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東京/導入企業数7万社以上!世の中の働き方を変える法人営業を募集!

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on 2024-04-10

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東京/導入企業数7万社以上!世の中の働き方を変える法人営業を募集!

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Masayasu Okada

幼稚園~高校卒業までサッカーに明け暮れる日々を過ごす。 高校3年次の文化祭にて平成26年8.20広島市豪雨土砂災害の被災者を支援したいと思い有志で、企画立案を行い、広島県の老舗お好み焼き業者と提携を組み販売して収益の一部を広島市に寄付。 その活動が認められ校内の模擬店部門の最優秀賞を獲得。 大学でも学園祭に携わりたいと思い、学園祭実行委員に入部して2年次、3年次においてイベントリーダーを務める。 その後、webメディアの将来性を感じて株式会社ヒャクマンボルトでインターンを始める。 ちょうどその時期に株式会社タイミ―と出逢い、ビジョンに共感して営業部長としてジョイン。 最強で最高の組織を創るために日々関わる人、全員から吸収中。

Riho Ogawa

カナダ留学中に出会ったキャリアウーマンに憧れ自身の力を最大限発揮する事が出来るようになりたいと思いベンチャーの道へ 地方女子大学入学 ↓ Medicine Hat College へ語学留学 University of British Columbia へ編入 ↓ 株式会社ネクストビート入社 ============================ <実績> Francfranc個人売り上げエリア1位 The North Face 拠点売り上げ1位 ネクストビート  キャリアアドバイザーとしてCA/RAに従事 単月受注額全社1位 2020年1月 法人営業として無形商材の営業に従事 単月受注達成率全社員1位 2020年4月 =============================

Dai Shimada

1996年生まれ、兵庫県尼崎市出身。新卒で証券会社に就職。1年10ヶ月リテール営業を経験後、2020年2月より名古屋支社立ち上げメンバーとして株式会社タイミーにジョイン。2021年7月より東北支社設立に伴い、東北支社長に就任。

竹内 淳

千葉県生まれ。大学卒業後、株式会社ドトールコーヒーに2017年新卒入社。 翌年1月よりドトールコーヒーショップの店長職に就き、 新宿(約10名)、町田(約20名)、浅草(約30名)の3店舗のマネジメントを経験する。 2019年9月、新規事業統括本部に最年少でジョブローテーション。 ドトールコーヒーが展開する新業態「梟書茶房(フクロウショサボウ)」や「ドトール珈琲農園」、「ドトール珈琲店」の運営・企画に携わる。 2020年4月、株式会社タイミーに入社。 アカウントマネジメントとして、SMB領域のセールスに従事。 2022年3月よりカスタマーサクセスとして、エンタープライズ領域のセールスに従事。 <具体的な業務内容> 物流の大手企業を対象に新規利用の商談後、本社の担当者と連携しタイミーの利用最大化を目指す。 ・新規導入の商談、契約(決裁者へのプレゼン) ・トライアル運用の設計運用、初回サービス利用までのフォロー ・担当企業の拡大戦術設計 ・企業の事業所のメイン担当として先方のキーパーソンとの連携 2023年2月より新組織の立ち上げにリーダーとして従事する。 - 2021年6月、全社内表彰制度MVP・バリュー賞より「ハイスタンダード賞」を個人受賞 - 2021年10月、「MVP」をチーム受賞 - 2022年1月、「理想ファースト賞」を個人受賞 - 2022年7月、「チーム賞」をチーム受賞

株式会社タイミー's members

幼稚園~高校卒業までサッカーに明け暮れる日々を過ごす。 高校3年次の文化祭にて平成26年8.20広島市豪雨土砂災害の被災者を支援したいと思い有志で、企画立案を行い、広島県の老舗お好み焼き業者と提携を組み販売して収益の一部を広島市に寄付。 その活動が認められ校内の模擬店部門の最優秀賞を獲得。 大学でも学園祭に携わりたいと思い、学園祭実行委員に入部して2年次、3年次においてイベントリーダーを務める。 その後、webメディアの将来性を感じて株式会社ヒャクマンボルトでインターンを始める。 ちょうどその時期に株式会社タイミ―と出逢い、ビジョンに共感して営業部長としてジョイン。 最強で最高の組...

