『境界線のない、世界線を』 freemovaが目指すべきは、世の中の境界線をなくすこと。 学歴の間にある境界線。年齢の間にある境界線。 性別の間にある境界線。未経験者と経験者の間にある境界線。 仕事とプライベートの間にある境界線。 私たちが描いているのは、これら全てがなくなっている未来です。 ◇◆3年で従業員数が30倍、圧倒的な成長率！◇◆ 　2021年に目黒のオフィスに引っ越してきた当初は 　20名しかいなかったメンバーが、 　現在、渋谷オフィスにて750名まで増員拡大。 　社員増大に伴い売上も3年で20倍以上と好調に伸びており、 　今後も勢いを止めることなく拡大し続ける予定。 ◇◆「人生100年時代」を生き抜くスキルを！◇◆ 　「20代だから」と自分自身の限界を決める必要はありません。 　若手がほとんどの弊社ではどんな人にもキャリア形成ができる環境があります。 　あなた自身の力でチームを、会社をより良く変えていきましょう！ ◇◆新規事業の中核に！◇◆ 　SNS事業部・HR事業部・マーケティング事業部などの新規部署も続々と誕生しており、 　20代前半でリーダーや事業部の責任者に抜擢されるメンバーも多数。 　同年代と一緒に「夢中になれること」を見つけてみませんか？ ☆★☆★資格認定☆★☆★ ・Wantedly Awards TOP 100 　2年連続受賞！（2023,2024） ・Wantedly Awards 2024 Profile Craft部門 GOLD受賞！ 　40,000社の頂点に！ ・ベストベンチャー100 2024選出！

freemovaでは、【枠にとらわれない人生を】というビジョンを掲げています。 枠にとらわれないとは、自由に好きなことだけして生きていくという意味ではなく、 「自分らしい本当の姿を見つけて欲しい」という意味を込めております。 freemova設立前、代表廣瀬は人材紹介会社に勤め、 人材紹介のキャリアアドバイザーとしてさまざまな求職者と面談をしてきました。 そのときに強く感じたことが、 『もっと本人の本質を見極めた上で仕事を探してほしい！自分もそんな案件を紹介したい』 当時、特に20代の求職者の多くは、将来どうなりたいのかを深く考えずに 仕事を探していることが多く、「自分は挑戦できる人ではない」 「新しい業界へチャレンジできるわけがない」と選択肢を狭めて考えている方も多くいました。 「20代だからまだ本気で考えなくても大丈夫」ではなく、 「20代だからこそ」自分の今後の人生においてのキャリアを 考えていくことが大事だと思っています。 20代だからこそ、将来をじっくりと見据えた上で方向性を見極めたほうがいいはずです。 『もっと可能性はある』 そうした人たちの背中を押してあげたい、 若い彼ら彼女らを支援したいと考え、廣瀬は起業しました。 その為、当社のサポート面談では「枠にとらわれない」ことを重視しています。 例えば事務職を志望していても、なぜそれをやりたいのか深堀りし、 場合によってはより適したほかの仕事を提案することもあります。 最終的にはご自身の判断ですが、私たちは選択の幅を与えたい。 「枠にとらわれない」ことが当社の目指すところです。 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、freemovaと関わった全ての方が 人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を 実現していただくためのサポートができるように求職者様に深く関わらせていただき、 アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。

2019年に設立したfree mova。 人材派遣事業・人材紹介事業の2つを軸に多角的な事業展開を続け、 1年で110名以上採用するほど急成長を遂げています。 そんな当社は、社員の9割以上が20代の若手メンバー。 ワーケーションでは星空の下でBBQを楽しんだり、 メンバーの誕生日にはサプライズパーティを開催したり、 同僚と言うより“仲間”という距離感で信頼関係を築いています。 また、シンガーやダンサー、カメラマン、エンジニアなど さまざまな特技を持つをメンバーが集まっており、 仕事に個性を反映させながら活躍しています。 例えば、自社TikTokアカウントのSNSマーケティング。 投稿する動画はメンバーが自由にアイデアを出しあっています。 なかでも『2m社長』の動画は大きな反響を呼び 3000万回以上の再生回数を記録。各種メディアにも取り上げられました。 この追い風を受け、今年新たにSNS広報事業部が設立。 今後もメンバーの個性を活かした新規事業が誕生することも。 自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。 そんな会社で、わくわくできる毎日を送りませんか？

◼︎募集背景 私たちは「ベストベンチャー2024」に選ばれた、急成長を遂げているベンチャー企業です。 事業拡大に伴い、新たに立ち上げる事業の中核を担っていただける即戦力の方を募集しています。 これまでのご経験や斬新なアイデアを存分に発揮し、 当社と共に新たなステージへ踏み出していただける方をお待ちしています。 ◼︎仕事概要 企業の採用・集客課題に対し、SNS運用の最適化、広告戦略の設計、動画の活用、 そしてブランディング施策を通じた多角的なソリューションを提供します。 クライアントのブランド価値向上を目指し、データ分析や市場調査を通じて、最適な戦略を立案・実行していきます。 また、新しいサービスの企画や開発にも主体的に携わり、革新的なアイデアを形にしていく環境です。 ◼︎具体的な業務内容 STEP①：リード獲得 　テレアポや問い合わせメールなど、新規でアポイントを獲得いただきます。 　リード獲得手法に関しては指定はございませんのでご自身の策をご提案ください。 STEP②：商談・ヒアリング 　アポイントを取得した企業に対して初回商談を実施し、 　企業の採用・集客状況やブランド戦略の現状をヒアリングし、目標や課題を明確にします。 STEP③：採用・集客・ブランディング戦略立案 　ヒアリングで明確にした目標や課題に対し、効果的な戦略を立案します。 STEP④：商談・クロージング 　立案した戦略をもとに企業と商談を進め、最適なソリューションを提案し、クロージングまで行います。 STEP⑤：アフターフォロー 　契約後も顧客との関係構築を行い、LTVの向上やブランディングの強化を図ります。 ◼︎1日のスケジュール例 10:00〜11:00：クライアントの採用・集客状況分析 11:00〜12:00：新規クライアントとのコンサルティング提案 12:00〜13:00：昼食・休憩 13:00〜14:00：プロジェクトプランの立案 14:00〜15:00：チームメンバーとの戦略会議 15:00〜16:00：既存クライアントの状況確認・フォローアップ 16:00〜17:00：市場調査・データ分析 17:00〜18:00：クライアントへの提案資料作成 18:00〜19:00：日次の振り返り・業務整理 ◼︎キャリアパス 成果に応じて在籍年数に問わず、チームマネジメントをお任せする可能性がございます。 また、その先のプランとして新規事業の立ち上げや経営戦略・経営企画への参画も視野に入れております。