広報・PR職｜IT企業でマルチタスク経験！

株式会社LiNew

Marketing / Public Relations

Mid-career

on 2024-10-18

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広報・PR職｜IT企業でマルチタスク経験！

株式会社LiNew

Mid-career

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採用責任者

代表取締役CEO

山本翔子

初めまして。 6歳から硬式テニスを始め、その頃から日本一になるということを目標に努力を重ね小学校から大学まで全ての生活をテニスだけに費やしてきました。高校時代は海外を転戦するため通信制の高校を選択。フロリダ州で一緒に練習をしていたチームメイト1人（Eugenie Bouchard）が2014年度ウィンブルドンにて準優勝、もう1人（Sloane Stephens）が2017年度USオープンにて優勝！彼女達の活躍ぶりを見て、とても嬉しかったです。大学時代は東京を拠点に選手活動しながら法学部にて勉強に励み、毎日真っ黒になりながらラケットを握りしめる日々。 12時間以上テニスコートにいることもありました。辛い事も多かったですが大学3年生の時に個人で日本一に！努力は決して裏切らないと実感した瞬間でした。大学卒業後はプロか就職、どちらの道へ進むか迷いに迷いましたが就職することを決意。なぜプロにならなかったの？この質問は本当によく聞かれます。社会に出て経済的に自立したい気持ちもありましたが、世間からテニス以外で認められるようになりたいと思ったからです。新卒で損害保険会社へ入社、その後1年間WHでニュージーランドへ、帰国後en world Japanに転職。 IT領域、ライフサイエンス領域のAssociate Consultantを経て、 Sourcing Specialistとして自動車、産業機械部門の転職のご支援をしておりました。その後現在の株式会社LiNewへ人事・採用担当として入社。体育会系出身の方はぜひご連絡を！これはあくまで持論ですが、スポーツで結果を出してきた人というのは社会でも必ず結果を出せると思っています。【ストレングスファインダー】 1、調和性 2、社交性 3、競争性 4、ポジティブ 5、最上志向 ★Top Headhunter Associated Billing Award for performance in March/June FY2018★ ★Top Headhunter Sourcing Candidates in January 2019 ～ May / July～Aug 2020★ ★Top Headhunter Sourcing Candidates in Apr / May / July 2022★その後

西本弘昌

即行動！スピードを大事にしています。常に新しいことに挑戦し続け良いものはすぐに取り入れる。どのようにすれば良くなるかを考えできるまでやり続ける。

【CEOインタビュー】派遣先を転々とした日々から、3つの会社の創業とM&Aでの売却。波乱万丈LiNew創業者のこれまでと目指す未来。

西本弘昌's story

山本翔子

採用責任者

西本弘昌

代表取締役CEO

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What we do

【提供中の自社サービス】 ●法人向けサービス ①導入社数急増 ITエンジニアを社内で育成できるリスキリング（再教育）ソリューション『educure(エドゥキュア)』 https://lp.educure.jp/ ②経験者向けエンジニア教育支援サービス『Stlaun(ストロン)』 https://stlaun.jp/ ③勤怠管理から給与明細まで一元化できるクラウド勤怠管理システム『kint(キント)』 https://lp.kint.cloud/ ④完全オーダーメイド型オンライン英会話アプリ『RedFire』 https://lp.redfire.jp/corporate/ ●個人向けサービス ①未経験からITエンジニアへ、本気を叶えるプログラミングスクール『TECH Passion』 https://techpassion.jp/ ②完全オーダーメイド型オンライン英会話アプリ『RedFire』 https://lp.redfire.jp/corporate/ 【大学との共同研究】 ●芝浦工業大学と連携し、人工知能やAIに用いられるプログラミング言語の学習コース開発に着手不足するPythonエンジニアの育成問題解決に取り組んでいきます。 ●自動運転技術にも採用されているLiDAR技術を使用した研修システムの生成に向けた研究を開始芝浦工業大学の学生のカリキュラム受講中の姿勢や周囲の環境、心拍数などの身体の状態、動向を LiDARと環境センサーを併用し、1年間を通して取得したデータから仕事や学習の生産性を向上するシステムを生成します。より質の高い教育や仕事のパフォーマンスを向上させられるように問題解決に取り組んでいきます。

