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大手クライアントの企業ブランドを一緒に作る、市場価値を上げたい営業募集

営業プロデューサー
Mid-career

on 2023-11-13

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大手クライアントの企業ブランドを一緒に作る、市場価値を上げたい営業募集

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Hiroki Munesada

株式会社揚羽 管理部 人事グループマネージャー ◼︎自己紹介 3年間の営業プロデューサー、1年間の営業企画・推進を経験して2021年7月から人事チームへ異動。 人と組織に向き合いたく、直談判して異動しました。 人事企画、採用、教育研修でチャレンジ中。 ◼︎ビジョン 「人と組織のファシリテーター」 人と組織の夢を聴いてその実現のために頑張れる人でありたい。 心に火を灯したビジネスマンを1人でも多く。 ◼︎経歴 2017年3月 慶應義塾大学文学部 美学美術史学専攻卒業 2017年4月 株式会社揚羽 入社 2017年6月 営業部 営業プロデューサー 配属 2020年4月 リーダー昇格 2020年7月 営業部 営業企画・推進 異動 2021年4月 サブマネージャー昇格 2021年7月 管理部 人事 異動 2022年4月 マネージャー昇格

Miku Mochizuki

株式会社揚羽 管理部 人事グループ リーダー ◼︎自己紹介 2019年揚羽へ人事として中途入社。 中途採用・新卒採用~教育研修まで人事領域を幅広く担当。 ■経歴概要 日本大学国際関係学部卒。 2016年Webマーケティングコンサルティングを主事業とするベンチャー企業へ就職。 Webマーケティングコンサルタント、新卒採用担当、社長秘書、ルート営業、課長職などの 幅広い職種を3年間で経験。 組織開発や採用・育成に興味を持ち、エージェントを使わずに直接エントリーだけで転職活動。 組織のあり方に共感できた揚羽に入社を決めて、今に至る。

人事を目指すわたしが第一歩として『揚羽を選んだ』理由

Miku Mochizuki's story

Taisuke Matsuura

北海道大学卒。2004年リクルート入社。HR領域の営業、人事を経験。2012年よりプルデンシャル生命保険でライフプランナー、営業所長を経験。2015年、人事を中心としたコンサルティング業務で独立。2016年より揚羽に参画。2018年1月より取締役管理担当に就任。 趣味:バスケットボール、読書、料理、ガーデニング

株式会社揚羽's members

株式会社揚羽 管理部 人事グループマネージャー ◼︎自己紹介 3年間の営業プロデューサー、1年間の営業企画・推進を経験して2021年7月から人事チームへ異動。 人と組織に向き合いたく、直談判して異動しました。 人事企画、採用、教育研修でチャレンジ中。 ◼︎ビジョン 「人と組織のファシリテーター」 人と組織の夢を聴いてその実現のために頑張れる人でありたい。 心に火を灯したビジネスマンを1人でも多く。 ◼︎経歴 2017年3月 慶應義塾大学文学部 美学美術史学専攻卒業 2017年4月 株式会社揚羽 入社 2017年6月 営業部 営業プロデューサー 配属 2020年4月 リーダー昇格 202...

