スリーシェイクは「企業経営のインフラ（エンジニアリング）を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業 弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。 金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。 「SREコンサルティング事業「Sreake」　https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウド型データ加工・連携プラットフォームです。 デジタル化に伴うデータ活用、業務自動化ニーズに向けて、データ活用/業務最適化の課題を非エンジニアでも使いこなせるノーコード基盤で解決します。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」　https://reckoner.io/」 ◆セキュリティ事業 複雑化するサイバー攻撃に対して事業者が抱えるセキュリティリスクを無くすために、簡単操作で高性能なセキュリティチェックが実現できるプラットフォームです。 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS　「Securify」　https://www.securify.jp/」 ◆ フリーランスエンジニア人材紹介事業 「いいエンジニア」をあなたのチームに、をテーマとしたITフリーランスエンジニアの人材紹介エージェントです。 テックカンパニーであるスリーシェイクが エンジニア目線で案件や人材を分析することでミスマッチを防ぎ、双方にとって最適なマッチングとなるよう支援しています。 「フリーランスエンジニア人材紹介サービス「Relance」　https://relance.jp/」

私たちの事業や提供価値、カルチャーは下記のMission・Vision・Value（MVV）に基づいています。 - Mission インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る - Vision 労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける - Value エンジニアリングレイヤーに横たわる人、手法、ツールがサイロ化されて労苦が発生しているプロセスをシンプルにし、サービス機能開発に集中できるソリューション（SRE、DevSecOps、DataOps、HROps）を提供していきます。

◆スリーシェイクの3つの拠り所 １：オーナーシップ ２：技術負債から逃げない ３：サービスを作る主役 私達はモノづくり集団であるとともに、サービス、ビジネスを作り続けるエンジニアでありたいと考えています。 そのためには、攻めの技術を採用し、技術負債を定期的に解消し、事業に積極的に関わっていきます。 様々なTryを通じて、キャリアアップしていくだけでなく、共にサービスを創り上げていくことが可能です。 ◆組織強化について 弊社は、総額14億円の資金調達を終え、年170%成長を続け事業が急拡大し、テックがマネタイズする過程を最も体験できるフェーズに差し掛かりました。 責任は明確にしながらも、役割は柔軟にし、チーム全員で結果を連続して達成できる体制を目指し、再現性/専門性/効率性の高い組織に昇華していくことが課題です。 ビジネスとエンジニアが一緒に創り上げていく雰囲気が強く、型にハマらないスリーシェイクで挑戦したい方、ご連絡をお待ちしています！ ※受動喫煙対策：屋内完全禁煙

お任せしたいのはIT人材に特化した中途採用、新卒採用におけるエンジニア職、ビジネス職をターゲットにした採用担当になります。 ※選考における適性やご希望によってエンジニアサイド、ビジネスサイドの担当が確定します。 ■業務概要 実業務は母集団形成から面接対応、クロージング、採用決定後のフォローをお願いします。 各現場からのオーダーに対して、採用決定に至るまでの企画立案から実行、KPI管理のもと、定量的に分析～改善を行い、PDCAを高速で回していただきます。 ただし、現場からの要望にただ応えるのではなく、HRが主体となり、イニシアティブを持って、提案や協力要請、方針決定をしていくことが求められます。 そして、プランニングチーム、マーケティングチーム、コーポレート、各部長とも連携して、スクラム採用で入社後のご活躍までを想定した採用を目指していただきます。 ■具体的な業務内容 ・募集媒体の選定・運用管理 ・求人票作成（ATSはHRMOSを使用） ・人材紹介会社とのリレーション構築と新規開拓、説明会の実施 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、OpenWork、Green、Wantedly、Findy、Forkwellなど） ・日程調整、カジュアル面談、面接、オファー面談、内定書類作成などの採用実務など 　※候補者との日程調整は採用アシスタントが対応 ・レポート作成（KPI管理、課題抽出～要因分析、NEXTアクションの検討） ・事業部側との採用要件の収集とペルソナ設計における認識の擦り合わせ ・採用市場における情報収集と社内共有における情報発信 ・採用ブランディング、コンセプト設計 ■当社採用担当を手がける魅力 ▼市場価値の高まる『採用力』が身に着く！ ・ネーミングバリューに頼らない、魅力を訴求したアトラクトやクロージング力が身に着く ・新しい採用手法など、前例のないことでもどんどん提案し、実現できる 　（意思決定の早さと失敗を楽しむカルチャーのため） ・最先端のIT領域に身を置けるためIT人材の採用実績がご自身の市場価値を高められる ・採用難易度の高い、最先端のエンジニアが昨年は30名採用ができているため採用のノウハウが得られる ▼常にIT業界をリードする立ち位置にいられる（時代遅れにならない！） ・今後も需要の高まる成長市場であるIT領域でありSREを中心とした最先端のIT業界に身を置ける ・社内でのエンジニアの勉強会が活発で誰でも参加ができるためITの最新の知識や知見が習得できる ▼個人プレーではなくチームプレーでの採用に携われる！ ・縦割りではなく横断的な組織のため現場がとても協力的で現場を巻き込んだ施策が実施できる能 ・プランニング側とも定例会議で毎週連携するため、採用するだけでなく求職者の人生に大きく関われる ▼その他 ・代表や事業部長がエンジニアのためプロダクトへの思いがとても強く数字だけではなく世の中の課題解決にフォーカスしている ・代表がトップダウンを好まない、裁量を与えたボトムアップ型で風通しの良さを感じられる ・フレックスやリモートと出社のハイブリット勤務で、精神的にも体力的にもコンディションを維持しやすい ＜採用担当から＞ 採用に対して大きな裁量を持つことができ、大手企業にいた方、ベンチャーでこれから採用経験を伸ばしていきたい方は今までのご経験を存分に発揮しながら、今までチャレンジできなかったことができる可能性があります。 現状でもまだまだ実施できていないことが多く、裁量が大きい分、大変なこともありますが、ご自身のアイデアが採用に繋がって、今見えている会社の景色が1年後には人も増えて、全く別の景色になっている、やりがいは実感できると思います。 ■必須スキル 下記いずれかのご経験 ・ITエンジニア採用の経験（2年以上） ・IT業界での採用実務のご経験(2年以上) ・RA/CA両面型のエージェントのご経験(2年以上) 　※業界経験は問わないがIT業界への興味関心は必要 　※片面でも求職者との面談や面接のご経験があれば可 ■歓迎スキル ・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など） ・幅広い採用チャネルの活用（スカウト、人材紹介、リファラルなど） ・ITエンジニアまたは人材営業の経験 ・スタートアップや０→１での採用に携わった経験 ■求める人物像 ・誰とでも分け隔てなくコミュニケーションを取れる方 ・スタートアップなので環境の変化を気にしない方（楽しめる方） ・整備されてない環境で作ることにやりがいを感じる方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・目標、プロセスなど何事に対してもやり切ることができる方