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  • Webエンジニア/独立志向歓迎
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Webエンジニアとして独立やフリーランスを目指している方に最適な環境!

Webエンジニア/独立志向歓迎
Mid-career

on 2024-12-16

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Webエンジニアとして独立やフリーランスを目指している方に最適な環境!

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下垣 亮太

IT会社で代表取締役を務めております。 社会人になってからは「善で正しいリーダーになる」ことが目標。 会社に搾取される技術者を少しでも減らしたい、豊かに過ごしてもらいたいという思いで会社を設立。 "挑戦を歓迎し、失敗をユーモアに変え成長の糧とする"ことをモットーにしている。

【社員インタビュー】毎日2時間睡眠のテレビADからエンジニアに!

下垣 亮太's story

長谷川 友香

創業と同時にJobTechnologyへ入社。 システム開発のPMO補佐の経験を経て、エンジニアの営業に転身。 JobTechをもっと大きい企業に! 好きなこと アニメ、ゲーム、ガンダム、映画、牛タン、馬刺し、ユキハミ、ヒノアラシ

長谷川という人間

長谷川 友香's story

平野 裕太郎

新卒でブラックSES企業に入社→3ヶ月後にJobTechnologyにジョイン。 夢はフリーのフルスタックエンジニアになり、奥さんと3人の子供の家庭を持つこと。

【社員インタビュー】ブラックSES企業からジョブテクに転職した、とある新卒の男の話。

平野 裕太郎's story

齋藤 拓海

ワンちゃん大好きエンジニア。 自身の夢の為、学習量は社内1番。 元ウェディングプランナー(二次会)からの転身。 現在はPython、Ruby、Java、javascriptなどを用いたオープン系の開発に従事。

株式会社JobTechnology's members

IT会社で代表取締役を務めております。 社会人になってからは「善で正しいリーダーになる」ことが目標。 会社に搾取される技術者を少しでも減らしたい、豊かに過ごしてもらいたいという思いで会社を設立。 "挑戦を歓迎し、失敗をユーモアに変え成長の糧とする"ことをモットーにしている。

What we do

JobTechnologyは現在3つの事業を展開しています。 ◯SES事業 "高配当 × 単価連動型の働き方" を採用 エンジニアの希望に沿った案件を選べる案件選択制 ◯バックオフィスのアウトソーシング事業 JobTechでは事務スタッフも含め自身の成果を見える化をしておりますので適切な条件で労働が可能 ◯受託開発事業 業種問わず中小企業からの請負があり、基幹管理システムを中心にお声掛けいただいている
未経験からチャレンジしてエンジニアを目指せます
新卒の子たちも日々成長しております!
「笑顔を大切にする」そんな会社でありたい
日々、誰かを笑顔にするためにするために一生懸命です

What we do

未経験からチャレンジしてエンジニアを目指せます

新卒の子たちも日々成長しております!

JobTechnologyは現在3つの事業を展開しています。 ◯SES事業 "高配当 × 単価連動型の働き方" を採用 エンジニアの希望に沿った案件を選べる案件選択制 ◯バックオフィスのアウトソーシング事業 JobTechでは事務スタッフも含め自身の成果を見える化をしておりますので適切な条件で労働が可能 ◯受託開発事業 業種問わず中小企業からの請負があり、基幹管理システムを中心にお声掛けいただいている

Why we do

「笑顔を大切にする」そんな会社でありたい

日々、誰かを笑顔にするためにするために一生懸命です

JobTechが目指すのは”どこに行っても活躍できる人材を輩出する会社”です。 若手のIT業界では"根拠の薄いカリキュラムをやらせ、永遠にエンジニア業務が行えていない人"が多発しております。 スクール卒生、駆け出しエンジニアはとても努力をしていると思います。 ただ、市場価値を最大化する方法がわかっていないことが多いです。 それは、スクールやSES会社が浅はかな根拠で誤った学習ロードマップをひいているからです。 その証拠に、弊社の直近約3年間での未経験からエンジニアへの転換率は下記となります。 ・未経験入社数 29人 ・エンジニア案件への切り替え 26人 ・転換率 89.7% ※2024年10月1日現在 努力の方法を工夫するだけで、こんなにも数字が変わります。 従業員は会社の駒ではありません。従業員の集合体が会社です。 一人ひとりのスキルアップに伴い、会社の成長があると考えております。 各々の市場価値を最大化させる為に弊社は伴走しています。

