / 人材配置）・育成（ナレッジマネジメント / 研修 / 1on1座組 ）などお任せできる「事業企画（イネーブルメント）」を募集することにいたしました。 【配属部門】 ・CPP部門（CPP = Communication Planning & Production） ・部門ミッション 　以下のKGIの通り、CPP部門では当社の「MRR最大化」を担っています。Sales部門から引き継ぎを受けた顧客企業(ToC)の「CV獲得」のために様々なマーケティング課題を解決しています。（顧客業界例：人材・不動産・美容・教育・旅行予約etc） ・部門KGI 　・MRR（月次経常収益）達成。 　・当社のビジネスモデルは成果報酬型であり「顧客に届けた価値 ＝ CV数」に比例して、弊社の売上が伸びていく仕組みです。CPP部門で担っている運用・改善業務がダイレクトにMRRに影響を与えます。 ・所属職種 　・プランナー：平均4企業のマーケティング課題解決（構築〜運用改善）を担う 　・ライター：ペルソナに向けたシナリオ設計を担う 　・デザイナー：ペルソナに向けたデザイン制作を担う 【業務内容】 マーケティングコンサル（マネージャー候補）として以下のような組織開発や育成業務をメインでお任せする予定です。 1）部門の組織構想の策定・実行 現在ピラミッド型の組織ですが、事業フェーズとともに最適な組織体系に変化させていく必要があります。部門の採用・育成状況などを加味しながら、部門長へ組織構想を提案いただくこと想定しています。 2）部門内での育成の仕組み化及び計画の作成 当該部門における育成進捗は、受注キャパシティに直結しており、事業計画の達成のうえで育成が順調に推移しているのかをマネジメントレイヤー・育成対象メンバーにヒアリングしながら、モニタリング・仕組み化していくことを推進いただきます。 3）部門採用においてHR部門と連携し採用戦略立案・実行 事業計画の進捗や育成進捗を前提しながら、部門における採用人数を算出し、HR部門と連携し、採用戦略のディスカッションを担当頂きます。 4）部門カルチャー設計・浸透施策の企画・実行 全社のカルチャー設計・浸透は進めていますが、部門ごとに雰囲気や所属しているメンバーに特徴が出始めており、部門におけるカルチャーの形成からお任せいたします。 【働く魅力】 ・独自性の強いビジネスモデルを支えるのがCPP部門です。組織強化の戦略・実行がダイレクトに事業計画達成に繋がる、非常に面白く・やりがいあるポジションです。 ・優秀なマーケターメンバーの採用だけではなく、組織設計（組織ユニット / 階層設計 / 人材配置etc）が非常に重要です。中長期的な視点で売上最大化のために最適な組織開発を味わえるのも魅力の一つです。 ・現在、CV領域に特化し事業展開していますが、今後は成約・継続・再契約・紹介とあらゆる顧客の「意思決定」領域で成果を生み出せる、より価値あるプロダクトに昇華させていきます。その開発・事業グロースを「マーケティングコンサル（マネージャー候補）」として創っていけることは、他社では経験できないことだと考えています。 【働き方 / カルチャー】 ・フルリモート / フレックス / 副業OK 【必須スキル】 ①・②いずれかの経験を満たす方 ①事業会社や広告代理店、マーケコンサル企業でマーケター組織の育成に携わった経験 ②IIT広告代理店等でのデジマ（webマーケティング及びCRM領域歓迎） 　＆マネージャー経験 （マネージャーでなくても圧倒的な実績やリーダー経験でも可能) 【歓迎スキル】 ・人事経験 （採用・育成・研修・定着etc) ・カスタマーサクセス部門の企画職の経験