私たちが常識と考えていることや、世の中において当たり前とされている商習慣は、何らかの課題を解決するために誰かの手によって創られた発明であり、より多くの共感や指示を得ることで生活やビジネスに浸透したものです。 一方でそうした商習慣さえも時代の変化うあ技術の変化とともに、時代に則したより良いものにアプデートするタイミングが必ず訪れます。 ROXXは大きく変化するタイミング＝転換点を創ることをミッションとし、世の中が正しい方向に前進するきっかけ、未来における当たり前となる事業やサービスを生み出すテックカンパニーです。

「少子高齢化」「人手不足」「人材競争の加速」 日本の業界構造を変革する 少子高齢化を背景に人手不足が進み、人材獲得競争のさらなる加速が見込まれるなか、25〜34歳の約65％が非大卒、労働人口の約55%が年収400万円未満であると言われています。一方で、国内人材紹介市場において、その多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としたサービスとなっています。 agent bankではこうした業界構造に着目し、未経験の求職者と採用企業のダイレクトマッチングに加えて、そのパートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。 ==「agent bank」：求人企業と人材紹介会社をつなぐ国内最大級の求人データベース== 半世紀変わらない「日本の選考プロセス」に終止符を打ち 新たな指標を社会に実装する 一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報だけで判断をしてきた日本の選考プロセスの歴史に終止符を打ち、 採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。 back checkでは「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。 ==「back check」：オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービス==

「未来の選択肢は自分で創る、後世に残る偉大な仕事を自ら勝ち取る」 ROXXの新卒は、早期に役職者を目指していただき、事業責任者や部門責任者はもちろん、自身の配属部門までを自らの手で勝ち取っていただくことを目指していただきます。まだ何者になりたいか決まっていない方も大歓迎です。 全員で大きな目標を成し遂げ、旧来当たり前や常識とされてきた構造的な課題に対して、前例のない方法で産業構造を変え、歴史に名を残すような事業を生み出していきたいと考えています。人材ビジネス領域だけにこだわる必要がありません。一度しかない人生だから、時代の転換点を作りたいし、そう思う人と一緒に働きたいと願っています。世の中を少しでも自分の手で変えていきたい方の応募を、心からお待ちしています。

■配属部書/職種について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属は新卒研修プログラム後に、配属部署・配属職種を自らが宣言し勝ち取るドラフト会議にて決定します。 ＜配属可能性のあるポジション＞ ▼部署 「agent bank」事業部 「back check」事業部 「ROXX Records」事業部（新規事業）等 ▼職種 【ビジネス職種】 インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセス エンタープライズセールス/マーケティング/事業開発/キャリアアドバイザー　等 ■さいごに ￣￣￣￣￣￣￣￣ 「過去3年で平均売上高成長率+215.6%」を達成した、平均点を目指さないカルチャーだからこそ、ビジネスの本質を掴み取り自己成長に繋げることができます。 だからこそ、既存の価値観にとらわれずに、「仕事を作り上げられる人」「時代の転換点を創りたい」、そう思う仲間と一緒に事業を創っていきたいです。 大きな挑戦をするというのは、何もしない人の何倍も多くの失敗を重ねます。一方で、それでも挑戦を続け、自己成長をし続ける人間だけが、新しい何かを生み出し、そういう人々が世の中を変えるのだとROXXは信じています。