What we do

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数 700万人 ・導入事業者数 98,000企業 ・導入事業所数 230,000拠点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

What we do

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数 700万人 ・導入事業者数 98,000企業 ・導入事業所数 230,000拠点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

Why we do

「小川くん、今日、あなたが来てくれて助かったよ」 これはタイミーの創業前に、代表が日雇いの勤務先からもらった言葉です。 起業に1度失敗し、自身の存在意義や可能性を見失っていた時に、この言葉が現在の再挑戦へと繋がりました。 スキマバイトサービス「タイミー」と通じて、働き手は自由に時間や場所、仕事内容を選ぶことができ、労働力の確保に悩む企業に貢献をすることができます。 その経験の積み重ねは、自身の新たな価値の発見へと繋がり、「人生の可能性を広げていける」と私たちは信じています。 働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、時代に合わせて「働き方」をアップデートしていきます。これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

How we do

【メンバー】 従業員数1048人(うち社員819人)でサービスを運営しており、 仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。 【タイミーの4つのValue】 ■理想ファースト └ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう ■オールスクラム └ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう ■バトンツナギ └ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう ■やっていき └ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

As a new team member

【募集背景】 現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している当社ですが、ミッションの実現には「SMB」と称される小規模〜中規模企業におけるタイミーの導入拡大は、日本の労働力課題の解決において非常に重要なイシューになっています。 当社サービスはさまざまな企業様でご活用いただいておりますが、さらにスピード感を持って取り組んでいただき、メンバーを引率してくれるリーダーを募集いたします。 ミッション実現のためクライアントごとに抱える課題にさらに深く向き合い課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 【ミッション】 SMB領域におけるタイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてSMB領域攻略のための企業開拓を行なっていただきます。 クライアントとの関係構築、商談機会の創出、個社に対する営業戦略の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 また、リーダーとしてメンバーマネジメントを推進いただくことで、個人そしてチームで成果を上げることを目指していただきます。 ※将来(〜1年内程度)のリーダーとして採用となりますので、まずプレイヤーとして圧倒的な成果追求の実効を期待しております。 【具体的な業務内容】 ・新規クライアントとの商談(アポイント獲得は別部署が担当) ・サービススキームを用いたクライアントの経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング〜課題解決提案 ・クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有およびフィードバック ・サービス導入後のさらなる利用最大化に向けたクライアントとの中長期的なリレーション構築 ・社内外問わずステークホルダーへの情報共有と戦略リバイスの実施 ・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション 【ポジションの魅力】 ・「人手不足」「働き方改革」2つを軸に、企業の本質的な課題解決ができるサービスとして自信を持って提案することができる ・人手の確保にとどまらず、労働環境の改善やコストカットなど、当社サービスが提供できるソリューションは多岐に渡るため、顧客介在価値を高められる ・急成長中の会社でマネジメント経験を積むことができる 【必須要件】 ・法人営業経験(3年以上) ・営業組織に置いて2名以上の育成/推進マネジメントのご経験もしくはそれに準じたご経験がある方 【歓迎要件】 ・無形商材の営業経験 ・メディア広告/人材系/集客媒体/予約サービスシステム/CRM・MA領域/SaaS系などでの営業の勤務経験 ・営業戦略を策定し、実行したご経験 【求める人物像】 ・従来のやり方に固執せず、変化を楽しみ、新しいものを受け入れて最適解を導くことができる方 ・社内外問わず、業務を進めるうえで関わる人と深い信頼関係を築くのが得意な方 ・新規商談やカスタマーサクセス業務に興味関心がある方 【参考資料】 「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/8c83on4/ 「プロであるために考え続けるチームに」戦略設計と組織づくりを同時進行した営業マネージャーの1年 https://note.timee.co.jp/n/n647e3bc467da?magazine_
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Founded on 08/2017

1,203 members

  • Funded more than $1,000,000/
  • Average age of employees in 20s/
  • CEO can code/
  • Funded more than $300,000/

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