製造業に欠かせない、溶接、機械加工、ものづくり、製造技術・保守メンテナンスといった技術。 Gファクトリーは、こういった技術や技能を“人”によって支援する会社です。 事業は、技能人材の派遣と構内業務請負・製造受託の2つです。 ・技能人材の派遣 製造業で働きたい求職者と企業のマッチングをサポートします。 人材派遣においては、技能分野の人材育成から行っていることが強みです。 今製造業は深刻な人手不足ですが、未経験者がスキルが必要な業界に飛び込むのはハードルが高いですし、企業側から見ても一人前に育て上げるまでの育成コストがかかります。 当社には、グループ会社が運営する技能訓練施設（テクニカルファーム）があるため、派遣人材の教育訓練が可能です。 社内の育成環境が整っていることで、未経験でもまずはスキルを身につけることができ、双方の顧客満足に繋がっています。 ・構内業務請負・製造受託 人材が必要な企業と請負契約をし、当社が企業の生産計画や品質の最終確認を行います。 これまでに、食品製造や自動車部品製造など様々な実績があります。 中長期的な社会課題である労働人口の減少に対応していくために、今後は技能実習生受入れ支援事業や永住定住者・留学生派遣など、海外人材の活用にも力を入れていこうとしています。

【ものづくりを人で強くする】 今製造業界で起きている課題は2つあります。 1つが人材不足。現場では必要な工数が確保しづらくなっていることから、人手不足の状態でどのように品質を維持し続けるかが問われています。 もう1つが専門技術の継承です。これまでは経験の長い熟練工から若い世代に技術が伝えられていましたが、若手人材の不足と高齢化という両方の側面から、これが難しくなっている現状があります。 【技能人材ならGファクトリーと言われたい】 当社の目標は、溶接や機械加工など、技能人材の提供を通して製造業に貢献することです。 スキルのある人材を育ててご紹介することで、品質や生産効率の向上に寄与します。 また、もう一方のお客様である求職者に対しては、雇用を創出し提供します。特に今後は、日本で働きたい海外人材に対する就労機会創出によって持続可能な労働力確保することで、ものづくり企業を力強くサポートしていきたいと考えています。 ◎代表三嶽の想いはこちらのストーリーをご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/company_4148445/post_articles/881339

◆私たちのチーム 当社のメンバーは63名。派遣事業で25名、請負事業で25名、海外人材事業で3名、コーポレートで10名が活躍中です。派遣事業の拠点は、大宮、厚木、大阪、滋賀、松山、福岡、明石に構えています。 誰にでも柔和なメンバーが多く、上下のコミュニケーションもフラットです。 ◆社内ツールを使った活発なコミュニケーション 社内では『Knowledge Suite』という営業管理ツールを導入し、各拠点の人材情報や営業資料がリアルタイムに見れるようにしています。スムーズな情報連携によって余分な残業時間が削減できました。 また今期に入ってからは、ホームページ上では社内ブログやメンバー紹介コンテンツをスタート。社外に向けた発信が目的でしたが、これによってメンバー同士もお互いのことをよく知るきっかけになり、情報交換や人材交流が活発になっています！ みんなのG：https://gfactory-pros.co.jp/list.html BLOG-FACTORY：https://gfactory-pros.co.jp/blog/ ◆生産性の向上にこだわったオフィス 2023年11月、約10年ぶりに本社オフィスが移転しました。全国の社員が集まって語らい、共に学べるような空間です。新しいオフィスでは、個人スペースがこれまでと比べて約1.5倍に拡大。二画面PCでの作業が可能になり、生産性の向上に繋がっています。 ◆個人のスキルを伸ばす研修 入社後には1泊2日で機械加工や溶接を学ぶ社内研修を実施。製造現場の現状を実体験することで作業内容への理解が深まり、お客様ともスムーズなコミュニケーションを取れるようになります。 この他にも新人層向けの営業基礎研修やマインド教育、管理者向けのマネジメントやロジカルシンキングの研修など、役割ごとに外部講師を招いた研修を行なっています。 ◆「ビジョンブック」で同じ価値観を共有 2022年に三嶽が代表に就任し、会社は変革期にあります。そこでメンバー全員が目線を合わせて同じ方向に進んでいけるように、社内に元々あった価値観を改めて言語化して「ビジョンブック」を作成しました。 ビジョンブックには当社が大切にしている「凡事徹底＝当たり前のことをやり続けること」という価値観が記載されています。自分にとっての凡事徹底が何なのかをメンバー各々に問い、今後も定期的に見返す機会を設けることで、この価値観を常に意識した仕事ができるようにして行きたいと考えています。

製造業界の課題を人で解決する〈人材コーディネーター〉を募集しています！ 今、技能人材の人材不足は加速しており、当社にも多くのご相談をいただいている状況です。 より多くのご相談に応えると共に、新しいメンバーの考え方を取り入れて、既成概念に囚われない仕事をしていくことが当社の使命だと考えています。 会社としても変革期。今後は新たにグローバル人材領域にも注力していきます。 同じ課題感を共有しながら、当社の方針に共感いただける方を探しています！ ◆業務内容 入社して約6ヶ月後には、以下の業務を一人で行うことができる状態を目指していただきます。 ゆくゆくはリーダー候補として、マネジメントを担っていただく可能性があります。 ・製造業向けの人材活用提案営業 ∟新規営業 ∟既存取引先シェア拡大営業 ・見積、契約書の作成 ・人材採用活動 ∟派遣登録者の情報照会 ∟新規採用（採用メディアへの情報掲載 /オンライン面接など） ・派遣スタッフの配属 ∟配属前の教育研修（研修施設へ委託する場合もあり） ∟配属後のフォローアップ（定期面談など） ◆この仕事の醍醐味 ・お客様から直接感謝の言葉をもらえる！ 採用をしたい企業や求職者とは、直接顔を見て話をします。だからこそ、採用によって企業の事業計画が円滑に進んだときや、求職者が自分の技術を仕事に活かすことができたときには、それぞれの喜びを直接感じることができます。人の喜びを自分の喜びに変えることができるのは、この仕事の醍醐味です。 ・あなたが知っている製品の製造に関わることができるかも！？ 当社は、今までに一度は聞いたことがあるような大手の企業様とのお取引も多いです。自分が“人”の側面から関わった製品が多くの人の生活で使われる、他ではなかなかできないような経験ができます。 ◆必須のスキル・経験 以下いずれかのスキル・経験をお持ちの方 ・法人営業経験（業界は問いません） ・製造業界での業務経験 ◆以下のスキル・経験も、あると活かせます！ ・人材業界でのご経験 ・マネジメントのご経験 ◆こんな人と働きたい！ ・ものづくりが好きな方 ・マネジメントへの挑戦意欲がある方 ・裁量権を持って自分のアイデアを実行していたいと考えている方 ・接客経験を活かして、営業職にキャリアチェンジをしたい方 ・製造知識を活かして、営業職にチャレンジしたい方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！