『枠にとらわれない人生を』の企業理念のもと、人材紹介事業と人材派遣事業を展開。2024年には、売上高30億円・従業員数1000名の実現を目指しています。 （2023年11月現在・売上高20億円・従業員数400名） 現在のメイン事業は、以下3つ。 ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・HR事業（法人が抱える採用課題の解決策をご提案） ◎公式SNSも日々更新中！社員の日常をお届けしています♪ ≪TikTok≫ ■本社アカウント フォロワー：約2万2100人／いいね数：約88万2千 アカウント：https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです！ ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー：4189人 アカウント：https://www.instagram.com/freemova_cp/ ■就活・転職お役立ち情報発信アカウント フォロワー：220人 アカウント：https://www.instagram.com/syukatsu_honpo/

当社では、『枠にとらわれない人生を』というビジョンを掲げています。 枠にとらわれないとは、自由に好きなことだけして生きていくという意味ではなく、 「自分らしい本当の姿を見つけて欲しい」という意味を込めております。 20代の求職者の多くは、将来どうなりたいのかを深く考えずに仕事を探していることが多く、 「自分は挑戦できる人ではない」「新しい業界へチャレンジできるわけがない」と 選択肢を狭めて考えている方も多くいらっしゃると思います。 「20代だからまだ本気で考えなくても大丈夫」ではなく、 「20代だからこそ」自分の今後の人生においてのキャリアを考えていくことが大事だと思っています。 20代だからこそ、将来をじっくりと見据えた上で方向性を見極めたほうがいいはずです。 『もっと可能性はある』 私たちは、そうした人たちの背中を押してあげたい、若い彼ら彼女らを支援したいと考えています。

2019年に設立したfreemova。人材派遣事業・人材紹介事業の2つを軸に多角的な事業展開を続け、1年で110名以上採用するほど急成長を遂げています。 そんな当社は、社員の9割以上が20代の若手メンバー。 ワーケーションでは星空の下でBBQを楽しんだり、 メンバーの誕生日にはサプライズパーティを開催したり、 同僚より“仲間”という距離感で信頼関係を築いています。 また、シンガーやダンサー、カメラマン、エンジニアなど さまざまな特技を持つをメンバーが集まっており、 仕事に個性を反映させながら活躍しています。 例えば、自社TikTokアカウントのSNSマーケティング。 投稿する動画はメンバーが自由にアイデアを出しあいます。 なかでも『2m社長』の動画は大きな反響を呼び 3000万回以上の再生回数を記録。 各種メディアにも取り上げられました。 この追い風を受け、新たにSNS事業部が設立。 このように、経歴や学歴はもちろんのこと、年齢・性別・レイヤーにかかわらず一人一人の“やってみたい”の気持ちを大切に、誰もが意見やアイディアを発言することができる職場環境を心がけています。 職種についても、他社ではなかなか未経験から挑戦することが難しい、キャリアアドバイザーや人事など、職種に縛られることなく挑戦することができます！ メンバーの個性を活かした新規事業が誕生したり、新たな可能性を求めてジョブローテーションをする社員も多数。 自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。 そんな会社で、わくわくできる毎日を送りませんか？

総合職として入社していただきますので、様々なキャリアの可能性があります。 入社後、まずは通信事業部にて接客・受付・事務・ヘルプデスクなどの業務を経験。 1年～1年半の期間を目安にキャリアビジョンをすり合わせる面談や研修を実施します。 ご自身の実体験を踏まえ、一人一人にあった配属先を相談の上で決定していきます。 ジョブローテーション制度により配属後も様々な職種を経験することが可能です。 【具体的なポジション例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《人材紹介事業》 ・CA（キャリアアドバイザー） 担当企業に求職者を直接ご紹介します（紹介先企業10,000社以上）。求人媒体や自社運用ツールを用いて求職者にコンタクトを取り、希望する仕事や条件などをヒアリング（1日平均3名以上）。選考から面接、内定、入社後のフォローまでを一貫して伴走します。 ◎求職者一人に対して、「10時間転職サポート」を提供しています。求人の紹介だけにとどまらず、本当にやりたいことの深掘りやキャリア・ライフプランの相談などを行なっており、入社半年後の定着率は97%です。 ・RA（リクルーティングアドバイザー） 企業の採用サポートがミッション。既存顧客のサポート、並びに新規顧客の開拓をお任せします。まだ見ぬ人材を求めている多くの顧客と関係を築きながら、事業活性に欠かせない存在になってください。 《人材派遣事業》 ・CC(キャリアコーディネーター) 様々な職種で活躍する派遣社員の方のサポート・マネジメントや、クライアントとのやり取りをお任せします。事務的なやり取りだけではなく、一人一人に合わせたキャリアアップの道筋を見出し、二人三脚で成長をサポートしていきます。 《SNS事業》 昨年新たに誕生したSNS事業部。『2m社長』などのバズコンテンツ発信を軸とした自社のブランディング・広報はもちろん、そのノウハウを活かしたSNS運用の企画・立案・コンサルティングなどにも携われます。 《販売職》 モバイルやアパレル販売など、お好きな就業エリア・業務内容をお選びいただけます。 店舗で直接お客様から感謝の言葉をいただけることはもちろん、freemovaの名前を背負って各店舗でご活躍いただく、会社の拡大のために必要不可欠なポジションです。 【その他】 ￣￣￣￣￣ 事務・人事・SES営業・HR(採用コンサルティング)事業など将来の選択肢は豊富です。 【チーム組織構成】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ メンバーの約9割が20代で、平均年齢は26歳。どの部署にも活気があります。最年少はリクルーティングアドバイザーとして法人営業を務めている23歳の男性。役職者の平均年齢は27歳で、キャリアアドバイザーや人事には女性の役職者もいます。