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あれもこれもやりたい/総務経験を活かして取り組みをリードいただけませんか?

総務から人事領域まで
Mid-career

on 2023-11-13

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あれもこれもやりたい/総務経験を活かして取り組みをリードいただけませんか?

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氏家 めぐみ

心配であればあるほど、不安であればあるほど悪あがきをしたりとにかく何とかしようとするもの。 そうすると、意外にしっかり準備ができてあっさり事はうまくいく。 と考えています。 ねこが大好きな採用人事担当です。

Naoki Mori

新卒で株式会社ジェーシービーに入社。対法人/対個人両面の営業として、新規チャネル開拓やプロポーザル案件等のプロジェクトを企画推進。その後人事部で主にグローバル人事として海外拠点展開のサポートを担当。 2019年に株式会社ユニラボ(現PRONI株式会社)に入社。人事とビジネス推進を兼務で担当。同年7月よりマーケティング部を兼務担当し、SEO対策と部内組織の改革に従事。2020年にHR部長に就任し、採用、人事企画、労務、総務領域を担当。2023年より執行役員に就任。

会社を導く”コンパス”を求めて――ユニラボ、バリュー改定のその先

Naoki Mori's story

田爪 創太朗

インターンとして株式会社BNGパートナーズに入社。所謂両面型の人材エージェントとして、創業期~上場後第二創業期におけるCxOレイヤーの採用支援に従事。 2023年に株式会社ユニラボに入社。採用担当として中途ビジネスサイドを担当。

Megumi Honda

ガラケー時代のモバイルコンテンツ制作を経て、スマートフォン向けアプリデザイン、女性向けメディアのwebデザイン等を経て現在はBtoB事業に携わっています。 0→1が得意で、経営に近いチームにぴったり付いて動いた経験があります。 企画、ラフ起こし、プロトタイピングが得意分野。 ・現在はXD、過去にはSketch、Prottでワイヤーフレームからモックアップ制作経験あり ・イラストレーション制作ができます ・ヘルスケア、妊娠、子育て関連で1万文字級のライティング経験があります ・携わったアプリはトータル42万MAUで今もユーザー数を伸ばしています ・フォロワー5000人超のSNS運用を経験しています 現在POとして一部のプロジェクトの進行管理を行っています。 2014年3月22日に長女を出産。社内で初の産休・育休を取得。現在5歳。 2016年11月27日長男を出産。二度目の育休を取り、産後5ヶ月で復帰。現在3歳。 妊娠~出産~子育てをしながら自分の思い描く仕事をするのはとても大変です。 だからこそ、家庭でも仕事でも「もっとこうだったら自分は少し楽になれる」ラインを探して、怖がらず提案してみることが大事だと思ってます。 ガマンして無理に頑張ったって意味はない。 「家族の健康はママの笑顔から!」 自分でもそんなモットーを掲げながら、面白くはたらく健康的なママを目指します!

PRONI株式会社's members

心配であればあるほど、不安であればあるほど悪あがきをしたりとにかく何とかしようとするもの。 そうすると、意外にしっかり準備ができてあっさり事はうまくいく。 と考えています。 ねこが大好きな採用人事担当です。

What we do

PRONIは、「受発注を変革するインフラを創る」をビジョンに掲げ、発注者と受注企業を適切にマッチングし、企業間取引の利便性向上に貢献する事業を展開しています。 2014年よりBtoB受発注プラットフォーム「アイミツ」を開始し、1年半で単月黒字化を達成。設立から7年間の自己資本による経営を経て、2019年6月シリーズAとして初の資金調達を実施。 これまでの累計資金調達金額は46億円を突破。IPOに向けて準備を進めています。2022年には第4回日本サービス大賞 優秀賞を受賞(主催:公益財団法人日本生産性本部、後援:経済産業省) 創業者で代表取締役CEOの栗山規夫は、2003年に三菱商事株式会社を経て、2004年株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)に入社。2009年に最年少で同社執行役員に就任。2012年に株式会社ユニラボを創業。 ■運営サービスについて BtoBに特化した国内最大級の受発注プラットフォームサービス。 IT制作、SaaS、広告販促、人事総務、経営管理、BPO(アウトソーシング)、経営管理、専門家・士業など、約100カテゴリー、2,500社以上の企業情報や提供サービス情報を掲載。 「すべては便利のために」というミッションのもと、受発注における不便さ、企業間取引のアンマッチングを無くしていくことを目指す。 取引実績や各事業者の評判など、受発注にまつわるビッグデータに基づくマッチング精度と、あらゆるジャンルに精通したプロが、発注担当者の見積もり取得から比較検討資料作成まで煩わしい業務を代行する「コンシェルジュ」サービスが強み。
芝生張りのリラックススペース
合言葉は「すべてはお客様の便利のため」
会社の一番の強みはメンバーです
23年9月に社名変更!

