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オンラインで働けるアシスタント事務 | 人材経験or事務経験ある方

Administrative staff
Side Job

on 2023-12-27

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オンラインで働けるアシスタント事務 | 人材経験or事務経験ある方

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Takashi Yabe

「New Standard」を生み出します。

珠里 多和田

【現在】 circus株式会社にて、新規事業の立ち上げに携わっています!まだフィジビリで動いている段階なので、なんでも屋さんみたいなポジションで日々奮闘中! また、兼任で人材紹介会社様向けのセミナー企画&運営も行っています。 週末は、本駒込にある「スパイスバル コザブロ」というお店で働いてます! カレー好きな方は食べに来てくださーい♪ 【これまでの経歴】  大学卒業後、アパレル会社の株式会社アダストリアに入社。「LEPSIM」というレディースブランドの店舗にて店長代理として働いておりました。その後転職し、株式会社キャリアデザインセンターにて求人広告「type」「女の転職type」の営業を約2年間従事した後に、circus株式会社にジョインいたしました。  circus株式会社では、代理店営業→人材紹介事業立ち上げ(法人営業、求職者集客メイン)→営業企画→マーケティング→フィールドセールスを経て、2023年5月より現在のポジションで働いております! 【好き】 食べること、瓶ビール(特に赤星)、野球、ダルビッシュ有、ジェイソン・ステイサム、服、靴下 あとピンポイントなのですが、ExcelやCRMとかでやりたいことを実現するためにはどうすればできるかなって考えるのが好きだし得意です。笑 昔から数学が好きなので、大学は文系でしたが理系脳だとは思います。

Tetsuo Shimoyama

2010 東海大学教養学部国際学科を卒業後、在学中より行っていたバンド活動でプロデビューを目指す。 同時に、通信キャリアの営業職をフリーランスで行う。 2014 株式会社キャリアデザインセンターに入社。中途領域の法人営業として従事し、トップセールスとして活躍。 その後、約10名の営業チームのマネージャーとして従事した約1年間営業予算オール達成し、管理職として、営業マン育成、営業組織のマネジメント、予算管理等に携わる。 2018 株式会社UNIASに入社。執行役員として、企業開拓における営業組織の責任者として従事。(2021年5月よりcircus株式会社へ社名変更)

Mariko Nagayama

■人物特徴 フットワークが軽く、常にポジティブで愉快な性格 何事も肯定的な考えを持てるため環境や状況にすぐに馴染める 年齢に捉われないコミュニケーションが得意 数字的なロジックや、想定される影響、仮説を立てることが面白くて大好き 怒ることや感情論が少し苦手

What we do

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。
人材紹介プラットフォームcircusAGENT
Bizユニット責任者 下山

What we do

人材紹介プラットフォームcircusAGENT

Bizユニット責任者 下山

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

Why we do

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト(HR Buisiness Platform PJT)を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87%の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

How we do

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル(専門特化した)領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

As a new team member

採用企業と人材紹介エージェントの間で、面接日程調整や選考における双方のメッセージの橋渡しを担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・エージェントから推薦された候補者の簡易スクリーニング ・面接日程調整 ・内定連絡 ・対応遅延のチェック 基本的には双方のメッセージの橋渡し役ですが、時には採用企業とエージェントの間での交通整理が必要なケースや通常のオペレーションに乗らない企業独自の選考フローに合わせて対応するケースがございます。 ※人材紹介やエージェント経験のある方はすぐにキャッチアップしやすい業務内容です。 <チーム構成> カスタマーサポートチームマネージャー1名、スタッフ14名。 ※アルバイトスタッフは全員リモート勤務をしています。 【この仕事の特徴】 ①残業、ノルマなし 基本的には決められたシフト内で勤務をいただきます。 残業はなく、決められた個人目標もない仕事内容です。 ②雰囲気のよい職場環境 現在勤務いただいているスタッフの多くが「雰囲気が良いので仕事しやすい」と言っていただいています。 チームプレイで仕事を進めていくため全員で円滑なコミュニケーションを意識しています。 ③原則電話対応なし 【求める人物像】 ▼必須(MUST) 以下のいずれかのご経験 ・人材業界での就業経験(求人広告・人材紹介等) ・人事アシスタント経験 ▼働き方 ・週30時間の稼働 ・平日稼働(09:00~19:00の間)  ∟現在、17:00~19:00を含む時間にシフト入れる方は特に優遇 ・ご自宅やお好きな場所からリモートワークで業務可能 【備考】 ・会社PC貸与の方は貸出・返却時に出社の必要がありますが、基本は出社義務はありません。 ・セキュリティソフトが入っていればご自身のPCをお使いいただけます。(その場合、出社機会はございません) まずは30分ほどオンラインでざっくばらんにお話ができればと考えています! ぜひお気軽にご応募くださいませ!
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