【創業4期目、成長率200%の急成長HRスタートアップ】 ■当社の特徴： 創業4年急成長第二新卒人材紹介会社です。 ◆シリアルアントレプレナーが経営する急成長ソリッドベンチャー ◆"素直で良い奴"を中心に採用 ◆社会貢献性の高い事業 ツナグバは20代のキャリア構築に特化した人材紹介を行っている創業4期目のスタートアップです。 私たちは、「可能性をつなぐ」をミッションとして掲げ、 世の中の風習が変わりゆく現代において転職市場、特に雇用の流動化が加速する若手人材に特化した人材サービスを提供しています。 私たちが向き合う20代は、今後の日本の未来を担う世代です。 三方良しの精神で、時代のあらゆる課題を可能性に変えて、世の中がより良い未来に成長できるよう尽力します。 ▪️会社説明資料 https://x.gd/KlpKb ▪️未経験転職特化メディア https://www.tunaguba.co.jp/beginner/media/

【キャリア創出型エージェントを目指して】 ツナグバが目指しているのは「キャリア創出型エージェント」です。 今後の日本において若手の働き手が少なくなってきている現状を踏まえても、私たちは20代こそしっかりキャリアアドバイザーが面談し、キャリアを共につくっていく必要性が高いと感じています。 総務省労働力調査によると、1990年と2022年を比較すると非正規雇用の割合は25〜34歳では男性は3.2％から14.3％、女性は28.2％から31.4％とともに上昇しています。 日本の未来を担う若手世代が、社会でなくてはならない存在に、本当に価値ある人材になれるよう、求職者に情熱を注ぎどんな悩みも正面から受けとめていきます。 ＜purpose＞ 「VUCA時代で働く一人一人の価値を創造し、一人一人が輝く社会を建設する」 VUCA「Volatility（変動性）」「Uncertainty（不確実性）」「Complexity（複雑性）」「Ambiguity（曖昧性）」物事の不確実性が高く、将来の予測が困難な時代で働く若い一人一人の可能性が無限大であると定めて、我々はエージェントの常識を覆すほどの長い時間を一人一人に費やし、未だ存在していない価値を共に創造します。 やりがいがある仕事、正当に評価される仕事、結婚や出産、趣味の充実、社会貢献意欲など、未来に希望が持てる一人一人を、また一人一人が輝く社会の建設に向けて、ツナグバは日々邁進しています。 ＜Mission＞ 「可能性をつなぐ」 私たちは、時代の課題を可能性に変えて、 世の中がより良い未来に成長できるよう、あらゆる可能性を次代へとつないでいきます。 ＜Vision＞ 「未来をつなぐ、人をつなぐ。 ツナグバは、若い世代の無限の可能性を引き出し、持続可能な未来を創造するリーディングカンパニーとなります。」 私たちは、20代の若者たちが自身のキャリアを築き、輝く未来を手に入れるための支援を惜しみません。ツナグバは、お客様第一の姿勢で最高の成果を追求し、誠実な対応と感謝の心を持って行動します。挑戦を恐れず、持続可能な社会への貢献を常に念頭に置き、すべてのステークホルダーにとって最善の選択となることを目指します。変動性、不確実性、複雑性、曖昧性が高まるVUCA時代において、私たちは新しい価値を創造し、未来に希望を持てる社会を構築します。 ＜Value＞ 01　お客様第一 お客様（求職者様・取引企業様）の成功が私たちの成功です。ツナグバは、お客様のニーズに全力で応え、常に高い成果を追求します。お客様第一の姿勢で行動し、信頼関係を築くことで、持続的な成長を目指します。 02　誠実 誠実さは、すべての信頼の基盤です。ツナグバの社員は、透明性と正直さを持って行動し、真摯にお客様や同僚と向き合います。誠実な対応が、長期的な信頼と協力を築きます。 03　感謝 感謝の心は、私たちの原動力です。すべての成功はお客様、パートナー、そして仲間たちのおかげです。私たちは常に感謝の気持ちを持ち、関わるすべての人々に対して敬意を払います。 04　挑戦 挑戦なくして成長はありません。ツナグバは、現状に満足せず、常に新しい目標に挑戦します。困難に立ち向かい、創造的な解決策を見つけることで、自らの限界を超えていきます。 05　持続可能な社会貢献 持続可能な未来を創ることは、私たちの責任です。ツナグバは、社会に対する責任を果たし、環境に配慮したビジネスを推進します。持続可能な社会の実現に向けて、積極的に貢献していきます。

