創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。 ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、新しい価値を創出することを目指しています。そして、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていきます。 1999年に創業後、eコマース、ゲームを中心に、モバイルサービスに特化した事業展開を行っています。近年では、自動車やヘルスケアなどリアル巨大産業への進出をしています。

人を喜ばせたい。 世界を驚かせたい。 誰もが持っている当たり前の気持ちですが、私達がチームDeNAに集まる理由として、これ以上にしっくりくる言葉はありません。 DeNAのサービスは多様です。社員もバラバラの個性です。 唯一の共通項は、人を喜ばせたいということ。 そしてわたしたちのサービスが生まれる前とその後で違う世界になったなら、そんなに嬉しいことはありません。 これからそれを何度経験できるだろうか。DeNAはその一点に一生懸命です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本質的な意味としての「生産性」を向上するためには、仕事への熱意を高め、個人の能力とやりがいを最大限に引き出すことが重要であると、考えています。 実際に当社では、2015年より、個人の能力とやりがいに関するキャリアマネジメント調査を実施してまいりました。直近では「現在の仕事でやりがいをもって、力を発揮できている」と答えた割合が約60％強という結果が出ておりますが、さらに多くの社員が高い熱意をもって働く状態をつくれる余地があると考えております。 そこで社員がより一層活性化し全力を発揮す環境整備としての制度設計開発・人事企画を推進し、その活性化している実態自体を対内外へ発信するブランドコミュニケーション（PR、オウンドメディア、イベントなど）を推進しています。

DeNAでは、チームとして最大限のパフォーマンスを発揮するために、全社員に必要な共通の姿勢や意識として「DeNA Quality」を掲げています。 1.「こと」に向かう 〜本質的な価値を提供することに集中する〜 2.全力コミット 〜球の表面積を担うプロフェッショナルとしてチームの目標に向けて全力を尽くす〜 3.2ランクアップ 〜自身の二つ上の視座を意識して仕事に取り組む〜 4.透明性 〜チームで成果を上げるために、正直でオープンなコミュニケーションを心がける〜 5.発言責任 〜役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す〜

【エンジニアにとって熱意をもって働ける環境づくりをおこない、本質的な意味での「生産性」を向上させること】がミッション！ 「エンジニア専門の戦略人事」となって頂ける方を大募集いたします。 ◆業務内容 ・制度設計、人事企画業務 ・PRなどのブランディング関連業務 ・エンジニア向けイベントの企画推進、運営業務 ◆仕事の魅力 エンジニアの気持ちがわかる人事として、非常に市場価値の高い業務経験を積んで頂くことができます。 ◆一緒に働くメンバー （元/現）エンジニアや、事業経験もある人事メンバーなど、 エンジニアの気持ちがわかるメンバーと一緒に業務を遂行いただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼必須の経験／能力 エンジニアからのキャリアチェンジも大歓迎！！ ・プロダクト開発への興味関心 ・コミュニケーション力 ・進行管理力 ・論理的思考力 ▼あると望ましい経験／能力 ・エンジニア人事経験 ・エンジニア経験 ・人事業務の経験 ・人事制度設計経験 ・PRや広告などのマーケティングコミュニケーション経験 ▼望ましい人物像 ・自走力がある方 ・好奇心旺盛で新しいことへのトライが好きな方 ・相手の気持ちや意見を引き出す傾聴ができる方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼HRの仕掛け人が語るDeNA「フルスイングmeetup!!」開催決定！ https://connpass.com/event/68015/