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人のキャリアに向き合うから、自分の市場価値も上がる!人材コーディネーター!

人材コーディネーター|私服OK
Mid-career

on 2023-12-06

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人のキャリアに向き合うから、自分の市場価値も上がる!人材コーディネーター!

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Sugiyama Takuhiro

新卒でエンジニア特化型の人材会社へ入社し求人媒体の新規開拓営業を行う。 Tres入社後は組織計画~人事採用まで多岐に渡りHR部門の立ち上げを行い、 同時にSES事業、有料職業紹介事業も始動させる。

最年少なのにTresの父親になりたい!?頼れる人事の願い

Sugiyama Takuhiro's story

Takashi Erokumae

人材の上場会社に新卒で入社。 媒体の営業として色々な企業の採用に携わるも、「ワクワクしない」と言う理由で転職。 この2月からトレスにジョインしました。

【28歳最年少マネージャーの軌跡】2度の挫折を経験し、残念セールスから本質を理解できるセールスになるまで

Takashi Erokumae's story

美咲 石坂

エンジニア転職サイトの求人制作としてキャリアをスタート。現在はITベンチャーで自社エンジニア・デザイナーの採用担当・広報をしています。ラクなことより、やったことないこと・しんどい目標のほうが燃えるタイプです。飲食店に行ったら想像のつかないメニューを選びがち。最近食べてアタリだったのは「魚介のフィデウア」。趣味は献血!お菓子いっぱい貰えるから!

【嘘求人を排除したい】入社して2週間で見た会社の裏を暴いてみた。

美咲 石坂's story

Tres Innovation株式会社's members

新卒でエンジニア特化型の人材会社へ入社し求人媒体の新規開拓営業を行う。 Tres入社後は組織計画~人事採用まで多岐に渡りHR部門の立ち上げを行い、 同時にSES事業、有料職業紹介事業も始動させる。

What we do

【Tres Innovationは2024年1月で10期目を迎えました!】 Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています! ■EC事業(https://biii.jp/) ■HR事業 ■クリエイティブ事業 ■広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!
平均年齢は27歳!職種、事業部の枠を超えた仲の良さも魅力です。
社員の半分以上がエンジニア、デザイナー、ディレクターなどの技術者です!
やる時はやる、休む時は休む、メリハリをつけた働き方を大事にしています!
社員同士の交流も盛んでBBQなども開催していました!今はコロナで難しいですが、オンラインに切り替えて勉強会や交流会を実施しています!
女性メンバー活躍!産育休からの復帰実績もあり、長くキャリアを歩めます。
弊社代表塚本。理念、ミッションについて信念を持っております。

What we do

平均年齢は27歳!職種、事業部の枠を超えた仲の良さも魅力です。

社員の半分以上がエンジニア、デザイナー、ディレクターなどの技術者です!

【Tres Innovationは2024年1月で10期目を迎えました!】 Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています! ■EC事業(https://biii.jp/) ■HR事業 ■クリエイティブ事業 ■広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!

Why we do

女性メンバー活躍!産育休からの復帰実績もあり、長くキャリアを歩めます。

弊社代表塚本。理念、ミッションについて信念を持っております。

創造し、ワクワクを ━Are you happy ?━ 社会に対して“ワクワク”を提供することが 私たちのミッションです。 そのミッションを達成するために 決められたのが3つの行動指針。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】仕事100%、私事120% 仕事はもちろん全力で! でもそれ以上にプライベートを充実させること! 世の中にワクワクを提供するのに、 自分がワクワクできていなかったら本末転倒! オンとオフをしっかり切り替えて、やるべき時はやる。 それがTres Innovationの働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【2】変化を楽しむ! Tres Innovationは設立してからたくさんの変化を経験しました。 毎日同じものなんてありません。 会社も世の中もどんどん変化していきます。 そんな変化を楽しみながら、日々の仕事に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【3】低姿勢を貫け! 上り坂を上るとき、自然と前に体が傾きませんか? 決して驕ることなく低姿勢を貫く。 向上心を持って上へ登るためには必要不可欠です。 そんな当たり前のことを忘れないために、代表を筆頭にメンバーが日頃から意識すべく行動指針に盛り込みました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━

How we do

やる時はやる、休む時は休む、メリハリをつけた働き方を大事にしています!