ツナグバは2021年6月に創業しました。 1期目→2期目では700%成長、2期目→3期目では230%と急成長を遂げており、 2024年4月時点で社員数は23名で、2024年度末には40名規模を目指しています。 ~~~~~~~ メンバー ~~~~~~~ ・平均年齢は28.5歳（男女比は男性6:女性4） ・人材業界未経験者も多く、金融、ITコンサル、メーカー、不動産、通信、学校教員など、さまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています。 前職の規模も大手からベンチャーまで幅広く、「自分の成果が会社の成長に直接貢献したという実感がある会社に行きたかった」という方や、「会社を成長させることで自分が成長したい」という人、「創業期から会社を作っていきたい」と考える人が多いのが特徴です。 ~~~~~ 環境 ~~~~~ ・オフィスは、九段下駅、市ヶ谷駅、半蔵門駅からそれぞれ徒歩10分以内 ・社内はいつも会話にあふれ、にぎやかな雰囲気です。社内ではコーヒーが無料で飲めるため、コーヒー片手に雑談する姿も見られます。 ツナグバでは、バリューに共感しているメンバーが集まっています。その中でも、高い目標を追いかけ、自発的に創意工夫できる人が活躍しています。 チームでの仕事なので、お互いに高め合い、自らの成長を通じて、会社を成長させたいと考える人が集まり、切磋琢磨しあう組織文化です。 ~~~~~ 制度 ~~~~~ ・1on1制度：いつでも役員やマネージャーと1対1で面談を行える制度 ・ランチMTGや懇親会補助：コミュニケーション活性化の機会として会社が補助 ・社内表彰式：外部会場を借りて年1回開催 ・社員旅行：1年に1度、リフレッシュを兼ねメンバーでの旅行（任意参加） ・フリードリンク制度：ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備 ・服装自由：服装への規定はありません ・ノー残業DAY：メリハリのある働き方を推進し、毎週水曜日をノー残業DAYとしています。 ・昼食代金補助：社員の健康とパフォーマンスの向上を考え、提携先での社食の購入に関しては約半額の昼食代金の補助をしております。 ・親孝行制度 ご両親、家族への感謝の気持ちを体現するきっかけのために作られ、両親それぞれに対し年1回ずつ利用可能です。

＜仕事内容＞ RA（リクルーティングアドバイザー）として、20〜30代の若手人材の採用に興味のある企業様に対して新規アプローチし、求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。各企業ごとに採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が求められる仕事です。 ・求人企業に対して若手人材の採用提案 ・企業の採用担当者に対して若手人材の採用、教育の現状をヒアリング ・自分が担当した求職者とのマッチング ※RAとして勤務していただきますが、入社初期段階では弊社のサポートする求職者属性を理解していただくために、CA業務に携わっていただく可能性があります。 ＜仕事の魅力＞ 創業3期目、成長率700%のスタートアップで、ビジネスのアーリーステージを経験できます。自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。 ＜得られる経験・スキル＞ 現在、ツナグバは拡大期に差しかかっています。 今いるメンバー、そしてこれから入社いただく方には、ツナグバという会社を大きくするとともに自分自身のキャリアを成長させていただきたい。そして人生を変えていただきたいと思っています。会社の成長とともに自分の成長も大きく感じることができる環境で、ぜひ一緒に働きましょう。 ＜今後のキャリア＞ これからさまざまな領域に展開していくため、さまざまなポジションが空いている状態です。成果次第で、上のポジションに就くことも可能です。また、経営的な視点があれば子会社の代表なども狙えるため、目標意識を高く持って働いていただけます。 ＜求める人物像＞ ・自走でき、評価を重視する方 ・素直で嘘やごまかしのない方 ・個人だけでなく、チームとしての目標達成も主体的に捉えられる方 ＜求める経験・スキル＞ ・人材紹介業務の経験がある方 ・法人営業のご経験がある方 まずはお話してみませんか？ ぜひお気軽にご連絡いただけると嬉しいです！