What we do

ITエンジニアを社内で育成できるリスキリングソリューション

利益率の高い自社サービスを創出するプロジェクトマネジメント

Why we do

最新機器や設備を用意。

今や仕事は人生において半分以上の時間を占めていると言っても過言ではありません。そんな仕事に皆さんは何を求めますか？私たちは「刺激」を求めます。 LiNewには、時代のニーズに合わせて常にアップデートし続ける探究心や向上心を持ち、世の中への貢献欲がある社員が集まっています。同じ高い志を持つ人が集まり、化学反応を起こし、各々がさらに成長する毎日を送っています。私たちはあなたの人生にこれまでにない刺激的な毎日を提供することをお約束します。

How we do

では、どのようにエンジニアの方々に刺激を提供しているのか？ご紹介します！ ① 挑戦を後押しする社風 LiNewには優秀なセールスメンバーが揃っています。そのため、自社サービス開発にどんどん投資して、どんどん売り上げを伸ばしていこうという社風です。エンジニア自ら「こういうことがしたい」という発言をし、それが採用され、投資されるケースも多々あります。そうして決まったことに会社全体をあげて全力で取り組んでいく。私たちはそんな会社です！ ② セールスメンバーとの距離の近さ LiNewは、エンジニアとセールスメンバーの距離が非常に近いです。どうしたらもっと売れるのか？魅力的なサービスになるのか？日々議論の連続です。セールスメンバーとの距離が近い＝ユーザーとの距離が近いということになるので、エンジニアの方々は、より具体的な改善の方向性を理解することができるのです。「会社全体で話し合い、苦労したサービスが完成した時の感情は何とも形容し難いです。」と、ある弊社のエンジニアが言ってくれました。 ③ 共に未来を見て仕事ができるやりがい来年には売り上げ40億、3年後には売り上げ100億という全員共通の目標に向かっています。また、来年にはカリフォルニアに数名移り、英語を学びながら現地でサービスを展開していこうというプロジェクトも始動しています。ゆくゆくは現地にオフィスを構える予定です。このように、全員が未来を見据えて働いている会社がLiNewです！

As a new team member

今回は、渋谷本社の広報職としてLiNewの事業の成長を共に支えてくれる方を募集しています。具体的に下記のような業務をお任せします。 ■業務内容【社内広報業務】・全社会議企画・運営・情報共有の仕組みづくりなど【社外広報業務】・プレスリリース・メディア対応・公式SNSの運用 ■必須経験事業会社での広報として2年以上の経験または営業として２年以上の経験何かしら諦めずやり切り、結果を出したご経験がある方 ■歓迎要件 IT/インターネット業界における広報業務経験事業会社での営業・企画業務経験 ■求める人物像・SNS感度が高い方・変化に柔軟に対応できる方・チャレンジしていきたい方・裁量を持って仕事がしたい方・実行力があり、即行動ができる方・数字を作ることにやりがいを感じる方・主観に頼らず物事をロジカルに考える方株式会社LiNewでは、圧倒的な裁量でどんどん事業に挑戦しています。 5年後、10年後に周りと比べて、圧倒的に成長したい方はぜひご応募ください！創業３年で６つのプロダクトをローンチ。東京・大阪・福岡・京都に支社を展開しており日本のみならず、アメリカ支社設立の事業拡大計画も進行中です。『本気で変わりたい』『圧倒的に成長したい』『自分で何かをやりたい』『新しいことにどんどん挑戦したい』そんな想いをもつ方が活躍できる環境です！思い立ったら即行動！常に新しいことに挑戦し続け、良いと思ったものはすぐに取り入れているため、自身のアイデアを活かし活躍したいという方、一度お話しませんか？

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