How we do

◎ "高配当 × 単価連動型の働き方" を採用 ◎ (1)単価金額からの比率で報酬が確定 (2)一人ひとりの「市場価値の最大化」を会社がバックアップ。単価交渉なども積極的に実施! (3)エンジニアの希望に沿った案件を選べる案件選択制 【JobTechの福利厚生】 ・150H超えていれば満額支給の稼働制度(一定の労働時間を上回った場合、好きなだけ休めます) ・不要な社内業務/申請対応ゼロ ・紹介手当(紹介して入社した人が退職するまで、永続的に紹介手当を毎月支給) ・書籍代全額負担、資格支援制度 ・待機期間給料保障(現在待機者はゼロ) ・副業OK(副業に必要な情報などのサポートもあり) ☆今後も随時追加予定です☆ あなたの声が採用されることも!? 関連会社でカフェ運営もしておりますのでいつでもご馳走します!

As a new team member

エンジニアとして独立、フリーランスを考えている方募集中です! 当社では、将来的には独立してフリーランスや経営者として活躍することも推奨しています! 当社ではエンジニアとして活躍・成長するメリットは「自由な働き方」にこそあると考えているからです! だからこそプログラミングスキルだけではなく、独立のためのノウハウや人脈など、様々な面でサポートを実施し、独立を応援しています。 将来は独立して自由な働き方を実現したい! エンジニアとしてだけでなく経営者として事業や組織を作っていきたい! そんな思いをお持ちの方はぜひ一度お話ししましょう! 一度カジュアル面談にて代表の下垣とお話させていただければと思います! オンラインでの面談OKです! ☆★これまでプログラミングに一切触れたことがないという方でも大丈夫!!完全独自の自社教育カリキュラムで”ゼロから”教えます!★☆ ◯カリキュラム構成 初級カリキュラム:HTML,CSSを用いたWeb制作 等 入門カリキュラム:JavaScriptによる動的要素のコーディング、バックエンド領域への理解、PHP言語の勉強 等 上記のようなプログラミングへの理解に加え、現場で使用する開発ツールを使用したり、実際の開発案件相当の業務に触れながら必要なコミュニケーションを学んだりします! 実務に徹底的に寄せたカリキュラムなので、プログラミングの「プ」の字も理解できてなかったというひとでも半年後には開発現場デビューすることも可能です! ☆★開発経験者募集!弊社のコンセプトはフリーランスと会社員のいいところ取り!★☆ 弊社では社長、営業、エンジニアの立ち位置をフラットでありたいと考えております。 「従業員一人ひとりの市場価値向上」の結果に会社に利益があると考え、働く全員がしっかりと自己実現を叶えられる環境を整えています! ・毎日数千の案件、ライバルの情報を開示 ・会社がサラリーを決めるのではなく、どの案件に参画するかで待遇が確定 ・会社と一緒にどうすれば市場価値を高めていくことができるかを考え続けていきます。 また、新たな可能性に挑戦もサポートをさせていただきます。 ・新しい言語、FWへの挑戦 ・上流工程へのステップを積んでいきたい ・高度の資格取得を行い、自身の市場価値を高める 〜関われる案件例〜 ・業務のシステム開発案件 ・入出金システム開発案件(Ruby) ・金融系サービス開発案件 ・大手ECサイト開発案件 など、数千件の開発案件のなかから自身に合った案件への参画が可能です! 〜開発環境例〜 HTML、CSS、JavaScript、Flutter、Node.js、Python、Ruby on Rails Django、Laravel、Express.js、Flask、Spring Boot、ASP.NET、PHP、Symfony Phoenix、Meteor、Play Framework、Vert.x、Koa、Hapi、Fastify、Gin、Revel
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