【募集背景】 弊社の労務管理業務はオペレーション業務にとどまらず、社員の就業環境整備に向けた制度企画を担っています。 オペレーション業務の効率化に着手し始め、今後に向けてはオペレーション業務の安定的かつ効率的な基盤作りと様々な人事領域の課題解決中心の業務へと担当領域を拡大している最中です。 労務管理の知識・経験をもつ労務のスペシャリストとして、経営戦略を実現する人事戦略や思想設計にかかわっていただく仲間を募集しています。 【仕事内容】 ◆入社後1年くらいは以下の業務を担当いただく予定です。 - 勤怠管理の実務・運用・管理 - 給与、賞与計算の実務・運用・管理 - 退職金制度（確定拠出年金、確定給付年金を含む）の運用・管理 - 社会保険手続きの実務・運用・管理 ◆上記業務を経験いただいた後、以下のミッションを担っていただく予定です。 - 人事制度（人員計画、労働条件の設定と改定、昇給・昇格）の運用・管理 - 労働問題の解決（ハラスメント対策、従業員の相談対応等） - 労働法、社会保険法等、労働に関する法律の遵守と社内規程整備 【所属】 経営企画本部　広報・人事部　人事管理課 （2024年1月時点の状況） 経営企画本部：約90名 └ 広報・人事部：約30名 　　└ 人事管理課：5名（配属先） 【仕事の魅力】 ・オペレーション業務にとどまらず、人事領域の課題解決中心の業務へ活躍の場を広げることができる。 ・労務の知識・経験を、経営戦略を支える人事戦略（人事制度・施策）や思想の設計へ展開できる。 ・労務の観点から人事戦略立案に関わり、当社全体の「働き方」改善に取り組むことができる。 ・業務改善や制度企画を通じて、関係者を巻き込むための交渉力や提案力などを磨く経験が積むことができる。 【必須要件】 ・300人以上の企業規模での労務管理担当経験 ・労務管理担当としての経験5年以上（給与や社会保険手続きの知識と実務経験） ・労働法、社会保険法等、人事関連の法的知識 ・勤怠システムや給与システムなど、人事システムの運用改善経験 ・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキル 【歓迎要件】 ・リーダー、マネジメント経験 ・IT業界など弊社と親和性のある業界での実務経験 ・両立支援や産業保健の実務経験 ・人事制度の運用改善や新規立案から運用までの経験 ・社会保険労務士や衛生管理者等の人事系資格 【求める人物像】 ・会社と社員との間に立ち、客観性をもった判断ができる方 ・倫理観高く、原理原則を理解した上で現実的な解決策を提案できる方 ・一人称で責任感を持ち、物事を進められる方 ・相手の意図や背景を的確に捉えたコミュニケーションが取れる方 ・未経験分野にも成長意欲高く物事をキャッチアップしていただける方 ・自ら課題を発見し、改善できる方 ・協調性をもってチームワークを重視し、進んで情報共有できる方 ・ポジティブな考え方ができる方