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働く場所や時間をデータ化するワークスタイルテック|バックエンドエンジニア

バックエンドエンジニア
Mid-career

on 2023-11-28

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働く場所や時間をデータ化するワークスタイルテック|バックエンドエンジニア

Mid-career
Expanding business abroad
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Yoshihisa Naganuma

日本IBM株式会社に入社。金融市場向けIBMグローバルソフトウェアの提案等に従事する。 同社を退職後、空間デザイン専門学校生活を経て、2010年に現ACALL株式会社を創業。

Toshiyuki Hasegawa

2003年よりバックエンドエンジニアとして、金融システムや構成管理ツール、官公庁系システム、人材紹介会社向けSaaSシステムなど、 多岐にわたるプロダクト開発を担当。その後CAMにて携帯ゲームの開発、ミクシィにて広告配信・広告ソリューションの開発に携わり、DACではマネージャーとしてエンジニア組織の構築などを経験。2022年に開発チーム、PjMチームのエンジニアリングマネージャーとしてAcallに入社。

三塚 はるか

HRとして、採用・カルチャー・組織作りなど人事領域全般、幅広く携わっています。 IT人材サービス企業にて、人事(新卒採用)・営業(派遣・業務委託導入提案)・業務委託チームマネジメント(SV・PJアサインメント・ディレクション・育成・採用)・社内ベンチャーの立ち上げなどを経験。

Acall株式会社's members

日本IBM株式会社に入社。金融市場向けIBMグローバルソフトウェアの提案等に従事する。 同社を退職後、空間デザイン専門学校生活を経て、2010年に現ACALL株式会社を創業。

What we do

Acallは、「はたらく」の多様性を尊重し、ワーカーの方が、はたらく ”時間” と ”場所” を自由に選択できる=どこからでも快適に、はたらくことのできる世界を実現するため、ワークスタイルプラットフォームを提供するAcall(アコール)を提供しています。 【Acallとは】 メイン機能として「スポットチェックイン」「会議室チェックイン」「受付チェックイン」「ゲートチェックイン」、関連サービスとして「マルチテナント」「プロビジョニング」「シングルサインオン」「外部スペース連携」「センサー連携」を保有し、各チェックインを通じて人と人をつなぐサービスを実現させます。。チェックインを起点に街全体を「オフィス」となる未来を目指し、誰もがどこでもフレキシブルに働ける世界を目指していきます。 【23年8月・シリーズBセカンドクローズにおいて、総額23億の資金調達を致しました!】 これまでの累計調達額は31億円超となり、今回の資金調達は、働く時間と場所の選択肢を広げるためのユーザー体験向上を目的としたプロダクト開発の強化、一貫性のあるイメージ想起を目的としたブランディング強化、2023年から2026年にかけて130兆円から195兆円とグローバルに大きく成長が見込まれるFuture of Work市場における国内外のシェア拡大に向けた事業展開の加速、それに伴う全ポジションを対象とした採用を強化を目的としています。
Kobe Office
ACALL BLOGを運営し、社員それぞれの働き方を発信しています!
定期的に社員総会を開催しており、23年6月には約80名のメンバーが神戸オフィスに集合しました!

What we do

Kobe Office

Acallは、「はたらく」の多様性を尊重し、ワーカーの方が、はたらく ”時間” と ”場所” を自由に選択できる=どこからでも快適に、はたらくことのできる世界を実現するため、ワークスタイルプラットフォームを提供するAcall(アコール)を提供しています。 【Acallとは】 メイン機能として「スポットチェックイン」「会議室チェックイン」「受付チェックイン」「ゲートチェックイン」、関連サービスとして「マルチテナント」「プロビジョニング」「シングルサインオン」「外部スペース連携」「センサー連携」を保有し、各チェックインを通じて人と人をつなぐサービスを実現させます。。チェックインを起点に街全体を「オフィス」となる未来を目指し、誰もがどこでもフレキシブルに働ける世界を目指していきます。 【23年8月・シリーズBセカンドクローズにおいて、総額23億の資金調達を致しました!】 これまでの累計調達額は31億円超となり、今回の資金調達は、働く時間と場所の選択肢を広げるためのユーザー体験向上を目的としたプロダクト開発の強化、一貫性のあるイメージ想起を目的としたブランディング強化、2023年から2026年にかけて130兆円から195兆円とグローバルに大きく成長が見込まれるFuture of Work市場における国内外のシェア拡大に向けた事業展開の加速、それに伴う全ポジションを対象とした採用を強化を目的としています。