What we do

企業ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援をしています。 揚羽の強みは、「難しいビジネスを深く理解した上で、人感を通じて描き、伝えるということ」です。 採用映像事業からスタートし、今では企業ブランディング全般するようになりました。 【揚羽の企業ブランディングの領域とは】 ■採用ブランディング 創業当時からやっている、就職活動をする学生や求職者に対するブランディング領域。 例えば…「5大商社の違いは、結局何か?」という企業ごとの分かりづらい魅力の違いを伝わる状態にすること等が挙げられます。コミュニケーション設計~コンセプトの策定、企画立案、クリエイティブ開発まで一気通貫で多数の大手様との実績があります。 ■インナーブランディング 組織で働く従業員が楽しくイキイキと働いたり、みんなが同じ方向を向いて仕事に取り組めるようにするためのブランディング領域。 例えば、ミッション・ビジョン・バリューの策定、理念浸透施策などの実施を行っています。 ■アウターブランディング 企業の先にいるお客様や消費者、株主、求職者、社会全体といったすべてのステークホルダーに対して会社の魅力を発信する領域。 ブランドプラットフォームの開発、VIの開発、クリエイティブ開発までを行っています。アウトプットの例でいうと、新社名策定・ロゴ策定、コーポレートスローガン策定などがあります。 【実績・受賞歴】 大手企業から中小・ベンチャー企業まで800社以上の実績があり、最終的なアウトプットとなるクリエイティブは東京TDC賞2022〈パッケージ部門〉入選、BtoB広告賞ウェブサイト<スペシャルサイト>の部銀賞など、高く評価いただいています。 ■過去受賞歴一覧 BtoB広告賞ウェブサイト<リクルートサイト>の部銅賞(2013) BtoB広告賞ウェブサイト<リクルートサイト>の部銀賞(2016) 映文連アワード優秀企画賞(2016) BtoB広告賞ウェブサイト<リクルートサイト>の部銀賞(2018) BtoB広告賞企業カタログ<会社案内、営業案内>の部金賞(2019) 映文連アワード経済産業大臣賞(2019) 映文連アワード優秀作品賞(2020) BtoB広告賞ウェブサイト<スペシャルサイト>の部銀賞(2021) 東京TDC賞2022〈パッケージ部門〉入選
企業ブランディングは全て繋がっているので一気通貫でお手伝いできるのが揚羽の強みでもあります。
”採用ブランディング力”を数値化する「BiZMiL SURVEY」がHRアワード2022に入選しました。
納得がいくまで議論して、より良い企画に仕上げます。
自社で営業から制作、納品まで全てインハウスで対応できるリソースがあります
お客様のパートナーとして長い深いお付き合いができる企画営業です。
話し合いの場面も多く、個人を尊重したいと思う社員がたくさんいます。

What we do

企業ブランディングは全て繋がっているので一気通貫でお手伝いできるのが揚羽の強みでもあります。

”採用ブランディング力”を数値化する「BiZMiL SURVEY」がHRアワード2022に入選しました。

企業ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援をしています。 揚羽の強みは、「難しいビジネスを深く理解した上で、人感を通じて描き、伝えるということ」です。 採用映像事業からスタートし、今では企業ブランディング全般するようになりました。 【揚羽の企業ブランディングの領域とは】 ■採用ブランディング 創業当時からやっている、就職活動をする学生や求職者に対するブランディング領域。 例えば…「5大商社の違いは、結局何か?」という企業ごとの分かりづらい魅力の違いを伝わる状態にすること等が挙げられます。コミュニケーション設計~コンセプトの策定、企画立案、クリエイティブ開発まで一気通貫で多数の大手様との実績があります。 ■インナーブランディング 組織で働く従業員が楽しくイキイキと働いたり、みんなが同じ方向を向いて仕事に取り組めるようにするためのブランディング領域。 例えば、ミッション・ビジョン・バリューの策定、理念浸透施策などの実施を行っています。 ■アウターブランディング 企業の先にいるお客様や消費者、株主、求職者、社会全体といったすべてのステークホルダーに対して会社の魅力を発信する領域。 ブランドプラットフォームの開発、VIの開発、クリエイティブ開発までを行っています。アウトプットの例でいうと、新社名策定・ロゴ策定、コーポレートスローガン策定などがあります。 【実績・受賞歴】 大手企業から中小・ベンチャー企業まで800社以上の実績があり、最終的なアウトプットとなるクリエイティブは東京TDC賞2022〈パッケージ部門〉入選、BtoB広告賞ウェブサイト<スペシャルサイト>の部銀賞など、高く評価いただいています。 ■過去受賞歴一覧 BtoB広告賞ウェブサイト<リクルートサイト>の部銅賞(2013) BtoB広告賞ウェブサイト<リクルートサイト>の部銀賞(2016) 映文連アワード優秀企画賞(2016) BtoB広告賞ウェブサイト<リクルートサイト>の部銀賞(2018) BtoB広告賞企業カタログ<会社案内、営業案内>の部金賞(2019) 映文連アワード経済産業大臣賞(2019) 映文連アワード優秀作品賞(2020) BtoB広告賞ウェブサイト<スペシャルサイト>の部銀賞(2021) 東京TDC賞2022〈パッケージ部門〉入選