What we do

PRONIは、「受発注を変革するインフラを創る」をビジョンに掲げ、発注者と受注企業を適切にマッチングし、企業間取引の利便性向上に貢献する事業を展開しています。 2014年よりBtoB受発注プラットフォーム「アイミツ」を開始し、1年半で単月黒字化を達成。設立から7年間の自己資本による経営を経て、2019年6月シリーズAとして初の資金調達を実施。 これまでの累計資金調達金額は46億円を突破。IPOに向けて準備を進めています。2022年には第4回日本サービス大賞 優秀賞を受賞(主催:公益財団法人日本生産性本部、後援:経済産業省) 創業者で代表取締役CEOの栗山規夫は、2003年に三菱商事株式会社を経て、2004年株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)に入社。2009年に最年少で同社執行役員に就任。2012年に株式会社ユニラボを創業。 ■運営サービスについて BtoBに特化した国内最大級の受発注プラットフォームサービス。 IT制作、SaaS、広告販促、人事総務、経営管理、BPO(アウトソーシング)、経営管理、専門家・士業など、約100カテゴリー、2,500社以上の企業情報や提供サービス情報を掲載。 「すべては便利のために」というミッションのもと、受発注における不便さ、企業間取引のアンマッチングを無くしていくことを目指す。 取引実績や各事業者の評判など、受発注にまつわるビッグデータに基づくマッチング精度と、あらゆるジャンルに精通したプロが、発注担当者の見積もり取得から比較検討資料作成まで煩わしい業務を代行する「コンシェルジュ」サービスが強み。

Why we do

会社の一番の強みはメンバーです

23年9月に社名変更!

「企業間の受発注を活発にし、流通や日本経済を大きく変えていくこと」がPRONIの大きな目標です。 日本の経済はすべて企業や個人間の「受発注」で成り立っており、 BtoBのプラットフォームは日本経済そのものと言えるほど巨大です。 その「受発注」こそすべての企業の経営を効率化する本丸である一方、 そこには不便、不満、不信感など多くの「不」が存在するのが実情です。 PRONIは受発注に費やしている “営業” の人件費をDX化し日本経済そのものが発展して行くことを見据えて、まっすぐに事業を行っています。

How we do

芝生張りのリラックススペース

合言葉は「すべてはお客様の便利のため」

日々の行動の指針、コンパスである「まっすぐ」。 シンプルですが、この一言に価値観がすべて詰まっています。 英語で言えばStraightではなくSincerityやIntegrity、つまり誠実さ。 何かを伝えるときも、ただ伝えるのではなく「誠意を持って伝える」ことを大事にしています。 顧客、チーム、成すべきことに対して常に「まっすぐ」に向き合う組織であり続けます。 【Value:まっすぐ】 ・顧客にまっすぐ向き合う 私たちは、すべての顧客の成功の為に、全力を尽くすことを約束します。 その為に、プロフェッショナルであることに拘り、高みを目指し成長し続けます。 ・チーム全員にまっすぐ向き合う 私たちは、立場に関係なく、良い悪いをはっきり言えるチームを目指します。 チーム全員にリスペクトと感謝を持ち、信頼関係を築きます。 ・成すべきことにまっすぐ向き合う 私たちは、自身とチームの目標達成に向けて真剣に取り組みます。 最速かつ最高のアプローチを探求し、諦めず粘り強くやり抜きます。

As a new team member

はじめに正直にお伝えします。 PRONI株式会社の労務総務チームは、リーダー1名・アシスタント2名の3名体制です。 3名で、ファシリティ/安全衛生/福利厚生/人事情報管理/労務管理/勤怠給与…と幅広い業務を担っています。 (従業員数は230名を超えています) 隠さずに申し上げると、 現行の制度を見直したり、新しい施策を考え実行したり、業務フローを最適化したり… というようなところまで、手が回っておりません。 より良い会社にするために取り組みたいと考えていることは山ほどあります。 ただ、実行するためのリソースが足りていません。 「え、激務なの?」と思われるかもしれませんが、 現メンバーが疲弊しきっているということではありません。 アウトソースを活用したりと業務効率化の取り組みを行っています。 あと一人メンバーが増えれば、新しい取り組みができるのになあ。 という状態をイメージしていただければと思います。 ■お願いしたい業務 あれもこれもとやりたいことは無限にあるのですが、まずお任せしたい業務はこちらです。 ・オフィスファシリティ業務 ・防災/BCP関連業務 ・安全衛生管理業務 チームや会社に慣れてきたタイミングで、下記のように総務人事領域の幅を広げていただきたく考えています。 ・福利厚生関連業務 ・全社イベントやプロジェクト支援業務 ・組織開発関連業務 ・採用業務 ご経験があれば、現リーダーが担っている労務管理も一緒に取り組んでいただけると嬉しいです。 文字に起こすと限定的な業務範囲に見えてしまいますが、 手を挙げて、自ら仕事をつくっていくことができるポジションです。 総務だからこの範囲までということはあまり決めていませんので、 どのような業務や取り組みをしていきたいかをぜひ、面談の際にお聞かせいただけますと幸いです。 総務や労務、バックオフィスのご経験を活かして、当社のチームで様々な取り組みを遂行しませんか? 少しでもご興味いただけましたら、ぜひエントリーをお願いします!
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    Founded on 10/2012

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    東京都品川区東五反田三丁目20番14号 住友不動産高輪パークタワー12F