社員同士の交流も盛んでBBQなども開催していました!今はコロナで難しいですが、オンラインに切り替えて勉強会や交流会を実施しています!

━━平均年齢は≪27.0歳≫!着実にキャリアアップ中! メンバーの約6割は20代!中には21歳のメンバーも。 一緒にWebエンジニアへの道を進んでいきましょう! ▼数字で見るTres  https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/204701 ━━能力さえあれば、働き方は自由! リモートワークやフレックスなど 多彩な働き方がTres Innovationでは可能です! もちろん、自由には責任が伴うもの。 スキルと経験があれば多彩な選択肢の中から選ぶことが出来ます! 仕事さえ出来ていれば、働き方に固定概念はありません。 ━━産休・育休取得実績あり 女性にも平等に活躍の場を提供するため、弊社では産休育休を推奨しております。 取得後にもスムーズに仕事に戻れるようにフォロー体制も整ってます! ▼2020年、2022年に産休・育休を取得し、復職したメンバーがいます!  https://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/287330

As a new team member

『新卒1社目、なんだか合わないなぁ』そんな人に来て欲しい!若手中心のベンチャーで“リスタート”しませんか? ・入社したら自分以外は年の離れた年上たった! ・あれ?思っていたより手取りが少ないかも…? ・職場の雰囲気はいいんだけど、このままのスキルでいいのかな... そんなモヤモヤは捨てて、当社の営業で新しくスタートしませんか? ITベンチャーだからこそ、自分らしく仕事に取り組めます! ーーーーーーーーーーーー そんなあなたにお任せするのは、 [エンジニアを求める企業]と、 [希望の案件先を求めるエンジニア]とを マッチングさせる【人材コーディネーター】のお仕事! お互いの希望がピッタリはまるような 適切な案件を紹介できたときには、 パズルのピースが はまった時のような達成感があります。 もちろん未経験の方でも 積極的に学びたい意欲があれば大丈夫! 最初は覚えるべき専門用語や知識が多いですが、 同世代の営業メンバーが確実に覚えられるように 時間をかけて育てるので、安心してご応募ください! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 🔅仕事内容🔅 HR事業部にて、自社のITエンジニアが成長できるようキャリア提案やアドバイスをしながら、 マッチするプロジェクトを一緒に見つけていく仕事です! 🔅きめ細かいヒアリング力、提案力が身に付きます!🔅 「キャリアを創造して、人生を豊かに」というミッションのもと、 エンジニアのキャリアに寄り添い、きめ細かい丁寧なヒアリングを行っています! 他社と比較しても、エンジニアのキャリアと向き合うことに時間をかけているため、 エンジニア、デザイナーなどIT系全般の職種に詳しくなれます。 🔅経験が浅くてもOK!同世代メンバーが一緒になって業務をレクチャーします!🔅 営業メンバーは代表含め5名!(男3名、女2名) 同年代のメンバーなので、質問もしやすくお互いが教え合いながら仕事を進めています! 入社直後はIT業界に関する基礎知識や、エンジニア・デザイナーの専門知識について丁寧にレクチャーします! その後は、先輩メンバーのWeb打ち合わせ・訪問に同席しながら仕事の進め方、雰囲気を徐々につかんでいきます。 入社3~6ヶ月でのひとり立ちを目指します! 基本の流れは決まっていますので、それに沿って色々なパターンを練習していきましょう。 普段からメンバーがお互いにそれぞれの良いやり方、失敗してしまったやり方を共有しているので学ぶ機会が多くあります! 🔅人のキャリアに向き合うと同時に、貴方のキャリアにも向き合います!🔅 「自分の人生をどのように過ごして行きたいか」まで一緒にすり合わせしていく会社です。 エンジニアのキャリアに向き合っていただくのと同様、弊社からも貴方のキャリアにしっかり向き合います! チームの上司と 1on1を月1回のペースで実施し、「1Q のふりかえり・2Qの目標・今年のゴール設定」「キャリアプラン実例紹介」など、自分のキャリアを確実に作っていけるようバックアップします。 目先の業務アドバイスだけでなく、3年後・5年後・10年後、長期的な目線でどうなっていたいかも一緒に考えます。
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