「Believe in Your Possibility －可能性を信じる－」 この価値観をもとに、ウィルオブ・ワークでは望んだキャリアを叶える制度があります。 -チャレンジ公募 「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。年齢、年次、職位など一切関係なく、その年に発生する、困難且つやりがい・インパクトのある仕事の責任者に誰でも立候補できる制度です。 -表彰制度 「人に認められた経験の数」を増やしていくことで、個人ひいては社内全体の成長につながると私たちは考えています。ウィルオブ・ワークでは年間を通じて、多数のユニークな表彰制度を設けています。 ▼チーム構成 20～30代が中心で、商材ごとに2～30名のチームに分かれています。 自分たちで考え実行する機会が多いため、「こういうことをしたい」というチャレンジや提案も「それいいね！やってみようよ！」という雰囲気が強くポジティブな環境です。 ▼充実の研修制度 教育が充実しているから、営業未経験でも問題ありません！ -資格取得支援制度 -外部研修無料受講制度 -入社時研修（クライアント側による業務研修含む） -全中途社員対象のフォローアップ研修 例）会社理解、コンプライアンス研修、接客・店舗アドバイザーの役割（課題解決）、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会など ※一人当たり3回（入社3カ月目、5カ月目、10カ月目）実施予定。 -リーダー研修 -eラーニング研修 -コマ研修（定期的に開催。好きなトピックスに自由参加） -選抜研修（キャリアアップ志向のある方向けの研修） ◎もちろん研修後も、チームで支えあいながら日々業務を進めています。なんでも相談しやすい雰囲気が自慢です！ ▼幅広いキャリアパス 事業の急速な拡大に伴い、新しいチームやポジションもどんどん生まれています。 プロジェクトマネージャーやコンサルタント、人事などキャリアパスを描きやすい環境が整っています。 社歴や年齢は全く関係ありません。直近では入社半年でリーダーに抜擢された社員もいるほど、実力次第でどんどんステップアップを目指せます！ ▼先輩社員の声①（サブリーダー/入社2年目） 商材にしばられない営業スキルを身につけられると考え、入社を決めました。現在はAIに関する商材を担当しており、日々わくわくしながら働けています。 ▼先輩社員の声②（営業メンバー/入社1年目） 営業は未経験でしたが、研修での学びや先輩からのアドバイスを実践していたら、入社後3か月で月間MVP賞を獲得できました！上司やチームメンバーが自分のことのように喜んでくれてうれしかったです。