Why we do

お客様のパートナーとして長い深いお付き合いができる企画営業です。

話し合いの場面も多く、個人を尊重したいと思う社員がたくさんいます。

【未来の一歩を創り出す】を理念に掲げ、お客様はもちろん、揚羽のクリエイティブを見てくださった方、社員の未来の一歩を創り出したいと考えています。 ■企業理念に込めた想い 私たちが得意とする「人とビジネスを描く」ことを通して、 揚羽の作品を見た人が、 前向きになったり、優しくなったり、 今まで知らなかった魅力的な仕事を発見してワクワクしたり、 両親や先輩方に感謝するようになったり、 後輩の教育の大切さに気づいたり、お年寄りに席を譲るようになったり…。 人間性が向上するものを、どんどん世に出して、世の中が良くなるお手伝いがしたい。 そして、そうした”感性”を持つ作り手を増やしていきたい。 それが、私たちの存在意義であり、企業理念です。

How we do

納得がいくまで議論して、より良い企画に仕上げます。

自社で営業から制作、納品まで全てインハウスで対応できるリソースがあります

■職場の雰囲気: 年齢・役職・職種をまたぎ、フラットな関係性で仕事をしており、全メンバーが『主役意識』を持ちながら、経験してみたいことにはあれもこれもチャレンジしています。1年目でも主体的に意見を発信したり、経験が浅くても意見が求められるような環境です。 ■文化・社風: 「主役意識」:どんなプロジェクトにも、当事者意識で全力投球。みんなが自分の意見を持って積極的に参加する姿勢があります。 「顧客想い」:顧客のことを深く理解し、顧客想いなメンバーが多い会社です。 本質的な課題を解決するにはどうすればいいのか、真剣に向き合って意見をディスカッションさせることも。 「ハイブリッド」:やりたいことを、任せてもらえるからこそ、自分の得意領域はこれだけ!と決めず、得意な領域を増やしハイブリッドに活躍してほしい、市場価値を高めていってほしいという想いです。 「遊びごころ」:真剣な仕事の中にもユーモアを。社内のコミュニケーションでも、お客様への制作物にも、あそび心を忘れない人がたくさんいます。

As a new team member

顧客も気付いていない、『魅力』や『本当に届けたい相手』を探り、最も『課題を捉えるクリエイティブ』を提案します。 基本的には【深耕営業】です。 <具体的なお仕事内容> ・顧客1社に深く入り込んで営業。 ・顧客からヒアリングを行い、本来解決すべきテーマが何なのかを仮説を立てます。 ・社内で戦略を練り、提案資料作成。 ・顧客にプレゼンテーション。 ・社内プロジェクトマネジメント。 ※アサインする等級/役職でお任せする内容も変動します お客様専属の「経営コンサルタント」にもなりうる重要なポジションです。 顧客対応力やコンサルティング力、クリエイティブ力など、仕事を通じて得られるスキルは無限大です。 顧客理解や企画の検討など、クライアントに向き合い思考し続けるので、簡単な仕事とは言えません。 ただ、クライアントとともに未来を創りだすプロデューサーの仕事は、とてもやりがいがあります! 【必須経験】 ・法人営業経験 1年 ・クリエイティブへの興味 または、組織課題に関する興味 【歓迎経験】 ・プロジェクト進行管理経験 ・HRに関する知見 ・クリエイティブに関する知見
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