当社は昨年度「2030VISION」という中期経営ビジョンを策定しました。これは、コモディティ化する広告産業のなかで、マスでも個人でもない「コミュニティ」という社会の共同体に着目したビジネス展開によって、生活者・社会・企業を結ぶエコシステムの構築を目指すというものです。 このビジョンを達成するために最も重要なのは、社員一人一人のクリエイティビティとオーナーシップを解放すること。そこで、ビジョン策定に合わせて、約10年ぶりに人事制度もフルリニューアルしました。 また、旧・人事部に現場の社員を加えて、人事・労務・総務領域を横断して担う「ピープルサクセス部」という部署を新たに立ち上げました。社員（ピープル）の活躍（サクセス）を支援する部署という再定義によって、生まれ変わったチームです。 よりプロアクティブに動けるチームにするため、現在その他の業務を兼務しながら対応している新卒・中途採用担当から業務を引き継ぎ、採用強化にお力添えいただける方を募集します！ ＼チームの雰囲気や働き方を知りたい方はこちらをご覧ください／ https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/872428/edit ▍業務内容 （新卒・中途・アルバイト）採用活動において、採用戦略を企画立案～実行までお任せいたします。 ※採用戦略の企画立案はいきなり全てをお任せするのではなく、現担当者が伴走しますので、ご安心ください！ ▼メインの業務 (1)新卒採用 プロジェクトリーダーとして企画立案、運営 ・募集実務（スカウト、面談・面接日程調整、クロージングなど）の実行 (2)中途採用 各組織へのニーズヒアリングと求人作成 ・募集実務（スカウト、面談・面接日程調整など）の実行 ▼その他の業務 (3)アルバイト・派遣採用 現場からのニーズに応じて募集を開始 ・募集実務（求人広告会社や派遣会社とやりとり）の実行 ▍こんな人と働きたい！ ・新しいことにも柔軟に対応できる ・自分から恐れずにチャレンジできる ・人事/ 採用職でのキャリアへの強い関心がある ・利害調整を含む関係構築スキルに自信がある！ ▍必須のスキル・経験 ・採用業務経験or人材紹介会社などでのキャリアコンサルタント業務経験 ・利害調整を含む関係構築スキル（経営メンバーと直接議論する場面があります） ・中級以上のPCスキル（例：エクセル関数であればVlookupを日常利用できる） ▍以下のスキル・経験も、あると活かせます！ ・広告または周辺業界経験 ・採用以外の人事業務経験 ▍入社後の流れ 個々の成長に合わせて、OJT研修を行っています。 まずは新卒採用に関するオペレーション業務を引き継ぎ、一人で運用できるようになることを目指していただきます。その後はご経験や習得スピードに応じて中途採用のオペレーション業務も引継ぎ、 現場責任者や社員と良好な人間関係を築いていただきたいと思っています。 分からないことは質問がしやすい環境なので、ご安心ください！ ▍当社で使用するツール SmartHR/給与奉行 /ジョブカン/ ZAC ▍この仕事の醍醐味 上場企業でありながら150名ほどの規模である当社では、ご自身の行動で会社が変わる、という実感を持って働いていただくことができます。 事業部はもちろん、役員とも距離が近いので、意見を求められることもしばしば。 また早いうちから責任ある仕事を任せてもらうことができるので、やりがいを感じやすいです。 採用のプロジェクトリーダーとして、採用戦略から企画立案、実行まで完遂させ、 興味関心があれば、採用領域だけでなく、その他人事領域にもチャレンジすることができます！ 当社は会社しても成長を続けている段階。会社と共に前向きに成長を続けていける方と一緒に働きたいと思っています。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！