Why we do

▶VISION “Life in Work and Work in Life for for Happiness” 私たちは、テクノロジーを通じて、それぞれの人々にとっての「くらし」と「はたらく」をデザインする豊かな世界を実現します。 くらしとはたらくの比率は、人によって異なります。1:9の人もいれば、5:5、9:1の人もいるでしょう。一律的な比率を是とするのではなく、多様な比率であってもその人らしく自由にデザインできる豊かな社会をめざします。 ▶MISSION “Practice and Spread New Workstyle” 私たちは、自らがいち早く新しいワークスタイルを実践し、試行錯誤した経験をプロダクトに活かして、新しいワークスタイルを社会に発信し続けます。 _____________________________________________________________________________ 近年、日本の企業環境を取り巻く環境は大きく激変しています。 コロナ禍の今、不可逆的にわたしたちの「はたらき方」は、加速度を増して変化せざるを得ない状況にあります。 そもそも、Workstyle(はたらき方)とは何でしょうか? 「はたらく」とは、「傍(他者)を楽にする」という言葉が語源だとも言われているように、時代が変われど、“人から人へ、価値を提供すること ” であると言えます。 古代から現代、そしてこの先も人と人は、互いに支え合い生きていくことができるのです。 そんな「人から人への価値提供」のStyleを変革していくとはどういうことか? Styleとは、時間x場所x何をするか?という掛け算だと考えます。 「いつ」「どこで」が固定的で限定的だった従来から、フレキシブルさが生まれはじめている今、 よりそのStyleを多様化、最大化させることで、世の中に今までにない事業やサービス、価値提供が生まれると信じています。 そうしたWorkstyleの変革により、Acallは、「くらし」と「はたらく」を自由にデザインできる世界、そして誰もが「らしく」生きることができる世界。 Life in Work and Work in Life for Happiness を実現していきます。

How we do

ACALL BLOGを運営し、社員それぞれの働き方を発信しています!

定期的に社員総会を開催しており、23年6月には約80名のメンバーが神戸オフィスに集合しました!

「くらし」と「はたく」を自由にデザインできる環境を目指すサービスを創る会社だからこそ、社員にも「新しいはたらき方」を体現できるよう、以下の環境を導入しています。 ◤フルリモート・フルフレックスOK 北海層・首都圏・関西・九州…全国に約74名の社員が在籍しています。 働く場所は指定していないため、オフィス・自宅・カフェなど、社員が働く環境を自分で選択できる環境を用意しています。兵庫(神戸三宮)、東京(九段下)にオフィスもあり、ハイブリットワーク を推奨しています。 ◤副業OK 副業でビジョン実現をしているメンバーも多数おり、それぞれのStyleをデザインしています。 ◤セルフWorkstyleデザイン制度 リモートワーク下で、COMMIT & ENJOYできる環境を自身でデザインし、それをSHAREすることを目的とした費用補助制度です。 ◤Acall BLOG 社員が自身の働き方を発信したブログを会社全体で運営しています。 https://blog.acall.jp

As a new team member

◤募集背景 当社は "人々の「くらし」と「はたらく」を自由にデザインできる世界の実現” をビジョンに、従業員が働く場所や時間をデータ化し、オフィスワークとリモートワークを支えるインフラ機能を持つ、ワークスタイルプラットフォーム「Acall」を提供しています。 2023年8月にシリーズBセカンドステージにて13億円を調達し、累計調達額は31億超に。 事業・組織ともに拡大フェーズの中、事業拡大を加速化させるため、エンジニアメンバーを募集しております。 ◤お任せしたいこと ・新機能/プロダクトの要件整理、サーバーサイド設計及び実装 ・サーバーサイドにおける課題の把握と解決 ・継続的インテグレーションの推進 ・開発チームメンバーとの振り返りを通じた継続的改善 ・新しい技術/アーキテクチャの検証及び導入推進 ・顧客からの技術的な問い合わせに対する対応 技術スタック:Go/Ruby on Rails/gRPC/PostgreSQL/AWS ◤必須条件 ・当社のVISION・MISSION・VALUESに共感いただける方 ・Webアプリケーションのサーバーサイド開発・運用経験 ・DBを用いた開発の経験 ・AWS or 他クラウド を活用した開発経験 ◤歓迎条件 ・Goの使用経験 ・Ruby on Railsの使用経験 ・SaaSの運用/開発経験 ・APIの開発経験 ・AWSインフラ管理の実務での経験 ・TypeScriptを使った開発経験 ・英語力  →海外のパートナーや顧客とのコミュニケーション等 ◤働き方 - 5:00〜22:00、月〜土曜日の中でのフレックス勤務が可能です - 開発メンバーは、北海道~九州に在住。オンラインコミュニケーションが主です。 - 非対面で働くことが多い環境だからこそ、コミュニケーションを大切にし、社員の繋がりが強い社風です - オフラインコミュニケーションも大事にしているので、数カ月に1度は東京か神戸にオフィスに出社し、チーム内外メンバーと会う文化があります
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    Founded on 10/2010

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