【会社概要】 スキルアップNeXtは、AI人材育成・組織構築を支援するスタートアップです。 日本ディープラーニング協会の認定1号として、AI業界ではパイオニア的ポジションを確立しています。設立6年目で既に8万4千人以上が受講。日本を代表する大企業を中心に、650社を超える法人を対象にサービス提供を行い、創業から黒字経営を続けています。 様々な人材育成サービスが溢れる中、戦略コンサルティングファームや他の研修企業では叶えられない「実務で使えるスキルの獲得」を通じた組織変革や人材育成サービスをご提供しています。 実務経験豊富な一流データサイエンティストが講師を務めることはもちろん、アクティブラーニングや反転学習の要素を取り入れたインタラクティブな講義スタイルで実施しています。 「企業のDXを人材育成を通じて実現する」を合言葉に、単なる座学ではなく、企業独自データを使ったトレーニングプログラムの開発など、一社一社に対してオーダーメイドのご提案しています。 【事業内容】 ■DX・AIを中心としたデジタル人材育成事業 ■データ分析・AI開発に関わるコンサルティング、システム開発事業 ■GX（Green Transformation）人材育成事業 ■DX・AIを中心としたデジタル人材特化型 採用支援事業 ■Webサービス開発事業 ■中高生向けAI教育事業

【人生100年時代における社会課題】 テクノロジーが進み、「人生100年時代」と叫ばれるいま。 生き方そのものはもちろん、働き方も大きく変わり、個人も企業も激しい変化に対応し続けていくことが求められる時代。 そんな今だからこそ、「大人の学び直し」「組織の再教育」が注目されています。 しかし、新しいことを“実践レベル”で学べる場所は多くはありません。YouTubeなどの無料コンテンツはありますが、断片的に得た知識を実践につなげるのは困難です。そこで、体系的に先端領域の知識・スキルを身につけられる場所が求められています。 企業も、急激なテクノロジーの進化についていけなければ、衰退を余儀なくされる時代。 だからこそ「再教育」により、全社的なデジタルリテラシーの底上げで、組織力強化を急ぐ必要があります。 【なぜ今、AI人材育成なのか？】 企業におけるAIの活用・DX推進の課題は様々ですが、その中でも「AI人材不足」の課題はほとんどの企業が感じており、2020年時点では4.4万人のAI人材が不足、2030年には12.4万人まで拡大すると言われています。いまやAIを含むデジタルリテラシーは、企業の存続のため、個人がビジネスパーソンとして活躍し続けるために、必要不可欠な時代となっています。

【メンバー】 ■多様なバックグラウンドのメンバー リクルートや大手建設企業において、AIやデータのビジネス活用を推進していた経営陣や、働きながらドクターとしてAIの研究をし論文採択されているデータサイエンティストなど、AIに精通した人材が揃っています。 ただ全員が入社時にAIを始めとした先端領域に深い知見を持っているわけではなく、異業種から入社しゼロから学習をしているメンバーも多数おります。 ■組織構成 社員は20名、業務委託メンバーを含めると全体で220名程の組織です。役職や雇用形態に関わらずフラットに業務を行っています。 【働き方】 ■フレックスタイム制 フレックス制となっており（コアタイム：11:00-15:00）、月間の総労働時間が所定を満たせばOKなので、「1日8時間以上、集中して働く日」「コアタイムだけ早めに帰宅」など、メリハリのついた働き方が可能です。 ■ハイブリッドワーク 「家庭の事情で今日はリモート」「上長と密にコミュニケーションを取りたいので出社」など、状況に応じて出社とリモートを組み合わせて働いています。

＜今期6期目！AI/DXやGX等の先端領域に特化した人材育成企業で、会社や組織を共に作る！バックオフィスメンバーを募集！＞ 事業拡大に伴い、管理部門にて、バックオフィスメンバーとして総務・労務領域を担当いただきたいです。 これまで総務・労務業務を担当されてきた方で、ルーティン対応だけでは物足りない方や、ITスキルを伸ばして新たなスキルを生かして業務の幅を広げていきたい方に、是非お越しいただきたいと考えています。 【業務内容】 これまでのご経験や適正に応じて、下記のような業務をお願いしたいと考えております。 未経験領域でも、主体的に取り組んでいただければ問題ございません。 ・オフィス環境整備、各種社内依頼対応 ・給与計算、社労士相談や各種対応 ・社員向けの施策企画運用 ・省庁・自治体向け提出書類作成 ・社内向けのマニュアル作成：社内情報管理ツール上での手順書作成など ・社内IT業務対応（ID発行、セキュリティ対策、機器管理など） ・業務改善、自動化の取り組み 【このポジションの魅力】 ・単調な総務・労務業務にとどまらず業務改善の提案や実行が可能 ・業務IT化が進んでいるため、生産性向上や自動化に対する感度が高い環境化でITリテラシーを高めることが可能 ・資格取得の支援あり ・上場準備中のため、企業の成長を間近で見ながら管理体制強化の当事者として業務推進が可能 【キャリアパス】 総務・労務担当者として業務のキャッチアップおよび推進いただき安定的な総務・労務機能提供にご尽力いただきたいです。 業務キャッチアップ後は、プロジェクトベースで、業務改善やIPOにむけた管理体制の強化にも関わっていただけます。 また総務チームの業務委託のパートナーの方々のマネジメントや生産性向上のための職場環境の実現、労務として上場準備の実務を通じて顧問社労士と協同/並走しながら労務領域の専門性の獲得、などご自身の志向性に合わせた総務・労務キャリアを構築していただきたいです。 【チーム構成】 業務委託のパートナー含め13名のメンバーが活躍中です。仕事上でのコミュニケーションが活発なことはもちろん、ランチに行くなど和気あいあいとした雰囲気です。 【必須スキル・経験】 ・総務領域で実務経験3年以上 ・労務領域での実務経験 ・PC操作、MSOffice、GoogleWorkspaceなどの基本操作が可能 ・Chatツールの利用経験 ・週4日以上のご出社可能な方（東京水道橋オフィス）※一部リモートワークも可 【歓迎スキル・経験】 ・給与計算、労働時間管理などの労務業務 ・社内依頼対応、各種アカウント発行や管理などの総務業務 ・総務部門で管理職経験 ・パートタイムや業務委託のスタッフマネジメントの経験 ・入退社対応や備品発注、管理の経験 ・コンプライアンス、リスク管理の業務経験 ・新しい仕組みや体制作りのご経験 【求める人物像】 ・チームで成果を出すことを大切にされる方 ・メリハリつけて働きたい方